“内卷”主要讲的是国内打工人的境遇，没想到这词儿会用在新加坡雇主的身上，还非常贴切。
缺人，缺的都是海外客工，新加坡的海外客工的薪资待遇普遍上涨，依然无法解决海外客工的“跳槽”热。
近日，一些女佣故意做错事或提出更多要求，以此引发与雇主之间的矛盾，希望雇主把她们交回给中介公司，雇主们对此很无奈。
媒体经过调查发现，原来是当地的不良女佣中介在“搞鬼”，原因是现在女佣市场人手缺失太大。疫情前，有七成雇主向中介公司直接聘请在海外的新女佣；现在七成雇主选择“挖墙脚”，高薪寻找在新加坡的在职女佣。
这导致一部分“在职女佣”人心浮动，毕竟女佣来新加坡打工就是为了赚钱。
为了安抚女佣们的心，雇主们为女佣提供更高的薪资，并给女佣安排更好的住宿环境和更多的假期，以及支付女佣探亲产生的各项费用。
雇主内卷化已经不限于佣人方面，建筑业、运输业、制造业均发生类似情况。
在建筑方面，今年3月新加坡政府为应对劳动力市场稳定，颁布了为期3个月的临时配额制，批准工作签证即将到期的建筑业客工可以不经过雇主批准转换到其他企业工作。
结果是各家公司为了应对工程需求，不惜花费重金挖这些外籍客工前来帮忙的。而临期客工可以不必征求原雇主同意就能跳槽新雇主。这让建筑业的雇主们人心惶惶，毕竟建筑工期已经在疫情的影响下一再延期，各方损失都是巨大的。
现在的新加坡为了稳定劳动力市场，已经开始从3方面着手。
1.目前新加坡已经开始限制外籍客工跳槽人数，以此来稳定雇佣环境，避免雇主“内卷”。同时还对特殊行业进行纾困，减免税收，调整政策。
2.进一步加快新加坡的疫苗接种工作，目前新加坡已经有300万人至少接种了一针疫苗，当地的餐饮行业也推出了各种购物优惠活动，参与活动的条件是接种过疫苗，以此来鼓励国人接种疫苗。当新加坡全面接种了疫苗后，就可以进一步打开国门。
3.在限制南亚客工的情况下，吸引更多来自中国的客工来打工，因为无论从勤劳度，还是对疫情的防控工作，中国人更适合帮助新加坡的需求。
新加坡正进一步放宽客工的审批工作，而更高的薪资、更适宜的生活环境以及安全的健康保障将会进一步刺激海外客工选择新加坡。
