# Z世代又出新花样　第一天上班就玩失踪来掌握职场“主动权” URL: https://www.shicheng.news/v/pY2vz Published: 2025-01-16 Source: 狮城新闻 ![Z世代又出新花样　第一天上班就玩失踪来掌握职场“主动权”](https://www.shicheng.news/images/image/1757/17573589.avif?0) 随着Z世代年轻人逐渐踏入职场，他们不仅给千禧一代和X世代的老板、上司及同事带来新的挑战，也在悄然改变职场文化的定义与走向。 Z世代（1997年到2006年间出生）继“带父母去应征工作”、“精神离职”（人们降低在工作上的投入程度，肉体虽还留在岗位上，精神却已抽离）、“咖啡打卡”（上班了却什么工作都不做，只是喝咖啡到处闲聊，为了确保雇主和同事都看到你，然后找机会开溜）之后，现在又出现一个匪夷所思的职场新现象——**career catfishing（钓鱼就职）**。 **Z世代员工会故意接受新工作的邀约，却从一开始就没打算真的去报到上班。等到正式开工那一天，新雇主等了又等没看到新员工前去报到，也没有事先收到通知，被“诈”个措手不及。** 有Z世代认为，求职过程需要填写冗长的申请表、经历无数面试，以及漫长的等待，苦等招聘经理的回复。 所以，他们第一天上班就玩失踪，主要是觉得自己在这个求职的最后一环，终于可以重新掌握一些主动权。 这听起来有点“报复”的意味。 作为职场老鸟的你，一定会觉得Z世代很无聊，甚至是幼稚。 如果求职过程这么困难，最后得到的工作不是该加倍珍惜？为何因一时恼怒跟自己过不去？甚至危害自己的前程？ 你会这么想，就是因为我们都不是Z世代，所以很难理解他们的想法。 这些现象虽令人觉得不可思议，却反映了Z世代对传统职场文化在态度上的转变。 ![Z世代又出新花样　第一天上班就玩失踪来掌握职场“主动权”](https://www.shicheng.news/images/image/1757/17573590.avif?0) 2024年10月10日，中央商业区一带上班族、行人过马路情形。（联合早报） 这是英国一家网上简历公司CVGenius对当地1000名不同年龄的上班族进行的调查。 该调查发现，Z世代员工尤其倾向于选择富有创意的方式，将个人利益置于工作之上。27岁以下的员工最常出现上述“钓鱼就职”现象。 研究显示，34%的Z世代员工承认，在没有通知雇主的情况下缺席第一天的工作，是在宣示自己的独立性。 这种行为是对求职受挫所作出的直接反应。通过“钓鱼就职”，Z世代员工的目标是将职场的控制权重新掌握在自己手里。 红蚂蚁所属的这一代人几乎都不敢“违抗”权威。总认为工作不好找，能找到一份工作就应该感恩戴德。 可是，Z世代可不是这么想的。这种反抗心理凸显了这一代年轻人的转变。 年轻员工拒绝妥协不符合自己期望的职位或薪水，即使这意味着暂时失业也没关系，直到找到更好的工作机会。 28岁的澳大利亚求职者Alice Raspin近日就在TikTok上发布了一个引发热议的视频，完美诠释了这一思维模式。 在这段视频中，Alice说她绝对会拒绝年薪6万澳元（约5万零898新元）的工作邀约，质疑这份薪水在全球通货膨胀的大背景下，如何能满足生活需求。 澳大利亚的年薪中位数为6万5000澳元 （5万5179新元）。 若换算成新元，月薪约为4241新元（月薪中位数为4598新元）。值得一提的是，新加坡2024年月薪中位数为5500新元。 Alice认为在目前的经济形势下，对于住在首都城市的快30岁的女性，这样的工资是不可持续的。 “这样的工资，我该怎么付账单？一份全职工作，每天工作7.5小时，年薪才6万澳元？你在做梦吧。” Video Url 28岁的她在接受澳大利亚新闻网采访时进一步阐述了这一观点。 她认为，6万澳元的门槛“适合”20岁出头、有室友、没有孩子的人，但不适合年龄更大的人。 “当你28岁的时候，有了孩子，你要搬去外面住，年薪少于6万1629澳元是不够的。” 对身为千禧一代的红蚂蚁来说，即使薪水不如心中的期望值，也一定会先工作着，起码撇下“无业游民”的标签，再慢慢寻找下一份更好的工作。 也因此，很多时候我们就会被“困在’一份工作里，安于现状。其实，红蚂蚁挺佩服Z世代，他们不管世人如何看待自己，勇于追求自己想要的生活状态。 Z世代的“钓鱼就职”现象，或许可以激发大家对年轻人职场诚信与职业态度的深刻反思。 你觉得Z世代的这种行为是对职场不负责任，还是勇于追求理想的表现呢？ 其他世代员工也曾尝试“钓鱼就职” 不过，“钓鱼就职”趋势并非Z世代独有。 年龄介于28岁至43岁的千禧一代也有24%受访者承认自己这样做过。 与此同时，只有11%的X世代员工（44岁至59岁）和7%的婴儿潮世代员工（60岁及以上）有尝试过这种“策略”。 尽管“钓鱼就职”在不同世代之间都存在，但Z世代的行为模式无疑反映了他们对传统职场规则的质疑和挑战。 他们在不久的将来会成为全球劳动市场的主力军。 在这个快速变化的时代，也许职场文化也需要与时俱进，适应年轻一代的价值观和需求。 也许，日后企业和雇主会从这类现象中反思，探索更灵活、更以人为本的工作方式，以便更好地吸引和留住这群未来的职场核心力量。