直播预告
最近新加坡国会又聊起那个“老话题”了！那就是部长们的薪水。
国防部长陈振声(图：视频截图)
陈振声部长的发言让不少人大吃一惊：初级部长标准年薪110万新元，从2012年到现在整整14年，一分钱没涨过！
与此同时，我们普通打工人的薪资中位数涨了80%……
这差距，你怎么看？
今天咱们就来好好扒一扒，新加坡部长的薪水跟咱们普通人有何不同，什么样的人才能拿到这份薪水？
用数据说话，部长薪水14年“冻”住了
先说说最近大家都在热议的新闻。
新加坡国防部长陈振声说，现在政治职务者的薪酬框架，是2012年那个审查委员会定下来的。
2017年其实有检讨过，当时委员会还建议把初级部长年薪从110万调到120万，但政府考虑到那会儿经济正在转型期，决定维持不变，不调薪资。
这一“维持”，就维持到了现在。
那110万是怎么算出来的？
这可不是一拍脑袋随便决定的。2012年的白皮书说得很明白：选全新加坡收入最高的那1000个公民，算出他们的年薪中位数，然后打六折。这就是初级部长的标准年薪。这就算是公务员们为国家服务的“奉献折扣”了。
当然了，部长的年薪也不是全拿固定工资的。他们的薪资分成两部分：
固定部分占65%(月薪+第13个月津贴)
浮动部分占35%(国家奖金、年度浮动、个人绩效)
简单说就是干得好，经济好，就拿得多；干得不好，经济差，就要少拿一点。
图源：新加坡统计局
最有意思的是，陈振声在答复里还甩了一组对比数据：从2012年到现在，新加坡公民收入最低那20%的人，月薪涨了87%；公民收入中位数也涨了80%。
也就是说，这14年里，普通人收入蹭蹭涨，部长的薪水却像被按了暂停键。所以政府也觉得，这事该重新看看了。
颜少奇 图源：埃克森美孚亚太公司
今年1月，一个八人独立委员会已经成立，由新加坡埃克森美孚亚太公司主席颜少奇带队，任务就是检讨政治职务者的薪金框架。报告出来后，会提交给政府，再向国会汇报。
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部长薪水为什么这么高？
示意图
聊部长薪水，总绕不开一个灵魂拷问：他们凭什么拿这么多？
首先我们先来看看数据对比。
根据人力部刚刚发布的《2025年劳动力报告》，新加坡全职居民的月薪中位数是5775新币，年收入大概69000新币。
而新加坡部长的110万年薪，是我们普通民众的16倍左右。
这个差距，听起来是不是有点吓人？但咱们得换个角度算算账。
2012年定这个数的时候，部长薪酬对标的可是全新加坡收入最高的那1000个人！部长拿的“高薪”，在这些企业界高层眼里已经算是“打折薪”了。
那为什么非要跟这1000人比？不能跟普通人比吗？
这就得说到新加坡这套薪酬制度的底层逻辑了。政府的想法是我们要跟私人企业抢人才。
如果部长薪水只跟公务员体系内部比，那永远只能招到“体制内按部就班成长起来的人”。但治理国家需要的，恰恰是那些在市场上证明过自己、能做大决策、敢担大风险的顶尖人才。
咱们想想，一个年薪几百万的银行CEO，你要让他完全放弃原本的收入来当部长那是基本不可能的，所以咱们的政府才想出这套办法，来把“牺牲”控制在合理范围内，吸引高端人才。
这就是所谓的 “用60%的市价，买100%的人才”。
还有一点很多人不知道，新加坡部长的“高薪”是全现金、零福利的。没有官邸配车，没有退休金，没有住房补贴。
并且不管是部长还是总理，每一笔开销都要记录在案，交给审计官审查。
跟很多国家比起来，新加坡部长的薪水看着高，但账本干净得像白纸。
部长选拔制度
什么样的人，才有资格坐那个位子？
图源：8world
聊到这你是不是很好奇，那这些拿高薪的人，到底是怎么选出来的？
很多人以为，公务员就是考进来的，一路升上去。这只是其中一条路径。
其实新加坡的公务员体系分两条路：行政服务和专业服务。
行政服务是“精英中的精英”。
每年新加坡最顶尖的那批大学毕业生，经过层层筛选，少数人会被招入行政服务计划。他们的职业生涯就是不停轮岗，在各个部门之间穿梭。这种跨领域、跨部门的历练，是为了培养能管控全局的通才。
而我们的部长，很多就是从这条路上来的。
那是不是非公务员就不能当部长？当然不是。新加坡历史上有出现多次直接从私人企业“空降”人才。比如从银行、跨国公司、律师事务所挖来的高管，直接委以部长或高级政务官职务。
这时候你可能会问：私人企业的高管，凭什么一进来就能到这么高的位置？
这就要说到新加坡公务员招聘的另一个特点：不看学历，看能力。
公共服务署明确说过，招聘时不设死板的学历门槛，专业岗位除外(比如医生、律师、工程师)。面试官会综合评估你的技能、经验、解决问题的思路，甚至会通过案例测试、情景模拟来判断你的能力。
换句话说，你能做什么，比你读过什么书更重要。
当然，能走到部长那个位置的，绝大多数都是履历闪闪发光的人。新加坡这套制度目的就是选拔出真正对国家有帮助的人才！
写在最后
所以你看，部长年薪110万这件事，细看下来，其实没那么简单。
它是一套政府精密计算过的“顶尖人才争夺战”方案。
14年不涨年薪，现在重启检讨，是因为普通人的收入都涨了80%，再不调，那60%的“市价”怕是要留不住人才了。
不管咱们普通人怎么想，有一点是毋庸置疑的：新加坡的部长薪水一向是晒在太阳底下的。怎么算的，谁定的，为什么涨为什么不涨，你都能查到公开的白皮书。
这就是新加坡政府给的底气！
你怎么看部长年薪110万这件事？
你觉得政府高官应该拿高薪吗？
评论区聊聊你的看法，咱们理性讨论～ 😊
