# 部长年薪110万，14年没涨过！新加坡公务员到底凭啥拿高薪？

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Published: 2026-02-21
Source: 狮城新闻

直播预告 

最近新加坡国会又聊起那个“老话题”了！那就是**部长们的薪水。**

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国防部长陈振声(图：视频截图)

陈振声部长的发言让不少人大吃一惊：初级部长标准年薪**110万新元，**从2012年到现在整整**14年，一分钱没涨过！**



与此同时，我们普通打工人的薪资中位数涨了**80%**…… 

这差距，你怎么看？

今天咱们就来好好扒一扒，新加坡部长的薪水跟咱们普通人有何不同，什么样的人才能拿到这份薪水？

**用数据说话，部长薪水14年“冻”住了**

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先说说最近大家都在热议的新闻。

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新加坡国防部长陈振声说，现在**政治职务者**的薪酬框架，是**2012年**那个审查委员会定下来的。

2017年其实有检讨过，当时委员会还建议把初级部长年薪从**110万**调到120万，但政府考虑到那会儿经济正在转型期，决定**维持不变，不调薪资**。

这一“维持”，就维持到了现在。

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**那110万是怎么算出来的？**

这可不是一拍脑袋随便决定的。2012年的白皮书说得很明白：选**全新加坡收入最高的那1000个公民**，算出他们的**年薪中位数**，然后**打六折**。这就是初级部长的**标准年薪**。这就算是公务员们为国家服务的“**奉献折扣**”了。

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当然了，部长的年薪也不是全拿固定工资的。他们的薪资分成两部分：

**固定部分占65%**(月薪+第13个月津贴)

**浮动部分占35%**(国家奖金、年度浮动、个人绩效)

简单说就是干得好，经济好，就拿得多；干得不好，经济差，就要少拿一点。

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图源：新加坡统计局

最有意思的是，陈振声在答复里还甩了一组对比数据：从2012年到现在，新加坡公民收入最低那20%的人，**月薪涨了87%**；公民**收入中位数也涨了80%**。

也就是说，这14年里，普通人收入蹭蹭涨，部长的薪水却像被按了暂停键。所以政府也觉得，这事该重新看看了。

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颜少奇 图源：埃克森美孚亚太公司

今年1月，一个**八人独立委员会**已经成立，由新加坡埃克森美孚亚太公司主席**颜少奇**带队，任务就是**检讨政治职务者的薪金框架**。报告出来后，会提交给政府，再向国会汇报。

2

**部长薪水为什么这么高？**

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示意图

聊部长薪水，总绕不开一个灵魂拷问：**他们凭什么拿这么多？**

首先我们先来看看数据对比。

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根据人力部刚刚发布的**《2025年劳动力报告》**，新加坡全职居民的**月薪中位数**是**5775新币**，年收入大概**69000新币**。

而新加坡部长的**110万年薪**，是我们普通民众的**16倍**左右。

这个差距，听起来是不是有点吓人？但咱们得换个角度算算账。

2012年定这个数的时候，部长薪酬对标的可是**全新加坡收入最高的那1000个人**！部长拿的“高薪”，在这些企业界高层眼里已经算是“**打折薪**”了。

那为什么非要跟这1000人比？不能跟普通人比吗？

这就得说到新加坡这套薪酬制度的**底层逻辑**了。政府的想法是**我们要跟私人企业抢人才**。

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如果部长薪水只跟公务员体系内部比，那永远只能招到“**体制内按部就班成长起来的人**”。但治理国家需要的，恰恰是那些在市场上证明过自己、能做大决策、敢担大风险的**顶尖人才**。

咱们想想，一个年薪几百万的银行CEO，你要让他完全放弃原本的收入来当部长那是基本不可能的，所以咱们的政府才想出这套办法，来把“**牺牲**”控制在合理范围内，吸引高端人才。

这就是所谓的 “**用60%的市价，买100%的人才**”。

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还有一点很多人不知道，新加坡部长的“高薪”是**全现金、零福利**的。没有官邸配车，没有退休金，没有住房补贴。

并且不管是部长还是总理，**每一笔开销都要记录在案**，交给审计官审查。

跟很多国家比起来，新加坡部长的薪水看着高，但**账本干净得像白纸**。

**部长选拔制度**

**什么样的人，才有资格坐那个位子？**

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图源：8world

聊到这你是不是很好奇，那这些拿高薪的人，**到底是怎么选出来的？**

很多人以为，公务员就是考进来的，一路升上去。这只是其中一条路径。

其实新加坡的公务员体系分两条路：**行政服务**和**专业服务**。

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**行政服务是“精英中的精英”。**

每年新加坡最顶尖的那批**大学毕业生**，经过层层筛选，少数人会被招入行政服务计划。他们的职业生涯就是不停轮岗，在各个部门之间穿梭。这种跨领域、跨部门的历练，是为了培养能**管控全局的通才。**

而我们的部长，很多就是从这条路上来的。

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那是不是非公务员就不能当部长？当然不是。新加坡历史上有出现多次直接从**私人企业“空降”人才**。比如从银行、跨国公司、律师事务所挖来的高管，直接委以部长或高级政务官职务。

这时候你可能会问：私人企业的高管，凭什么一进来就能到这么高的位置？

这就要说到新加坡公务员招聘的另一个特点：**不看学历，看能力。**

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公共服务署明确说过，招聘**时不设死板的学历门槛，**专业岗位除外(比如医生、律师、工程师)。面试官会综合评估你的**技能、经验、解决问题的思路**，甚至会通过**案例测试、情景模拟**来判断你的能力。

换句话说，**你能做什么，比你读过什么书更重要。**

当然，能走到部长那个位置的，绝大多数都是履历闪闪发光的人。新加坡这套制度目的就是**选拔出真正对国家有帮助的人才**！

**写在最后**

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所以你看，部长年薪110万这件事，细看下来，其实没那么简单。

它是一套政府精密计算过的**“顶尖人才争夺战”方案。**

14年不涨年薪，现在重启检讨，是因为普通人的收入都涨了80%，再不调，那60%的“市价”怕是要留不住人才了。

不管咱们普通人怎么想，有一点是毋庸置疑的：**新加坡的部长薪水一向是晒在太阳底下的**。怎么算的，谁定的，为什么涨为什么不涨，你都能查到公开的白皮书。

这就是新加坡政府给的底气！

你怎么看部长年薪110万这件事？

你觉得政府高官应该拿高薪吗？

评论区聊聊你的看法，咱们理性讨论～ 😊

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