# 新加坡自雇EP的黄金路径，税务筹划与家人身份一步到位 URL: https://www.shicheng.news/v/pYALz Published: 2025-07-16 Source: 狮城新闻 近年来，新加坡凭借稳定的制度、高度开放的金融环境及税制优势，吸引全球高净值人士和企业家前来发展。在这一背景下，新加坡“自雇EP”迅速成为一种备受关注的签证选择。 从申请EP，到拿PR，需要做哪些准备？有什么需要注意的事项？ ![新加坡自雇EP的黄金路径，税务筹划与家人身份一步到位](https://www.shicheng.news/images/image/1767/17672673.avif?0) 一、自雇**EP的优势与年度政策拆解** **1、自雇EP，创业者与高净值人士新通道** 自雇EP（Self-Employed Employment Pass），介于传统EP（Employment Pass）与创业准证EntrePass之间，却具备两者的优势：既拥有EP的居留与家庭资源配置，也给予签证持有人极大自由，以公司高管或董事身份“自雇自己”，顺利实现身份与税务的多重布局。 截至2025年，新加坡人力部MOM相关工作准证政策推动了一轮更新： 薪资门槛普遍提高，COMPASS框架（即就业准证补充评估机制）进一步完善，本地雇佣、本地办公、美金流水等要求更为严谨。 根据我们多年的实操经验，今天将围绕“自雇EP”为何成为税务筹划与身份规划的有力工具，梳理10大关键问答，并结合家属通道、PR申请、MOM/ICA政策规定，做深入分析。 ![新加坡自雇EP的黄金路径，税务筹划与家人身份一步到位](https://www.shicheng.news/images/image/1767/17672674.avif?0) **2、自雇EP是什么？** 自雇EP是一种通过在新加坡注册公司并担任高管或董事身份申请的EP，它允许外籍人士以“自己雇佣自己”名义获得EP准证，并长期经营公司实体，不依附其他雇主，颇具灵活性与自主权。 这一路径适用于创业者、自顾职业人士及高净值人群，有效连接“经营实体+身份+税务规划”三位一体路径。 官方规定显示：由公司担任通证“雇主”，由股东/董事作为EP持有人提交申请（需通过COMPASS评分系统或符合豁免条件）；拿准证后，可合法经营企业、雇人、拓展业务并申请配偶与孩子及父母的依附准证DP/LTVP，推动家庭整体布局。 **3、自雇EP的5大优势** 以下为自雇EP最为显著的五项优势： ①创业自由 + 身份通道 不再受限于第三方雇主，可以自由选择业务方向；EP合法居留便于为家属申请回新加坡追随教育或生活规划。 ②家庭依附申请全覆盖 月薪≥6,000S$可获DP（Dependents' Pass）资格；月薪≥12,000S$可为父母申请LTVP；对于许多高净值家庭来说，这意味着三代同堂、双方父母与子女都可落户狮城。 ![新加坡自雇EP的黄金路径，税务筹划与家人身份一步到位](https://www.shicheng.news/images/image/1767/17672675.avif?0) 图/来源于MOM ③EP转PR路径明朗 持EP满6个月即可着手PR申请（P1/P2类）规划，但数据显示完整运营2年并有公司雇佣、新加坡税单与CPF缴纳记录将大幅提升通过率。 ④税务与信任优势并行 EP持有人自动被视为“新加坡税务居民”（居住满183天）。据IRAS规定，其无须交资本利得税、遗产税；若公司利润≤100,000S$，可享前三年75%所得税减免，适合初创期强现金费率投入。 ⑤CRS框架下可实现账户“本地化” 一旦被认定为新国税务居民，银行账户即时被列为“本地居民账户”，无需再进行CRS跨境信息交换。配合本地信托、保险等结构设计，助力资产隐私保护与海外税务隔离。 ![新加坡自雇EP的黄金路径，税务筹划与家人身份一步到位](https://www.shicheng.news/images/image/1767/17672676.avif?0) 二、实操要点：十问十答，精准规划 以下10个关键问题，全面回应自雇EP申请与运营常见疑问： **1、 COMPASS评分如何过关？** COMPASS为EP申请的“双重保障”：首先需通过薪资门槛（Stage 1），然后COMPASS评分系统（Stage 2）。 ①薪资门槛（5,600S$起）：2025年，非金服行业月薪新申请≥5,600S$，金融行业≥6,200S$，续签门槛相同。年龄越大门槛越高，45岁及以上非金服行业≥10,700S$ 。 ![新加坡自雇EP的黄金路径，税务筹划与家人身份一步到位](https://www.shicheng.news/images/image/1767/17672677.avif?0) 图/来源于MOM ②COMPASS共40分门槛：涵盖薪资水平（C1）、学历（C2）、公司多样性（C3）、本地雇佣（C4）与行业稀缺性（C5）。其中基础项薪资+学历+多样性项必须均衡拿分，详参MOM档案 。 ③豁免条件：若月薪达22,500S$或是跨国集团调任，可直接豁免COMPASS评估 。 ![新加坡自雇EP的黄金路径，税务筹划与家人身份一步到位](https://www.shicheng.news/images/image/1767/17672678.avif?0) 图/来源于MOM **2、注册资本要多少？** 法律仅要求最低1S$，但为顺利过COMPASS、续签与PR申请，建议实缴100,000–300,000S$；若瞄准PR，建议≥200,000S$，同时体现对公司运营的投入承诺。 **3、学历低怎么办？** 虽无硬性学历限制，若无本科文凭，需补强：提供超过5年高管/创业经验、相关行业认证、专利、或显著高薪收入证明。商业计划书中着重突显经验覆盖面与资源优势。 **4、年龄超55岁还能申请？** 可申请，但薪资门槛提高至9,541S$；如能展示2,000,000S$以上投资背景或大型企业经历，评估通过的几率大增。 **5、必须雇佣本地员工吗？** 初次申请阶段无此硬性规定；续签阶段建议至少雇佣1–2名新加坡公民或PR，支付CPF半年以上，有助COMPASS加分（C4）。 **6、公司是否要运营真实？** 续签与PR申请阶段，MOM会查看办公场所（可共享办公室）、银行流水、客户合同等实际运营证据。建议第二年营收≥300,000S$，报税、年审报表齐备。 **7、EP续签有哪些要求？** 依据MOM官网，需满足Stage 1薪资、COMPASS门槛升级（逐年上调）、有本地雇佣、真实运营证明；建议提前半年准备，如营业执照、租赁合同、财务报表等。 **8、公司注册后多久能申请EP？** 理论上公司注册即能申请EP，建议同步提交COMPASS材料及商业计划。 **9、EP多久能申请PR？** 持EP满6个月具备申PR资格，建议满2年后递交更稳。注意50岁以上申请人通常需提供高薪或资产证明。 10、家属随行支持如何？ EP持有人月薪达6,000可申请DP，达12,000可申请父母LTVP。DP家属可入读新加坡公立小学，为家庭身份规划提供保障。 ![新加坡自雇EP的黄金路径，税务筹划与家人身份一步到位](https://www.shicheng.news/images/image/1767/17672679.avif?0) ![新加坡自雇EP的黄金路径，税务筹划与家人身份一步到位](https://www.shicheng.news/images/image/1767/17672680.avif?0) 三、税务布局与身份优化 **1、成为税务居民的意义** 依据《所得税法》规定，税务居民定义为在新加坡居住满183天。自雇EP持有人自然符合，可获得以下优势： 免资本利得税与遗产税； 公司首三年利润≤100,000减免75%所得税； 个人低边际税率：最高仅22%，全球最优之一。 **2、CRS下账户归类与隐私保护** 新加坡参与CRS共治，税务居民账户不会向原属国报送信息，有效阻止个人资产被母国税局追踪。同时配合信托、保险等安排，可实现财富隔离与代际传承布局。 ![新加坡自雇EP的黄金路径，税务筹划与家人身份一步到位](https://www.shicheng.news/images/image/1767/17672681.avif?0) 图/OECD成员国-部分，来源于OECD网 3、身份规划角度看EP、PR、LTVP EP为居留根基，可并行DP/LTVP拿家属身份；满6个月可申请PR，同时累积CPF缴纳、税单、雇佣记录提升通过率，最终为永久身份奠定基础。PR身份又进一步打开购房、双重教育、社服资源等门路。 **4、CRS与OECD成员国** CRS（共同申报准则）由OECD主导建立，旨在推动全球税务信息自动交换，打击跨境逃税。OECD成员国均为CRS核心参与者（如美、德、法、日等），但CRS实际覆盖范围远超OECD，全球120+国家/地区已加入（含中国、新加坡、瑞士、开曼群岛等）。 OECD通过制定标准、监督实施促成各国配对交换金融账户信息（如存款、投资），但美国虽为OECD成员却未加入CRS，改用FATCA规则。 如果了解哪个国家是否在CRS全球征税范围内，可以在OECD网站查询，从而进行财税规划。 ![新加坡自雇EP的黄金路径，税务筹划与家人身份一步到位](https://www.shicheng.news/images/image/1767/17672682.avif?0) 图/OECD成员国-部分，来源于OECD网 ![新加坡自雇EP的黄金路径，税务筹划与家人身份一步到位](https://www.shicheng.news/images/image/1767/17672683.avif?0) **四、MOM与ICA官方资源补充** **1、MOM官网资料** EP申请需Stage1（薪资）+Stage2（COMPASS）评估 ； 薪资细分调整：2025年非金融行业新申请≥5,600S$/月、续签同价 ； COMPASS规则详列薪资、学历、本地雇佣等评分细则中有量化标准 。 **2、ICA政策参考** ICA对LTVP/PR申请审核强调居住意图、财务能力及家庭纽带。虽无单列自雇EP专项资源，市场常见案例表明EP持有人若能展现真实落地经营、家庭随行计划，会显著提升身份审核通过率。 ![新加坡自雇EP的黄金路径，税务筹划与家人身份一步到位](https://www.shicheng.news/images/image/1767/17672684.avif?0) 图/紧缺人才清单，来源于MOM，联合早报 **结语：灵活布局，稳步拓局** 总而言之，自雇EP提供创业者、高净值人士兼顾签证自由、家庭规划和税务优势的理想通道。2025年政策落地后，对薪资与运营要求升级，但也为早期投入方提供公平透明的评估机制。关键在于： 实缴资本+真实经营：证明业务主体的真实性； COMPASS过关策略：薪资+学历+雇佣+运营四轮支持； 家庭通道同步布局：DP/LTVP及时申请，助力身份粘连； 税务与身份双轮驱动：成为税务居民→享税优，同时为未来PR奠定基础。 对于想在东南亚深耕市场、规划家庭子女教育或进行财富配置者而言，自雇EP不仅是签证工具，更是一条以小博大、渐进取得身份与税务自主的重要路径。 如需更精准评估与EXECUTION（如COMPASS打分模拟、资本筹集策略、商业计划书撰写、资料准备与申请规划），推荐咨询专业顾问，确保整个路径稳健且高效。 注：参考资料来源于新加坡ICA，MOM，RACS，ACRA，联合早报，CRS，OECD，综合公开新闻报道整理，转载须注明出 ![新加坡自雇EP的黄金路径，税务筹划与家人身份一步到位](https://www.shicheng.news/images/image/1767/17672686.avif?0)