示意图。（图：法新社/Roslan Rahman）
人力部向国会提呈《职场公平法案》，为遭遇歧视的员工提供更多求助管道。
人力部在媒体说明会上表示，有关法案旨在巩固现有的职场规范，加强对员工的保护。法案也建立在2007年出台的劳资政公平雇佣指导原则（Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices）的基础上。立法涵盖两项法案。第一项法案周二（12日）在国会由人力部长陈诗龙提出；第二项法案定明年提出。如果两项法案都获得通过，相关立法有望在2026年或2027年生效。
第一项法案明确列明职场公平法则的适用范围，以及雇主需遵守的规定。第二项法案则涵盖个人索赔的程序，同时扩大现有雇佣纠纷索偿庭（Employment Claims Tribunal）的权限。
人力部表示，当局先提出第一项法案，是要让企业可以开始做准备。
第一项法案将涵盖五方面，保护员工的年龄、国籍；性别、婚姻和生育状况；种族、宗教和语言能力，以及身心健康情况。劳资政公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices）和人力部收到的职场歧视相关投诉中，大多数涉及这些方面。
法案一旦通过，雇主将被要求在公司内部落实申诉处理流程。举报歧视或骚扰情况的员工将受到保护，身份不会被泄露，也不会遭受雇主报复，更无需负起民事或刑事责任。
另外，根据法案，如果雇主提拔员工时，偏袒某一国籍的员工，可能被令支付罚金。如果公司报复举报歧视行为的员工，人力部也会采取行动。
法案也规定雇主必须在职业前程配对网站（MyCareersFuture）上发布招聘信息，并在为外籍员工申请工作准证前，公平地考虑所有本地应聘者。
员工人数不到25个的小型公司将可豁免遵守法案。宗教组织也可以根据宗教信仰，做出招聘决定。
