# 保姆一周喊回家，雇主刚送走她，竟发现她还留在新加坡！

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Published: 2026-03-20
Source: 狮城新闻

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新加坡讯：一位雇主在社交媒体上吐露困惑——她刚雇用的一名外籍女佣，在入职仅一周后便以‘家庭紧急状况’为由要求离职，雇主随即联系中介将其送回 agency，却没想到，这名女佣根本没回国，仍留在新加坡。

3月15日，这位雇主在 r/askSingapore 论坛发帖详述经过：

“她刚说要走，我就立刻联系中介，对方也爽快接回了她，但奇怪的是，**竟没把她送回母国**。”雇主表示，“我不仅白花了行政费用，还损失了几百美元，现在更一头雾水：这一切合法吗？如果她真想回家，为何人还在新加坡？”

在核查该女佣的雇佣记录后，雇主发现了一个惊人模式：**她上一份工作，也是入职一周就闹着要换雇主，而那恰好是她新工作许可申请提交前的几天**。

为提醒其他雇主避坑，她呼吁：“**在确认雇佣下一位女佣前，请务必向人力部（MOM）查清她的雇佣历史，再进行任何行政操作！**”

“这或许是一场意外的幸运。”

评论区里，多位雇主纷纷现身份享类似经历：

一位雇主说：“我也有过类似遭遇。女佣第一周就各种挑刺、抱怨，逼我换人。我刚把她送进中介，她又哭着道歉说想继续干。结果两周后，她上演一出‘家庭伦理剧’——下跪、流泪、控诉全家，只为求走。最后才发现——**她根本是想回家过开斋节！**”

另一位则直指核心：“**现在这种事太常见了：女佣白拿一个月假期，中介赚翻，雇主血亏几千块。**”

有人猜测，所谓‘家庭紧急’，不过是借口：“她根本不喜欢你这个雇主，早走早解脱。”

“**这其实是件好事**，”一位用户写道，“趁早发现她不情愿，换人总比让她天天在你家表面乖巧、背地怨气冲天强。”

还有人建议：“你没法强留她，不如直接雇用来自她本国的中介，或更透明地对接本人。”

第三位补充道：“**你有权申请退还50%中介费！**这哪是损失，分明是躲过一颗炸弹——想象一下，如果她继续住你家，一边假装顺从，一边暗中恨你入骨，那得多煎熬？”

根据新加坡人力部（MOM）规定，若家政工人在入职六个月内被解雇，且符合退款条件，中介**必须退还至少一半服务费**。

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