1.推出新的准证申请：顶级专才准证
从2023年1月1日起开放申请顶级专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass）。
2.学生准证IPA有效期缩短至3个月
留学生入境新加坡需申请学生证，但学生证需入境新加坡后再去办理，第一次入境新加坡需线上申请IPA。2023年1月1日或之后授予的所有IPA，IPA有效期缩短为为自批准之日起3个月（之前是6个月）或至课程开始之日止，以较晚者为准。
3.LTVP、DP及Student’s Pass全部更改为电子版
从2023年2月27日起，长期探访准证（Long-Term Visit Pass）、学生证（Student’s Pass）以及家属准证（Dependant’s Pass）不再发放实体长期准证，全部更改为电子版。
4.申请准证须有完全接种新冠疫苗记录
从2023年4月27日开始，新加坡人力部在审批工作准证新申请以及准证续签时，对疫苗接种有了新的要求。其中新申请无论是什么类型的准证，都需要有完全接种新冠疫苗的记录。
准证续签，根据准证类型，要求各不相同：WP，从事建筑、加工、海事行业或居住于劳工宿舍的人员，必须有完整接种记录；SP，从事建筑、加工、海事行业或居住于劳工宿舍的人员，必须有完全接种记录；EP、DP和LTVP的续签对疫苗无要求。
5.PEP准证门槛提高到2.25万
从2023年9月起，个人化就业准证（PEP）月入标准从1万2000元或1万8000元（海外申请者）划一为2万2500元。
6.雇佣EP豁免广告门槛提高到2.25万
从2023年9月起，雇主要聘请薪资处于顶级10％（月薪2万2500元）的就业准证者，才可以不必在公平考量框架下刊登招聘广告，也无须达到互补专才评估框架（COMPASS）的分数要求。
而之前的标准是月薪2万元。
同时，从2023年9月起，在公平考量框架下刊登招聘广告的要求从28天调回14天。
7.EP申请引入COMPASS框架
从2023年的9月1日开始，人力部为就业准证 (EP) 申请引入基于积分的互补性评估框架 (COMPASS)。申请者必须通过两个阶段的资格框架：
1）至少赚取EP合格薪水，该薪水将以按年龄划分的当地PMET薪水的前1/3为基准。
2）通过COMPASS，一个新的基于积分的互补性评估框架。
8.提高SP准证申请门槛
2023年9月1日起，SP月薪门槛从原来的$3000提高到$3150。当局宣布分3次调高SP的薪金门槛，这是第二次调整，下一轮会在2025年的9月。
9.增加SP劳工税
从2023年9月1日起，雇主为SP支付的外劳税，从450新币调高至550新币。到2025年，将进一步提高到650新币。
10.申请EP须学历认证
从2023年9月起，如果公司要为外籍员工申请新的EP，则必须提交由第三方认证的学历，以确保员工提供的学历真实有效。
