# 政策盘点！新加坡今年颁布/实施的十大准证新政策

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Published: 2023-11-08
Source: 狮城新闻

**![政策盘点！新加坡今年颁布/实施的十大准证新政策](https://www.shicheng.news/images/image/1732/17329656.avif?0)**



 **1.推出新的准证申请：顶级专才准证**

从2023年1月1日起开放申请顶级专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass）。

**2.学生准证IPA有效期缩短至3个月**

留学生入境新加坡需申请学生证，但学生证需入境新加坡后再去办理，第一次入境新加坡需线上申请IPA。2023年1月1日或之后授予的所有IPA，IPA有效期缩短为为自批准之日起3个月（之前是6个月）或至课程开始之日止，以较晚者为准。

**3.LTVP、DP及Student’s Pass全部更改为电子版**

从2023年2月27日起，长期探访准证（Long-Term Visit Pass）、学生证（Student’s Pass）以及家属准证（Dependant’s Pass）不再发放实体长期准证，全部更改为电子版。

**4.申请准证须有完全接种新冠疫苗记录**

从2023年4月27日开始，新加坡人力部在审批工作准证新申请以及准证续签时，对疫苗接种有了新的要求。其中新申请无论是什么类型的准证，都需要有完全接种新冠疫苗的记录。

准证续签，根据准证类型，要求各不相同：WP，从事建筑、加工、海事行业或居住于劳工宿舍的人员，必须有完整接种记录；SP，从事建筑、加工、海事行业或居住于劳工宿舍的人员，必须有完全接种记录；EP、DP和LTVP的续签对疫苗无要求。

**5.PEP准证门槛提高到2.25万**

从2023年9月起，个人化就业准证（PEP）月入标准从1万2000元或1万8000元（海外申请者）划一为2万2500元。

**6.雇佣EP豁免广告门槛提高到2.25万**

从2023年9月起，雇主要聘请薪资处于顶级10％（月薪2万2500元）的就业准证者，才可以不必在公平考量框架下刊登招聘广告，也无须达到互补专才评估框架（COMPASS）的分数要求。

而之前的标准是月薪2万元。

同时，从2023年9月起，在公平考量框架下刊登招聘广告的要求从28天调回14天。

**7.EP申请引入COMPASS框架**

从2023年的9月1日开始，人力部为就业准证 (EP) 申请引入基于积分的互补性评估框架 (COMPASS)。申请者必须通过两个阶段的资格框架：

1）至少赚取EP合格薪水，该薪水将以按年龄划分的当地PMET薪水的前1/3为基准。

2）通过COMPASS，一个新的基于积分的互补性评估框架。

**8.提高SP准证申请门槛**

2023年9月1日起，SP月薪门槛从原来的$3000提高到$3150。当局宣布分3次调高SP的薪金门槛，这是第二次调整，下一轮会在2025年的9月。

**9.增加SP劳工税**

从2023年9月1日起，雇主为SP支付的外劳税，从450新币调高至550新币。到2025年，将进一步提高到650新币。

**10.申请EP须学历认证**

从2023年9月起，如果公司要为外籍员工申请新的EP，则必须提交由第三方认证的学历，以确保员工提供的学历真实有效。

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