# 新加坡大学毕业生就业市场形势严峻，87.1%就业率背后：新加坡应届生陷“全职荒”？

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Published: 2025-08-17
Source: 狮城新闻

**今年，新加坡大学毕业生在就业市场上面临前所未有的挑战。**根据新加坡本地媒体报道的一项最新调查，许多应届毕业生表示找工作“相当困难”，竞争异常激烈，招聘流程漫长且结果难料。

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一些热门职位在领英等平台发布后数小时内就吸引了数百名申请者，竞争不仅来自同届毕业生，还包括经验丰富的求职者。

这一现象反映出当前就业环境的变化：**企业在招聘时更加谨慎，筛选过程严苛，毕业生需要付出更多努力才能脱颖而出。**

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**官方数据**

**揭示就业趋势**

官方发布的统计数据印证了毕业生就业形势的变化。新加坡教育部和人力部联合发布的《2024届大学毕业生就业调查报告》显示，**2024届应届毕业生在离校后六个月内的就业率为87.1%，较上一年的89.6%略有下降。**

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同时，找到全职工作的毕业生比例从2023年的84.1%降至2024年的79.5%。这意味着更多毕业生在毕业后半年内从事兼职、自由职业或实习等非全职工作，**就业稳定性有所下降。**

值得注意的是，**不同高校和专业之间的就业情况存在差异。**根据教育部公布的数据，新加坡管理大学（SMU）2024届毕业生总体就业率为92.6%，全职就业率为86.0%;南洋理工大学（NTU）总体就业率为91.6%，全职就业率为87.7%;新加坡国立大学（NUS）总体就业率为90.3%，全职就业率为82.1%。

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**总体来看，三所主要大学的就业率均在九成左右，全职就业比例在八成以上，但较前一年都有不同程度的下降。**

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**就业挑战**

**多重因素交织**

**造成当前毕业生就业难的原因是多方面的**

首先，**宏观经济环境的不确定性导致企业招聘放缓。**全球经济增速放缓、部分行业裁员潮等因素令用人单位更加谨慎，对新人招聘持观望态度。

在这种情况下，**不少企业倾向于招聘有经验的员工以降低培训成本，从而加剧了应届生面临的竞争。**





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其次，**毕业生数量的增加也使就业市场竞争日趋“内卷”。**近年来新加坡本地大学持续扩招，每年毕业的大学生人数屡创新高。

与此同时，**外国专业人才的涌入也增加了就业竞争压力。**有网友指出，政府在扩大本地毕业生数量的同时，并未相应减少就业准证的发放，导致白领岗位竞争激烈。

尽管政府强调引进的是本地短缺的高端人才，但在一些领域外国人才与本地毕业生的竞争客观存在，这在一定程度上削弱了应届毕业生的就业优势。

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第三，**人工智能等新技术的发展正在改变就业结构。**人工智能和自动化技术的兴起，使一些传统岗位面临被替代的风险。

有评论者指出，AI的快速发展将逐步承担更多人类工作，这是未来长期的挑战。对于毕业生而言，这意味着他们需要掌握与AI互补的技能，如数据分析、创意和跨领域能力，以适应未来职场的变化。

那些缺乏技术背景的专业可能受到更大冲击，这也解释了为何科技类专业毕业生相对更受市场青睐。

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**就业模式**

**转变影响就业体验**

**在新加坡，越来越多企业倾向于采用弹性用工，**以合同工、临时工形式招聘新人。例如许多毕业生找到的工作是为期6个月至1年的合同职位，而非长期稳定的职位，**甚至一些政府关联机构也在采用这种用工方式。**

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**这种趋势导致毕业生的职业安全感下降，合同到期后可能面临再次求职的不确定性。**尤其在高生活成本的新加坡，短期合同带来的收入不稳定给年轻职场人带来了额外压力。

媒体调查显示，60%的受访毕业生认为找工作“相当困难”或“极其困难”。 在尚未找到全职工作的受访者中，有四分之一对未来六个月内找到工作缺乏信心。

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他们提到的主要困难包括：

**激烈的竞争**，67.6%的人将“其他申请者竞争激烈”列为最大障碍；

**不明确的招聘要求**，超过一半的人希望企业能更清晰地说明用人期望；

**冗长的招聘流程**，不少人反馈面试轮次繁多、等待时间长，过程令人精疲力竭。

此外，**缺乏行业人脉和实习机会也是部分毕业生遇到的困难，**有40%的受访者表示缺少业内联系是求职障碍之一。

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**如何解决**

**官方举措与未来展望**

针对毕业生就业难的问题，**新加坡政府和各界已采取多项措施提供支持。**

新加坡人力部透露，**仅公共部门目前就有2400个适合应届生的空缺职位，涵盖工程师、软件工程师和分析师等岗位。政府鼓励毕业生扩大求职范围，不要局限于传统热门行业，**并考虑通过实习、培训等途径积累经验。

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**政府相关机构也在加强就业服务。**教育部与新加坡人力部（MOM）、新加坡就业与 Employability 学院（e2i）等合作，在各高校举办校园就业博览会和技能提升工作坊，帮助学生和毕业生提升求职技巧和行业技能。

**政府还考虑推出更多激励措施，鼓励企业招聘应届生，**例如可能恢复或延续针对雇佣本地毕业生的补贴计划。同时，政府还加强了职业技能培训和终身学习体系，帮助毕业生不断提升技能以适应变化的职场需求。

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尽管短期内挑战犹存，**但未来新加坡的就业市场仍有积极因素：**一些行业对新人的需求依然强劲，特别是科技相关专业的毕业生供不应求，不少金融、咨询公司也在增聘具备数据分析、计算机背景的毕业生来满足客户需求。

**尽管就业率有所下滑，但大部分毕业生仍能在离校半年内找到工作，只是就业形式和行业分布较以往有所不同。**面对竞争加剧和环境变化，政府、高校和企业正协同努力，为毕业生提供更多支持和机会。

对于2025届及以后的毕业生来说，**保持积极心态、提升自身技能、勇于尝试新的机会，将有助于在充满挑战的就业市场中脱颖而出。**