新加坡：新加坡人力部（MOM）目前正在调查一起争议事件。据称，一名在樟宜机场工作的轮椅助理因上班迟到11秒，竟然被扣除了5新元（约合3.90美元）的工资。
人力部在周五（8月21日）回应CNA的查询时表示：“我们已经关注到此案例，并已联系受影响员工的雇主Aventa Services，以确定扣款的性质和程度。”
“如果确定该扣款未经授权或数额过高，人力部将采取相应的执法行动。”
上周，地面处理公司SATS表示，正在调查其“服务合作伙伴”因员工迟到11秒而扣薪的指控。SATS称已要求Aventa Services给出解释，而后者正直接向人力部做出回应。
此事源于Maid Without Borders公司的首席执行官Juliet Low女士在LinkedIn上发布的一篇帖子。她在文中详细描述了8月7日与一名帮助其丈夫的年长轮椅服务员的对话。
Low女士告诉CNA，她要求查看该员工的工资单，对方在手机上向她展示了内容。
“他的工资单上白纸黑字写着‘迟到11秒’，”她表示，并进一步解释说工资单中提到了“扣款和处罚”之类的内容。
CNA已联系全国职工总会（NTUC）以获取更多信息。
根据人力资源法规，雇主可以因员工缺勤而扣除工资，但授权的扣款项目必须列在《雇佣法》中。
扣款金额不得超过员工缺勤期间的工资。 例如，如果一名员工迟到30分钟，雇主最多只能扣除30分钟的工资。
在本案中，如果11秒被折算成5新元，这意味着该员工的时薪高达约1,636新元，或者每天（8小时）的工资高达13,091新元。
人力部在周五强调：“所有雇主都应对其员工承担关怀责任。雇主仅能根据《雇佣法》授权的原因进行扣薪。”
人力部补充道，雇主不能通过将其定义为“处罚”或“罚款”，从而扣除超过缺勤时长对应的工资。
如果雇主擅自或过度扣除员工工资，可能构成未按照《雇佣法》支付工资的行为，这在法律上属于违规行为。
“一旦认定违规，人力部将综合考虑雇主的整改措施、违规严重程度等因素，采取适当的执法行动。这可能包括发出严厉警告，在严重情况下，将对雇主提起诉讼，”该部门表示。
此外，人力部还指出，遭遇未经授权或过度扣薪的员工可以向三方争议管理联盟（TADM）提出申诉，如果发现违规，该联盟将协助工人追回工资。
