# 大量人才外流！李光耀：为何最优秀的印度人往往都选择离开印度

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Published: 2020-06-26
Source: 狮城新闻

谁也不否认印度是一个非常具有潜力的国家，但是对于印度能不能发挥出自己的潜力，大家却看法不一。老话说的好：千人同心则有千人之力，万人异心则无一人之用。印度文化有一大特点就是多元，光是民族语言，他们就有400多种，这是优点，也是缺点，优点在于它能够良好地化解外来的冲击，无论哪里的侵略者来，蒙古人也好，英国人也罢，印度都不会分崩离析，而这样的缺点也非常明显，就是他们做起事来，会显得缺乏意志力、专注力和魄力。

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印度的这种特色导致他们很难以同样的步调冲向一个目标，这导致他们的很多决心都被内耗掉了。即使是一些看起来理所应当的目标，印度人也很难达成一致。李光耀曾举过一个例子：有一次他和印度总理曼摩·辛格共进晚餐，席上，他建议道：“如果你们想让孟买变成纽约、伦敦和上海，那么你们应该把孟买变成一个由中Y政府直辖的地方。”曼摩·辛格回答说：“这我们知道，但是这个提议不可能通过议会表决，除非30个州都赞成，这不可能，这永远都不可能实现。”这么简单且重要的一个决策，印度都无法完成。

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但是，这种万人异心并不是印度所面临的最大问题，李光耀认为，对印度来说，种姓制度才是一个更大的阻碍，作为一个“基因决定论者”，李光耀认为，种姓制度除了带来各种不公外，还严重限制了印度各阶级基因库的多样性，这一点我们之前已经由文章专门讨论过，这里就不多说了。种姓制严重的限制了印度大部分人的活力和创造性，但是印度显然很难扭转这个局面，李光耀说，他们需要“几十年甚至数百年”才能摆脱种姓制。

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与此同时，印度还有严重的官僚主义问题，他们的办事效率之低一直以来都是出了名的，少数人垄断了重要的职位，社会的向上通道很大程度上被堵塞。印度无法给国民提供一个公平合理的竞争环境，一个良好的晋升空间，这导致了印度大量的人才外流，而且这些选择离开的往往都是印度最优秀的人才，他们在外国可以管理百事可乐和德意志银行，可是是硅谷精英，但是在印度却只能原地平庸。就拿我们来举例子，我们的出国人数也很多，但是我们也能看到大量的人回国创业，而印度人不会这样，他们出去后，基本就不会回来了。