# 【新加坡公司注册小知识】在新加坡注册公司的雇佣合约是怎样的 URL: https://www.shicheng.news/v/q7X5K Published: 2019-03-15 Source: 狮城新闻 **1** 新加坡基本雇佣条款和条件 为避免误会，建议双方制订并清楚说明雇佣条款和条件的雇佣合约(书面雇佣合约或聘用书)。雇佣合约中应包括以下内容: • 工作职位 • 工作范围，即必须履行的职责 • 聘用开始日期/工作开始日期 • 薪金及津贴(如有) • 薪金支付期 • 应缴付的公积金数额 • 每天/每个星期/每个班次的工作时数 • 加班费 • 休息日 • 雇员福利，如:年假、病假及住院假 • 终止雇佣合约及通知期 雇佣合约中的条件不能低于《雇佣法令》规定的条件。 ![【新加坡公司注册小知识】在新加坡注册公司的雇佣合约是怎样的](https://www.shicheng.news/images/image/1473/14735521.avif?1589869330) **2** 新加坡签署雇佣合约之后， 雇主能更改雇佣条款和条件吗? 如果没有经过您的同意，雇主不能更改雇佣条款和条件。如果不同意这些更改，您应和雇主讨论，并尽量达成双方都能接受的协议。如果不能达成协议，任何一方都可以 在发出适当的通知期后，终止雇佣关系。 ![【新加坡公司注册小知识】在新加坡注册公司的雇佣合约是怎样的](https://www.shicheng.news/images/image/1473/14735522.avif?1589869330) **3** 新加坡雇佣合约与服务合约的区别 雇佣合约是指一方同意雇佣另一方作为雇员;另一方同意成为其雇员，并为雇主服务而达成的协议。雇主必须为雇员缴付公积金，并提供相关的法定福利，如年假和病假等。 ![【新加坡公司注册小知识】在新加坡注册公司的雇佣合约是怎样的](https://www.shicheng.news/images/image/1473/14735523.avif?1589869330) 服务合约是指一方接受委托，担任独立承包人士而达成的协议，例如:自雇人士或供应商接受委托，为公司完成一项工作或项目，并收取一定的费用。在此安排下，两方不属于雇佣关系，因此提供服务的一方不受《雇佣法令》保障。 ![【新加坡公司注册小知识】在新加坡注册公司的雇佣合约是怎样的](https://www.shicheng.news/images/image/1473/14735524.avif?1589869330) 没有单一的决定性试验可以区分雇佣合约与服务合约。在确定雇佣合约时，要考虑的一些因素包括: a)控制 • 谁可以决定招聘和解雇雇员? • 谁支付该雇员的薪金?薪金的支付方式? • 谁确定生产流程、时间和生产方法? • 谁负责提供工作? • 控制和监督雇员工作的程度如何? b)工作因素的拥有权 • 谁提供工具和设备? • 谁提供工作场所和材料? c)经济考虑因素 • 该人是为他自己或为其雇主进行业务? • 该人是否可以分享任何盈利，或者他是否对任何的损失风险负责? • 如何计算该人的收入及所获得的收益? • 该人是否有权给工作“定价”或估价? ![【新加坡公司注册小知识】在新加坡注册公司的雇佣合约是怎样的](https://www.shicheng.news/images/image/1473/14735525.avif?1589869330) ![【新加坡公司注册小知识】在新加坡注册公司的雇佣合约是怎样的](https://www.shicheng.news/images/image/1473/14735526.avif?1552647663)