# 新年新政！新加坡继续收紧人力政策，这些人将受到影响 URL: https://www.shicheng.news/v/q8BvK Published: 2021-01-05 Source: 狮城新闻 新年新政策，新加坡从2021年1月2日起实施新的人力新政。各行S Pass名额都有所调整。 **服务业** \- S Pass名额从过去的13%下调至10%。 这意味着，雇主需要聘请9名本地员工（公民或永久居民）才能申请一名S Pass员工。对比之前的7比1，政策明显收紧了。 ![新年新政！新加坡继续收紧人力政策，这些人将受到影响](https://www.shicheng.news/images/image/1658/16582576.avif?1619428416) **建筑业、加工业、造船业** - S Pass名额从过去的25%下调至18%。 雇主需要请5名本地员工，才能申请一名S Pass员工。在此之前的比例为4对1。 ![新年新政！新加坡继续收紧人力政策，这些人将受到影响](https://www.shicheng.news/images/image/1658/16582577.avif?1619428416) 这三个行业的政策将在2023年1月继续收紧，下调至15%。这意味着，雇主需要5名本地员工，才能申请一名S Pass员工。 **制造业** - S Pass名额在20%。 在所有的行业中，仅制造业维持不变。雇主只需聘请4名本地员工，即可申请1名S Pass员工。 ![新年新政！新加坡继续收紧人力政策，这些人将受到影响](https://www.shicheng.news/images/image/1658/16582578.avif?1619428416) 疫情导致经济环境的不确定，劳动市场预计还需要一段时间才能恢复。对外籍员工政策的缩紧在一定程度上是为了能够促进本地人士的就业率。过去近一年来，政府大力推出各种援助与奖励，鼓励雇主聘请本地居民。人力部长杨莉明多次在讲话中提出 ，希望雇主集中精力建设本地劳动队伍。随着第三阶段的解封，更多行业将重启，预计能增聘人手。 针对这次的调整，我们也采访了卓博人力，卓博人力在采访中表示：在疫情阴影下，人力部会持续收紧外籍劳工政策来应对不明朗的就业环境，在新的调整中，取消了多年来IPA凑算人头的条规。 刚批准的IPA将不能算人头。 在人力部最新的员工计算表格中，新添加了一行“IPA的数量”。 ![新年新政！新加坡继续收紧人力政策，这些人将受到影响](https://www.shicheng.news/images/image/1658/16582579.avif?1609759143) **什么是IPA?** IPA（In-Principle Approval）也称为“原则性批准信”，由新加坡政府人力部颁发给外国人的原则同意该人士来新加坡工作的函件。凭IPA，外国人可以进一步申请Entry Permit Approval，获得批准后就能进入新加坡。 以服务业为例，一家聘请了100名本地员工的公司可以在理论上申请8名中国WP员工。 ![新年新政！新加坡继续收紧人力政策，这些人将受到影响](https://www.shicheng.news/images/image/1658/16582580.avif?1609759144) 如果想要申请9名中国WP员工，其他准证的人数也要相应调整。 ![新年新政！新加坡继续收紧人力政策，这些人将受到影响](https://www.shicheng.news/images/image/1658/16582581.avif?1619428416) 方法之一是通过增加S Pass的员工。申请9名中国WP员工，需要4名S Pass员工。 ![新年新政！新加坡继续收紧人力政策，这些人将受到影响](https://www.shicheng.news/images/image/1658/16582582.avif?1619428416) 在过去几年，许多雇主替部分外籍员工申请IPA，以提高其他准证员工的人数。在成功入境后，以各种原因取消之前的IPA后续申请，钻法律的漏洞。 新政策规定，IPA将采用单独的计算方式。IPA的批准并不能让雇主申请更多其他准证的员工。必须要在外籍员工入境，加入工作后，人头数才会出现变化。 ![新年新政！新加坡继续收紧人力政策，这些人将受到影响](https://www.shicheng.news/images/image/1658/16582583.avif?1619428416) 新政策越来越严格，敬请各位企业老板做好调整和应对工作。 ![新年新政！新加坡继续收紧人力政策，这些人将受到影响](https://www.shicheng.news/images/image/1658/16582584.avif?1619428416)