# 高庭驳回前车长所有控诉 指新捷运未违反雇佣法令 

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Published: 2022-08-27
Source: 狮城新闻

## 高庭驳回前车长所有控诉 指新捷运未违反雇佣法令



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蔡广明（右2）和他的代表律师林鼎（左2）。（图：Facebook/林鼎）

高庭昨天（26日）对前车长蔡广明起诉新捷运一案作出裁决，认为他指新捷运违反雇佣条例的说辞不成立，因而驳回他对新捷运的所有指控。

根据《8视界新闻网》早前报道，新加坡籍的蔡广明早前入禀法庭，指控前雇主新捷运在安排工作时长、休息日与计算加班费等方面违反雇佣法令。

蔡广明同时也指新捷运好几次让他作至少七天才能休息一天，以及一个月内的加班时间超过法定的72小时。

在听过控辩双方的供词后，法庭认为，蔡广明对新捷运违反条例的说辞无法得到证实，裁决驳回他所有指控。

高庭法官林茵倩（Audrey Lim）在起书面判词说，针对蔡广明指新捷运“常常”都强迫他在休假日中上班，否则就会对他发出警告信，指蔡广明指控没有依据，也无法出示独立佐证。

而针对蔡广明向法庭提呈的时间卡，法官认为这个时间卡和新捷运所提呈的其他证据，显示新捷运有在遵守相关条例，而蔡广明也无法证明新捷运是如何违反这些条例。

至于蔡广明一方认为，新捷运数次让他连续工作至少七天，才会有一天休假，法官认为，雇主有权让雇员在一周七天内的任何一天休假，虽然蔡广明一方认为有雇主可能会滥用条例，让员工在一周的头一天以及一周的最后一天休假，意味他们可能需要连续工作12天，法官认为，没有证据显示新捷运曾让蔡广明这么做。

针对蔡广明指新捷运在他八小时工作时间内，给了他少过45分钟休息时间，只有25分钟吃饭时间和10分钟的上厕所时间，法官同样认为，蔡广明没能提出有力证据，她同时提醒，在现有条例下，雇主是有权将休息时段“分拆”，不过总时长必须不能少于45分钟，同时也根据新捷运所提呈的证据，发现新捷运的确有给予蔡广明足够的时间去吃饭，也就是大约25到36分钟。

蔡广明是在2017年4月至2020年2月期间在新捷运当巴士车长。他的这起案件，也被视为在替其他另外12名车长同样对新捷运进行起诉的案件“试水温”。