# 新加坡重磅！被职场歧视可申诉，最高可赔25万元！

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Published: 2025-10-17
Source: 狮城新闻

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## ⚖️新加坡推出《职场公平（纠纷解决）法案》



被歧视了？你有权申诉，但要抓紧时间！

新加坡人力部星期二（10月14日）在国会提出《职场公平（纠纷解决）法案》一读——

这是职场公平立法的**第二阶段**，重点说明：

📅 员工若觉得在工作中被歧视，**该如何申诉、何时申诉、走什么流程。**

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⏰ 申诉期限有区别 

人力部规定：

**在职员工** 若认为自己遭到职场歧视，必须在 **六个月内** 提出调解申请。

**尚未入职或已经离职** 的个人，则要在 **一个月内** 提交申诉。

设立时限，是为了让受害者**及时维权**，避免证据因时间推移而减弱；

同时也让雇主放心，不必担心员工事隔多年翻旧账。

🏢 申诉流程怎么走？ 

人力部在文告中指出：

如果雇员觉得自己受到不公平对待，应**先通过公司内部申诉管道**解决。

若是在求职阶段就遇到歧视，可向

👉 **劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）** 寻求帮助。

若问题仍无法解决，必须先进入**调解阶段**；

只有在双方调解失败后，案件才会进入**司法程序**。

💰 求偿金额分两种渠道 

索偿金额 **25万元或以下**：由**雇佣纠纷索偿庭**处理；

超过 **25万元**：交由**高庭**审理。

所有申诉程序将以**闭门方式**进行，

确保双方能坦诚陈述，不必担心被外界误解或炒作。

只有高庭案件才可聘请律师。

此外，工会、劳资政调解顾问及雇主协会，

在特定情况下也可协助雇员与雇主处理纠纷。

🚫 防止滥诉也有保障 

法案也为雇主提供了保护机制——

他们可申请驳回不合理的索偿，

而索偿庭与高庭也有权主动驳回。

若有人**恶意申诉或滥用程序**，

可能会被要求赔偿对方的法律费用，

甚至面临后续诉讼限制，或被调查是否违反《司法维护法令》。

📅 何时生效？ 

职场公平立法的**第一阶段**已在2025年1月通过，

定义了“职场歧视”的范围、豁免条件及企业内部纠纷机制。

本阶段的法案通过后，两部相关法律预计将在**2027年正式生效。**

一句话总结：

在新加坡，**“被歧视不代表没办法”，但维权要讲时效、走程序。**

别拖、别气，依法维权，才是最有力的反击💪