# 新加坡EP申请新政，COMPASS框架下的挑战与机遇

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Published: 2024-10-14
Source: 狮城新闻

新加坡，以其卓越的治安环境、与中国相近的地理位置、先进的国家发展水平和完善的城市建设，吸引了众多寻求更好生活质量的人们。相较于中国，新加坡的职场环境对女性更为友好，35岁危机也不那么显著，薪资待遇更是相对优厚。因此，许多人梦想着通过在新加坡工作，最终获得永久居民身份（PR），以长期定居。

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然而，从2024年9月1日起，新加坡的Employment Pass（EP）续签和申请难度显著提升。新政实施后，EP申请引入了COMPASS框架打分制度，这无疑进一步提高了获得EP的门槛，尤其是对于国内普通毕业生而言，EP准证几乎成为了精英阶层的“专属”。

COMPASS框架，即互补性评估框架，是新加坡政府用来评估EP申请者的一项新机制。该框架通过四项标准对申请者进行打分，申请者需要累计达到40分才能获得EP。这四项标准分别是个人资格、薪资、公司概况和公司生产力，每项标准最高可得20分。

在个人资格方面，薪资和学历是主要的评估依据。薪资越高，得分越高，尤其是当工资达到同一行业本地EP员工薪资的第90百分位或以上时，可获得20分。而学历方面，拥有世界前100名大学的学位可获得20分，公认的本科学历则得10分。

公司概况方面，本地EP员工比例和公司生产力是评估的重点。如果公司雇佣的新加坡本地员工比例高于行业中位数，且公司生产力也高于行业中位数，那么这两项均可获得20分。

此外，COMPASS框架还设有额外加分项，包括技能加分和多样性加分。如果申请者的职位与新加坡的关键经济发展领域相关，如科技、工程等，可获得10分的技能加分。而如果公司在雇佣外籍员工的过程中保持多样性，避免特定国家员工比例过高，也可能获得10分的多样性加分。

在COMPASS框架下，每个公司和申请者的得分都会根据公司规模、行业、职位等不同因素而有所不同。因此，对于想要在新加坡工作并申请EP的人们来说，了解并适应这一新的评估机制至关重要。楹进集团作为专业的移民顾问机构，将为您提供全方位的指导和支持，帮助您顺利申请EP，实现新加坡长期居留的梦想。