# 新加坡官宣可居家办公、弹性工作制 URL: https://www.shicheng.news/v/r6zPY Published: 2024-04-19 Source: 狮城新闻 近日，新加坡的一项**新规**可是在亚洲打工人的圈子中炸开了锅： 自**2024年12月1**日，新加坡的雇主要为他们的员工申请弹性工作安排。 若拒绝，需**明确告知理由**。 员工可寻求**工会支持**，工会将进行劝导。 这一新政策旨在促进雇主与员工间的**沟通**，实现更灵活、平衡的工作方式。 ![新加坡官宣可居家办公、弹性工作制](https://www.shicheng.news/images/image/1742/17428653.avif?0) 这一消息一出，很多中国网民皆呼：看看人家，我不辛苦，命苦！ **新政策包括哪些要点？** 新加坡政府已接受由劳资协作三方联合设立的工作组，4月15日，工作组发表了新政策，旨在鼓励雇主，特别是中小型企业，考虑实施弹性工作时间和负载安排。 这些安排可能包括**错开工作时间、兼职工作或分担工作等形式**。 工作组在4月4日的新闻发布会上强调，从商业角度来看，雇主有权决定特定工作的弹性工作安排是否可行。 这是所有三方合作伙伴共同认可的关键原则。 为确保所有公司都能轻松遵守新政策，工作组还强调了行政**负担的减轻**。 新准则将适用于**所有试用期结束的员工**，并仅涵盖正式请求的弹性工作安排。 ![新加坡官宣可居家办公、弹性工作制](https://www.shicheng.news/images/image/1742/17428654.avif?0) 关于正式请求与非正式请求的区别，工作组解释说，**正式请求**通常涉及结构化、经常性的安排，可能需要对工作流程进行一定的调整。 相比之下，**非正式请求**不属于这些准则的范围，但只要在雇主和员工之间达成共识，就应该允许提出、批准或拒绝这些请求。 这一新政策标志着新加坡职场文化向**更加灵活和平衡**的方向迈进的重要一步。 **新加坡出台的新规有多“偏心”打工人？** **短期灵活申请** 员工在面临如照顾孩子或处理家庭紧急事务等临时情况时，可**直接向主管提出灵活工作安排（FWA）的请求**。 这种非正式的请求方式被证实是有效的，能够迅速解决员工的实际问题。 **长期或正式弹性工作安排（FWA）的书面申请** 员工在需要更长期或正式的FWA时，应以**书面形式**向雇主提出请求。 请求中应明确包括日期、类型、持续时间、原因及起止日期等信息。 **对雇主的要求** 雇主必须在**两个月内**回应员工的请求。 若无法满足，应提供替代方案，并明确拒绝的原因，这些原因应与业务直接相关。 **如果有分歧？** 准则鼓励双方通过**内部申诉机制**解决分歧。 同时，加入工会的员工可以寻求工会的建议，确保自身权益得到保障。 ![新加坡官宣可居家办公、弹性工作制](https://www.shicheng.news/images/image/1742/17428655.avif?0) **雇主不遵守规定？** 员工可以向公会求助，公会将介入调解。 对于不遵守指南的雇主，人力部可能会发出警告并要求其参加纠**正研讨会**。 **新加坡人力部站在打工人这一边！** 该指南旨在建立雇主与员工之间的**信任和相互理解**。 通过非惩罚性的方式规范工作场所，促进灵活工作文化的发展。 **关于灵活工作安排10项建议** ![新加坡官宣可居家办公、弹性工作制](https://www.shicheng.news/images/image/1742/17428656.avif?0) 01** **确立明确规范** 弹性工作安排组织（TG-FWAR）应确立一套关于弹性工作安排（FWA）请求与考量的明确职场规范，以更好地管理员工与雇主对流程及其各自职责的期待。 这些指导方针设定了基本标准，同时鼓励雇主采取更先进的做法。 02** **过程导向** TG-FWAR应聚焦于FWA请求与考量的过程，而非结果，以指导双方行为。 03** **双方责任明确** TG-FWAR应要求雇主基于业务考量合理对待FWA请求，同时要求员工负责任地提出和使用FWA。 04** **限定适用范围** TG-FWAR应仅适用于正式记录的FWA请求，确保请求中包含雇主做出决策所需的关键信息。 05** **全员覆蓋** TG-FWAR应涵盖所有完成试用期的员工，试用期长度由雇主根据实际情况决定。 06** **求职者例外** TG-FWAR不要求雇主考虑求职者的FWA请求，但鼓励雇主在招聘过程中明确其FWA政策，以管理求职者预期。 07** **普遍适用性** TG-FWAR应适用于所有类型的企业，包括中小企业（SME）。 同时，应提供指南和模板以协助各类型企业遵守规定。 08** **教育与扶持** 为有效实施TG-FWAR，应通过教育和培训为雇主和员工提供提出和考量FWA请求所需的资源和技能。 09** **强化沟通与合作** ![新加坡官宣可居家办公、弹性工作制](https://www.shicheng.news/images/image/1742/17428657.avif?0) 加强雇主对FWA益处的了解，提高对各种FWA类型的认识。 这应建立在三方咨询和标准的基础上，逐步推广最佳实践。 **10** **支持能力建设** 为帮助雇主建立和提升FWA实施能力，应提供额外支持。 这包括与主要企业、员工协会及工会合作，扩大相关资源和培训。 资源应根据不同公司的规模、部门和工作性质进行定制。 ![新加坡官宣可居家办公、弹性工作制](https://www.shicheng.news/images/image/1742/17428658.avif?0)