# 来新加坡工作被老板坑，你一定要了解这个“神秘组织”

URL: https://www.shicheng.news/v/r7e6K
Published: 2019-03-26
Source: 狮城新闻

新加坡的外劳很多

每年总会有一些

劳资纠纷事件发生

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不过，在新加坡

想要讨回拖欠的工资

一定要采取合理的方式哦

因为一不小心可能

维权还未成功

却已经触法受刑

**违法讨薪事件**

2012年一批

中国司机因劳资纠纷

以“集体请假”方式抗议

就被迅速认定为“非法罢工”

最后5人被判入狱

29人被取消工作准证

即时遣送回国

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同样在2012年底

在新加坡务工的建筑工人小朱

和小吴爬上了

10层楼高的起重机

向雇主讨薪抗议

警方历经九个小时的谈判

才将两人劝下

随即被警方逮捕

 此事发生后

两名工人双双被控

罪名是非法滞留在

起重机上涉嫌擅闯罪

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另外，2015年8月

一对在新加坡的

中国夫妇也是因

劳资纠纷未能如愿

公然在马路上手持纸张

跪地请愿而遭警方逮捕

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在看到如此多的

违法讨薪事件后

不免要心疼这些人

干着最辛苦的工作

赚著最少的薪水

却因为处理方式不对而犯法

那么，在面对

劳资纠纷的时候

受害人应当如何才能

用合法手段讨回公道？

今天椰子就要给大家介绍

新加坡的这个组织——

**劳资政纠纷调解联盟**

**（以下简称TADM）**

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所谓TADM，它是由

新加坡人力部(MOM)

全国职工总会(NTUC)

新加坡全国雇主联合会(SNEF)

三方联合成立

旨在帮助雇员和

雇主解决雇佣纠纷

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最近人力部长

杨莉明表示过去两年的

雇佣薪金索偿案件中

超过八成透过TADM解决

以协助员工索回薪金

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**劳资纠纷处理现状**

TADM解决了85%在

2017年和2018年通过

雇佣纠纷索偿法令

做出投诉的案件

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来源：《联合早报》

其余15%案件

交由雇佣纠纷索偿庭处理

当中有5%案件被撤销

10%由索偿庭做出裁决

透过雇佣纠纷索偿庭

向雇主追讨被

拖欠薪金的员工中

一半成功索回全额薪金

16%拿回一部分薪金

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雇主无法偿还薪金的

主要原因是经济困难

或是因员工追讨的薪金

已经累积过高

让他们没能力偿还

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只有12起案件的雇主

是有能力但故意

不还员工薪金

人力部表示会调查

并起诉这些雇主

杨莉明又表示

有129名无法全额

索回薪金的低收入人士

获得短期救助基金

或外籍劳工援助

基金的额外协助

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她同时鼓励被

拖欠薪金员工应

立刻向TADM投报

可以提高全额索偿的机会

也可以避免更多

员工面对同样问题

**严惩没上报工伤意外雇主**

此外，杨莉明在回答

义顺集选区议员黄国光

有关工伤意外的问题时

指出雇主因没有上报

工伤意外而被罚款的案件

在过去五年有40起

其中39起发生在去年

2017年有一起

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这是因为人力部

在2018年开始加强

执法力度所致

人力部过去主要是

通过教育鼓励雇主

向人力部报告工伤事件

即便不确定有关

意外是否为工伤？

虽然2014年至2016年

没有雇主被罚款

但2016年有一名

工地经理因尝试

掩盖一宗工伤意外

而被判坐牢六个月

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不过，据调查

雇主一般没有上报

的原因是不认为有关

事故属于工伤

或者员工受伤后

并没有告诉雇主

**过往的劳资纠纷案件回顾**

就在不久前的3月6日

超过30名客工连续

几天到罗敏申路

工地外静坐

追讨两至三个月的欠薪

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来源：《联合早报》

后来增加到50人

他们都是曾在

该地工作的建筑工人

来自同一家承包商

受影响的客工约有68人

分别被拖欠2个月

至3个月的薪水

按照每人3000元左右的月薪

欠薪总额至少30万元

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其实新加坡

这种拖欠工资的老板

居然不在少数

过去的一份统计

报告中显示

新加坡目前

有170多万外籍员工

持WP签证人口数量最多

占据了44%

有相关民间组织称

这些欠薪纠纷主要涉及

不公平地克扣薪金

或者拖欠薪金

这两者占了60%

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**TADM服务指南**

那么，在新加坡

当雇员遇到劳资纠纷时

应当如何解决呢？

TADM提供了

以下多种解决途径：

01

**咨询服务**

TADM提供的咨询服务

会提供建议及解决方案

以协助调解雇佣纠纷

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**\* 如何预约咨询服务？** 

第 1 步 

在tadm.sg网站预约

第 2 步 

选择预约日期和时间

然后提交申请

查看电邮或简讯

收到的确认通知

第 3 步 

在预约日期的

前两天收到提醒

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**\* 注意事项**

为了帮助TADM

更好地了解情况

申请者尽量携带

任何有关的资料和证明文件

例如雇佣合约或

主要雇佣文件/条款

解雇信及工资单等

02

**调解服务**

在调解服务的过程中

TADM的专业调解员

将协助各方选取

适当的解决方案

使纠纷能获得

公平的调解结果

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**\* 哪些类型的纠纷可进行调解？**

TADM提供有关

薪金纠纷的调解服务

尤其是违反合约

或雇佣法令的纠纷

此类索赔必须先进行调解

然后才能在

雇佣纠纷索偿庭进行听证

对于其他类型的雇佣纠纷

TADM将根据个案

建议是否适合进行调解

**\* 薪金相关的索赔** 

首先在TADM的网站上

提交调解申请

同时要提供索赔详情

包括索赔金额

TADM之后会安排

调解会议的日期

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**\* 调解登记费**

若索赔金额

不超过 $10,000，收费 $10 

若索赔金额超过 $10,000

收费 $20 

如果是工会会员 

请通过所属工会或

全国职工总会提出索赔

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**\* 需携带的文件及资料**

**身份文件**

（例如身份证、工作准证）

 **雇佣合约或**

**主要雇佣文件/条款** 

 **支持索赔或**

**与纠纷相关的文件**

例如薪资支付记录、解雇信

与索赔或纠纷有关的

电子邮件或信件往来

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看了以上

TADM的服务指南

是不是对如何应对

劳资纠纷有了

更全面的了解呢？

此外，如果大家有想

关于劳资纠纷的观点

与解决措施分享的话

欢迎在评论区留言哦~[](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMTQxODUxNw==&mid=2650888190&idx=1&sn=f72ccf2f477931667f88a0291ce1a362&chksm=8d1bc584ba6c4c92c28de74d90e77e59d5e05370704c611369723748a518b4cc6faf2f9826fe&scene=21#wechat_redirect)

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