人力部预计第四季就业人数增长将保持稳健，住宿和餐饮服务业会因年底佳节而增加招聘，制造业员工增长则可能因经济环境严峻而放缓。
在雇主加紧招聘员工情况下，新加坡大多数领域的招聘率高于辞职率。第三季招聘率上升到2.7%，是2014年以来最高纪录；辞职率也增至1.8%，回到冠病疫情前水平。
根据人力部星期四（12月15日）发布的《劳动市场报告》，新加坡大多数领域的招聘率高于辞职率，尤其是建筑、住宿、零售贸易与艺术、娱乐及休闲业，反映边界管控措施放宽和旅游活动恢复后，企业聘请更多文职、销售和服务人员，以及与生产相关的雇员。
人力部预计第四季就业人数增长将保持稳健，住宿和餐饮服务业会因年底佳节而增加招聘，制造业员工增长则可能因经济环境严峻而放缓。
根据报告，在今年9月的10万8200个职位空缺中，资讯和通信、金融与保险服务、专业服务、医疗与社会服务等增长领域占32％，制造和建筑业占了21％。由于国内消费和旅游活动复苏，和消费与旅游相关行业占了17％。
在这些领域中，住宿相关职位空缺率高达10.3％，资讯和通信也有8.5％，远高于整体的5.2％。至于职缺性质，有6万6000个职缺属于专业人士、经理、执行人员和技师（PMET），占所有职缺超过一半。
经济师：劳动市场仍紧缩高通胀低增长影响将持续
在这同时，虽然整体居民长期失业率保持稳定，但各年龄层和教育水平情况不同。50至59岁组别长期失业居民比例从1.0％降至0.9％，但是60岁以上组别的长期居民失业率则从0.9％增至1.1％，高于疫情前的情况。
至于劳动市场接下来的走向，星展集团经济师谢光威分析，劳动市场依旧处于紧缩状态，但从中能看到一些具体行业的不同趋势。他认为，2023年高通胀和低增长率会继续影响劳动市场，但预计新加坡不会出现大规模裁员，更可能出现与本季度相似的情况，一些特定领域因业务重组而裁员。
谢光威也预计劳动市场紧缺情况将会缓解，但由于新加坡预计不会陷入经济衰退，因此不会有像疫情期间一样的大规模裁员情况。
联昌私人银行经济师宋生文也认为，今年第四季的劳动需求还是很高，挑战在于持续加息对消费的影响是否会在明年显现并影响就业市场。
全国职工总会助理秘书长郑德源则在脸书分析：“我最大的担忧是通胀和地缘政治因素会加剧全球制造业需求放缓，我预计裁员将在第三季后回升。一些国际公司希望采用自己的裁员赔偿标准，我敦促雇主裁员时要公平和负责，遵守劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则。”
