# 聊聊新加坡IT公司的福利制度 URL: https://www.shicheng.news/v/rzL5e Published: 2019-12-23 Source: 狮城新闻 通常情况下，影响一个人的职业选择的，除了工作内容、前景、公司架构、职位和薪资，还有福利这个很重要、但往往也是最容易被忽视的的重要指标。对个人来说，好的福利制度可以解决个人和家庭的后顾之忧，增加生活和工作的幸福感。对于公司来说，福利不仅仅体现了公司对员工的重视和人文关怀，更是吸引人才的一大利器。很多公司都因为有完善的福利制度而倍受求职者青睐。今天，囧老师就带大家来了解一下，在新加坡各个公司当码农能得到的福利吧！ （友情提示：以下内容虽有比较可靠的消息来源，也只限于朋友闲聊所得，均为一家之言，作者并没有进行严格考证，因此仅供参考。须知福利制度随时可能变化，并且不同岗位也可能有所差别，若有不准确或不完善之处欢迎指出！） ———————我是可爱的分割线————— ![聊聊新加坡IT公司的福利制度](https://www.shicheng.news/images/image/1613/16139842.avif?1589858575) 在新加坡，普通IT公司一般带薪年假在15天左右，20天以上就可以算比较有竞争力的年薪制度了。 ![聊聊新加坡IT公司的福利制度](https://www.shicheng.news/images/image/1613/16139843.avif?1589858575) 保险方面，一般采用Group（团体）保险，基本都可以涵盖个人指定普通门诊和住院费用，不少公司可以包含看指定专科门诊的费用，部分公司的保险还可涵盖牙医保险。具体到保额，各个公司就不太相同了，但大体上来说，最基本的医疗是可以保障的。一些比较好公司还会承担员工的家人的保险。 ![聊聊新加坡IT公司的福利制度](https://www.shicheng.news/images/image/1613/16139844.avif?1589858575) 而产假方面，依据新加坡法律规定，孩子是新加坡人，母亲享有16周带薪产假（后8周由政府支付，最多10000新币/4周），父亲享有2周陪产假。非新加坡孩子的母亲享有8周带薪产假及4周不带薪产假，父亲无陪产假。大部分中小规模的公司都依照新加坡法律规定执行产假制度。但还是有些规模不大的公司有不错的产假制度。尤其是美资公司。如某自动驾驶公司，不仅母亲普遍16周产假，父亲也有4周陪产假，且无论是员工还是员工妻子怀孕，都可有6k+新币的报销。 ![聊聊新加坡IT公司的福利制度](https://www.shicheng.news/images/image/1613/16139845.avif?1589858575) 在饮食方面，大部分公司都会有选择性的免费供应一些食物。比如免费供应零食，或者供应团队建设、公司庆典、节假日的自助餐或者员工聚餐等。有些公司会提供比较合理的用餐补贴。（还有些公司，加班时有免费餐饮，个人认为这不能叫福利。） 另外，各个公司也会有比较特别的福利制度。比如有些公司是结果导向，可以让员工自由选择工作时间，不严格规定上班时间。有些公司不限定地点，允许员工在家办公甚至远程办公。有些公司会提供交通补助，或者提供灵活的Flex dollar供员工选择，可以用于健身、旅行、保险、额外医疗等。还有些带有行业特色的福利，比如某知名打车软件公司每个月有一定额度的打车券发放到员工账户。有些公司会标榜自己unlimited（无限期）年假，这个见仁见智。执行得好的公司员工休假灵活度高；而在执行得不好的公司工作，有可能年假就休得没那么痛快了。 那么，对于向来以福利好而自居的大公司们，在新加坡都有什么样的福利呢？ （以下内容可能引起羡慕嫉妒恨） —————我是骄傲的干货分割线————— Google 年假17天，在Google的工龄每多2年涨2天（上限22天）。 保险包括个人和配偶（男女朋友也可以哦）的医疗保险。每年可以报销500美元的眼镜费用。牙科可以报销包括检查在内的数千美元项目。公司有提供每年一次的免费体检。还可以给其他的家庭成员购买保险。 女性员工产假18周，男性员工陪产假12周。修完产假后的两周只需工作50%的时间。领养会有领养奖金。顺利生产可报销6000新币，难产可全报。公司提供免费的新生儿父母课程。 公司有免费食堂，提供免费零食饮料、免费健身房（可预约教练），甚至还有一定量的免费按摩时长。 Facebook 年假20天。 保险保额为每年62万+新币以上。还以Flex dollar的形式发放（个人3000新币，有配偶和子女额度会适度提高）福利，可以用于购买家人高级保险、体育健身房等消费的报销。员工可参加专门的高额牙科（1800+新币每年）保险。还可以每年报销250新币的眼镜费用。 母亲产假和父亲陪产假均为16周，并且对新生儿父母一次性发放奖励金4000新币。母亲生育开销可报销12500新币，新生儿护理可报销18000+新币。领养儿童将有万余新币的奖金。 公司有食堂供应免费食物，每年1100+新币的交通补助。 Twitter 年假20天。 保险包含个人和家人保险，以及200美金的牙科和300美金的眼科。 母亲产假、父亲陪产假均为20周。生产可以报销1万新币。 公司提供可观的餐补（500+新币）和公共运输费补贴。根据岗位还有电话费补贴。公司还提供足够的健身房补贴。 Indeed 年假虽然是unlimited PTO，但一般为15天。 公司提供保险，可保家人，含牙科、生育险，每年有1k体检报销。 公司提供免费午餐，有沙拉或盒饭，每月有happy hour（团建）。 ——————我是好奇的分割线————— 值得一提的是，新加坡有不少IT相关从业人员都在金融领域工作。那么，向来不差钱的银行们又能提供哪些福利呢？ 敬请期待囧老师揭秘福利之银行篇！ ————————总结————————— 大公司的福利真好！有的人可能认为，福利再好，也比不上薪水更高。这个也是因人而异。正如同有人愿意高价买保险，保障自己和家人的生活，求个安心；有的人觉得还是手里能拿到的钱才是最实在的。当然啦，囧老师还是要说，选择工作不止要看福利待遇，还需要综合考虑很多方面。再有情怀一些，生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的美好。但，这些优秀的福利制度无疑给大家提供了更多的保障和更多的选择，还是需要被鼓励的呀！ 说了这么多别人家的公司的好福利，你们公司的福利如何呢？有没有一种福利，让你不愿离开？