# 裁员人数创3年新高！高学历岗首当其冲，AI开始抢饭碗……新加坡就业神话破灭？

URL: https://www.shicheng.news/v/vE3JX
Published: 2026-06-21
Source: 狮城新闻

这两天新加坡打工人的朋友圈不太好过。

先是Shopee（Sea集团）上周证实在新加坡总部裁减部分软件开发岗位，全球范围削减约8%的开发人员；几乎同一时间，Meta被曝启动新一轮全球裁员并波及亚洲区域枢纽岗位；渣打银行也宣布加速推进AI转型下的人员优化。

![裁员人数创3年新高！高学历岗首当其冲，AI开始抢饭碗……新加坡就业神话破灭？](https://www.shicheng.news/images/image/1787/17873509.avif?0)





而前几天（6月15日），人力部正式发布的《2026年第一季度劳动力市场报告》更是给了一组硬数据：今年头三个月，全岛3830人被裁，创下近三年来的季度新高。

**这次裁的不是基层**

**是高学历的中层**



很多人以为裁员先动产线工人或基层文员，但数据恰恰相反。裁员率最高的群体是有大学学位的PMET——专业人士、经理、高管和技术人员，达到了千分之3.1，是所有学历组中最高的。

50岁以上的资深员工也同样高危，裁员率同样达到千分之3.1。反观一线操作工的裁员率只有千分之0.3，普通文员也只有千分之0.7。

换句话说，学历越高、职位越中层，反而成了这波裁员中最容易被盯上的对象。这不是简单的“降本增效”，而是企业在做更深层的架构调整——有些岗位被认为“可有可无”了。

![裁员人数创3年新高！高学历岗首当其冲，AI开始抢饭碗……新加坡就业神话破灭？](https://www.shicheng.news/images/image/1787/17873510.avif?0)





**这三个行业最危险**



从行业分布来看，制造业、金融保险业、专业服务业是重灾区。制造业裁员从570人增加到670人，金融保险从510人增加到560人，专业服务（包括咨询、法务、IT外包等）从410人跳到570人。

超过七成的裁员原因是“业务重组和组织重构”，而不是公司亏损。

科技和金融领域近期的零星裁员邮件，加上MOM的数据，共同指向一个趋势：这一轮不只是个别公司出问题，而是多个外向型行业同时在做架构瘦身。即便公司业绩不错，有些岗位也可能因为战略调整而被砍掉。这种不确定性，比单纯的财务危机更让人防不胜防。

**AI正在悄悄改变游戏规则**



人力部这次首次在季度报告中提到了AI的影响。

数据显示，大多数引入AI的公司并没有因此大规模裁员，而是在重新定义岗位内容。真正面临风险的，是那些不会使用AI工具的同事。

这是一个很微妙的信号：未来的职场安全感，可能不再取决于你的学历或资历，而在于你能不能跟上工具的变化。在同一家公司里，会用AI的人和不会用AI的人，正在走向两条完全不同的职业路径。

**新加坡就业市场到底还行不行？**



答案是：没有崩，但确实在变。

一方面，第一季度仍然净增了9400个岗位，市场上还有73000多个职位空缺，比找工作的人还要多。被裁的人当中，有六成在半年内重新找到了工作，这个比例比之前有所提高。

另一方面，企业的招聘变得更加谨慎。职位空缺和求职者的比例从上季度的1.58降到了1.46，说明公司在招人时更挑、流程更长、要求更高。以前差不多的履历就能进面试，现在可能需要多轮考核。加薪意愿也在回落，跳槽涨薪的空间不像前两年那么大了。

过去很多人在新加坡打拼的逻辑是：进一家大公司、拿一个高学历、安安稳稳干到拿PR。但这组数据表明，这套逻辑正在松动。

未来的安全感，不来自你的公司有多大，而来自你是否持续被市场需要——能不能迭代技能、会不会用新工具、在细分领域有没有不可替代性。

持工作准证被裁员

如何维护自己的权益？

许多持有工作准证的外籍员工可能并不知晓，即便不持有新加坡公民或永久居民身份，在遭遇裁员后，依然有明确的渠道可以维护自身合法权益。

![裁员人数创3年新高！高学历岗首当其冲，AI开始抢饭碗……新加坡就业神话破灭？](https://www.shicheng.news/images/image/1787/17873511.avif?0)





若员工认为自身遭遇了无理裁员或薪资被拖欠，可向人力部（MOM）或劳资政纠纷调解联盟（TADM）寻求协助。MOM每年处理约2,000起涉及工作准证持有者的解雇相关求助案件，并会协助员工提出薪资索赔或不当解雇申诉。

TADM则会先行组织调解。若调解未能达成一致，案件有可能被移交至雇佣纠纷索偿庭（ECT）进行裁决。在此类案件中，不当解雇的赔偿金额上限通常设定在20,000至30,000新元之间。

需要特别留意的是，对于工作准证（WP）持有者而言，如果其拥有有效的薪资索赔申请或正在配合相关调查，在此期间可以在新加坡寻找新的工作机会，并且不会被遣返。

**雇主的后续义务**

裁员后，原雇主仍承担着几项法定义务：



**回国安排**：对于WP员工，雇主需承担其回国机票费用。若短期内无合适航班，雇主有责任协助员工向MOM申请准证延期，并负责其滞留期间的食宿。



**税务清缴**：雇主必须在员工离职前至少一个月，向新加坡国内税务局（IRAS）提交IR21表格以完成税务清缴，并有权依法扣留员工部分薪资，直至清税程序完成。



**准证取消**：雇主须在员工离职后的7天内向人力部申请取消工作准证。由于短期访问准证（STVP）的有效期从准证取消之日起计算，建议员工主动与人力资源部门沟通，敦促其在最后一个工作日当天或次日即提交取消申请，以免耽误后续安排。



**技能提升与再就业支持**

尽管多数培训补助计划主要面向本地居民，但部分职业转换计划也对外籍员工开放，符合条件的参与者可能获得最高达90%的薪资支持。

同时，全国职工总会（NTUC）旗下的就业与职能培训中心（e2i），也为包括EP和SP持有者在内的所有工人群体，提供职业匹配、就业安置及职业咨询等免费服务。



这一轮裁员确实引发了广泛的不安，尤其对于持工作准证在新加坡打拼的群体而言，未来存在更多不确定性。但从宏观数据来看，本地就业市场并未冻结，只是游戏规则正在发生改变。过去依赖单一文凭或大厂履历即可获得长期安稳的职业路径，可能已逐渐失效。未来职场的竞争力，将更多地取决于持续学习的能力、对新工具（如AI）的掌握程度，以及在细分领域中建立不可替代性的专业深度。

在此，也欢迎有过被裁后成功转型，或在STVP有效期内找到新工作的朋友，分享亲身经历，为正在面临相似处境的人提供真实的参考与鼓励。