# 新加坡近五分之一劳动者‘大材小用’！为何高学历却甘愿降级就业？

URL: https://www.shicheng.news/v/vEJwo
Published: 2026-04-14
Source: 狮城新闻

![新加坡近五分之一劳动者‘大材小用’！为何高学历却甘愿降级就业？](https://www.shicheng.news/images/image/1783/17837891.avif?0)





新加坡：根据人力部（MOM）于4月14日发布的研究报告，2025年，新加坡近五分之一（19.4%）的本地劳动力处于‘过度资格’状态——即学历远超岗位所需。尽管如此，这一比例仍低于美国、芬兰、英国和瑞士等高收入国家的平均水平（21.6%）。

**为何高学历者甘愿‘降级’？**

MOM与全国职工总会（NTUC）在联合声明中指出，绝大多数过度资格案例是“主动选择”所致——劳动者为追求工作与生活的平衡、灵活排班或职业转型，自愿接受低于自身学历水平的职位。

数据显示，新加坡“非自愿性”过度资格劳动者仅占劳动力总数的1.7%，意味着他们并非不愿高就，而是苦于找不到匹配岗位。这一比例在过去十年稳定维持在3%以下，反映出新加坡劳动力市场结构性错配程度较低。

**主动降级，只为更值得的人生**

在自愿选择降级的劳动者中，31.1%看重**工作稳定性**，25.3%希望**充分发挥专业技能**，24.4%追求**有趣有挑战的工作内容**。更多人则看重弹性工时、远程办公等灵活安排。

MOM报告指出：“这些劳动者并非能力不足，而是用学历换来了更自由、更有温度的生活。”

**年轻人‘蓄力期’，中老年人‘慢行模式’**

过度资格现象在年轻群体中尤为突出——超过三分之一的非自愿过度资格者年龄低于35岁，他们正处在积累经验、为未来高阶岗位铺路的阶段。

而60岁以上的中老年劳动者，则更多主动选择低压力岗位，作为迈向退休的过渡，体现“不为升职，只为安心”的新职场哲学。

**学历不再唯一，技能才是王道**

尽管新加坡拥有高达64%的高等教育人口（远超高收入国家平均41.2%），但雇主的招聘重心已悄然转移。

2025年，近八成职位招聘**不再以学历为首要标准**，而是更看重**相关经验**（48.2%）和**实操技能**（20.1%）。

然而，数据也揭示了另一面：数据科学家、教育训练师、土木工程师等专业岗位仍严重缺人，约四分之一雇主坦言面临“技能缺口”，导致员工负担加重、质量标准难达标。

**人才错配？不，是技能迭代的阵痛**

MOM与NTUC强调：“问题不在于学历过剩，而在于技能半衰期不断缩短——今天学到的知识，明天可能就过时。”

“职场学习必须持续，技能需在实战中不断更新。”

**政府与企业联手，重塑未来职场**

MOM副秘书陈健（Kenny Tan）指出，劳动者需主动“再技能化”，雇主则应**重新设计岗位**、提供弹性安排，以吸引并留住人才。

政府将持续推动“职业健康新加坡”（Career Health SG）等计划，并即将成立“技能与劳动力发展局”；NTUC则呼吁：

为初入职场者提供精准支持

推广“多技能培养”模式

建立社区就业合作社

加强对育儿与照护者的扶持

建立更全面的“非充分就业”评估体系，涵盖技能、学历与岗位三重错配

![新加坡近五分之一劳动者‘大材小用’！为何高学历却甘愿降级就业？](https://www.shicheng.news/images/image/1783/17837892.avif?0)



![新加坡近五分之一劳动者‘大材小用’！为何高学历却甘愿降级就业？](https://www.shicheng.news/images/image/1783/17837898.avif?0)





**结语：**

在新加坡，高学历不再意味着“必须当高管”，而是一种选择权——你可以选择稳定、灵活、有意义的工作，哪怕它看起来“配不上”你的文凭。真正的竞争力，不再是纸上的学位，而是持续进化的能力。