# 王乙康NUS演讲谈就业：毕业生没完蛋，呼吁雇主停止实习内卷

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Published: 2026-09-09
Source: 狮城新闻

9月7日，新加坡社会政策统筹部长王乙康在国大文化中心举行的肯特岗部长论坛上，面对约250名学生直接回应了当前的就业压力与求职焦虑。

半年就业率跌破90%，实习军备竞赛亟需降温 

大学毕业生找工作确实比前几年更费劲了。最新毕业生就业调查显示，新加坡大学毕业生在离校半年内的就业率，已从2023年的92.9%回落至2025年的88.9%。王乙康在现场点出了背后的结构性变化：在他毕业的90年代初，同龄人中只有五分之一拥有大学文凭；而现在，每两个人里就有一位本科生。

文凭普及削弱了学历的单项区分度，促使雇主转而依赖GPA和实习次数作为筛人硬指标。学生为了通过初筛拼命堆砌经历，雇主看简历越来越厚又进一步抬高门槛。王乙康直言这种内卷过度消耗了年轻人，呼吁雇主多看抗挫力、纪律性与职业素养，别把大学生活逼成一场疲于奔命的“简历军备竞赛”。

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Help assure applicants that this is how you hire, and cool down an arms race that is energy-sapping and, I think, making the undergraduate experience less holistic for young people at a critical formative age. AI带来“断梯效应”，但人类核心岗位仍在 

除了履历内卷，生成式AI的普及也让不少在校生对前途感到困惑。王乙康在演讲中提出了“断梯综合征”（broken ladder syndrome）：大量原本由应届生承担的基础常规工作正被AI自动化接管，职业阶梯最底部的几级台阶仿佛凭空消失，新人刚入行就被迫直接面对更高阶的任务要求。

但他认为，AI替代的是具体任务而非整个职业体系，并不会造成大面积失业。政府会在**关键**领域设立防护机制，市场对真人服务的核心需求也依然稳固。王乙康幽默举例道：“我们依然想吃真人厨师做的菜，看真人演的《壮志凌云》，听真正的泰勒·斯威夫特写的歌。”

You are not entering a declining or stagnant economy. You are entering one that is growing, that’s attracting investments, and that’s still dynamic. So you are not cooked. You’re still raw. 实体经济仍在扩张，跨国巨头与本地大厂持续招人 

面对台下学生的忧虑，王乙康借用网络热梗给年轻人打气：“你们没有完蛋（not cooked），你们还是生力军（raw）。”他强调新加坡经济并未停滞，仍在持续吸纳优质外资。美光（Micron）、罗氏（Roche）、葛兰素史克（GSK）、赛诺菲（Sanofi）、谷歌（Google）以及两家综合度假胜地都在本地增设核心业务。

与此同时，星展银行（DBS）、吉宝（Keppel）、胜科（Sembcorp）和新科工程（ST Engineering）等本地大型企业也在继续招聘应届生。王乙康提醒大家，宏观大盘虽然稳健，但求职者更需要在大学期间真正打磨解决复杂问题的硬实力，保持对长期职业发展的定力。

📌 要点总结

✦ 新加坡大学毕业生毕业半年内就业率从2023年的92.9%降至2025年的88.9% 

✦ 王乙康呼吁雇主打破GPA与实习经历的军备竞赛，给年轻人更全面的成长空间 

✦ AI取代部分初级任务形成“断梯综合征”，但外资与本地大厂仍在持续招人 

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