新加坡在求职者花长时间找工作的同时，企业的人力需求却有所增加。职总助理秘书长郑德源说，技能与工作错配等结构性挑战是导致失业的主因。
随着经济转型，失业者重返职场越来越困难，快速找到新工作者的占比持续缩小，达到历来的最低水平。
根据新加坡人力部昨日发布的2018年第一季劳动市场报告，只有61％的失业居民在六个月内找到新工作，是自2007年开始记录重返职场率以来的最低表现。
其中，专业人士、经理、执行员与技师（PMET）与熟龄员工首当其冲，在六个月内找到新工作的PMET只有57％，50岁或以上者只有53％。
南洋理工大学劳动经济学教授周孙铭说，有了科技取代人力生产现有产品，市面上的职位空缺多数是为生产新产品而设，所需技能不同，导致失业者更难受聘。
反观生产与运输操作员、清洁工人与劳工这群所需技能变化甚小的员工，报告显示，有73％在六个月内就找到新工作了。
30岁以下的年轻人则有86％在六个月内找到新工作。
在求职者花长时间找工作的同时，企业的人力需求却有所增加。根据人力部的报告，第一季的职位空缺对失业者比例在两年内首次突破1，为1.04，比上一季的0.92高。
全国职工总会助理秘书长郑德源说：“中短期内，技能与工作错配等结构性挑战会是导致失业的主因。”
失业率跌至两年来最低
纵观劳动市场整体情况，由于经济活动持续扩张，首季居民失业率下滑至两年来的低点，冗员人数也显著减少。
根据报告，今年3月的居民失业率下滑至2.8％，比去年12月的3％低。这主要是因为30岁或以上的居民，以及中学后文凭与大学文凭持有者失业情况改善。
过去三个季度，居民失业率都在下滑。人力部说，失业率已降到2016年3月以来最低，未来较难进一步改善。根据报告，今年3月有6万4800名居民失业。
裁员人数五年来最少
今年第一季，被裁退或提前解雇者减至五年来最少。报告显示，第一季有2320名冗员，比去年第四季的3680人少。这是自2013年第一季以来最少的人数。
多数冗员属于PMET。这群员工占冗员人数的74.2％，比PMET占劳动人口的比例还要高。
相比之下，文员、推销员与服务员只占冗员的14.7％，而生产与相关员工只占11.1％。
按行业来看，报告显示，冗员主要来自批发贸易业、金融服务业，以及专业服务业。根据报告，企业说裁员的首要原因仍是因为业务重组的关系。
另一方面，就业总人数（不包括女佣）第一季增加了400人。截至3月底，就业总人数共计342万3100人。
人力资源公司德科集团（Adecco）亚太市场行销与通讯部主管格伦迪（Ian Grundy）说：“冗员人数减少，就业人数增长，这显示市场有信心，企业抱持积极的情绪。”
人力部在报告中说，今年整体上劳动需求预料会增加，但各领域的需求会不平均。
