# 新加坡职业转换计划（CCP）：企业升级 薪资补贴高达90%

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Published: 2025-02-01
Source: 狮城新闻

‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍近年来，新加坡政府持续加大对企业与员工技能发展的支持力度，特别通过职业转换计划（Career Conversion Programme, CCP），为企业和员工提供多方位的补贴与培训支持。

该计划由职总（NTUC）企业培训委员会牵头实施，旨在帮助企业应对业务转型挑战，同时为员工创造职业技能提升和跨行业就业的机会。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

**1** **CCP计划亮点与优势**

**1. 强劲经济支持，减轻企业负担**

**● 薪资补贴：**

**○ 在职业转换期间**，企业可获得政府提供的薪资补贴，大大降低转型过程中的人力成本。具体支持力度包括：一般补贴：员工**月薪的70%**。

**○ 特殊群体补贴**：年长员工（≥40岁）或长期失业者可享受高达**90%**的薪资补贴。

**● 培训费用资助：**

○ 政府为企业的员工培训项目提供高比例资助，企业只需支付少量费用即可安排高质量的内部或外部培训：内部培训：每小时补助**9新元**。

○ 外部培训：非SSG（SkillsFuture Singapore）支持课程，最高可资助**70%**的课程费用。

**2. 灵活多样的项目设计**

**● 覆盖多个热门行业：**

CCP计划适用于多个行业和职业领域，包括：

○ 人工智能（AI）技术

○ 医疗保健

○ 美容与健康

○ 营销管理等。

无论是传统行业还是新兴行业，都有相应的项目对接。

**● 满足不同需求的培训形式：**

CCP为企业提供**短期和长期**两种培训形式，企业和员工可以根据实际需求选择最适合的方式。

**3. 快速进入新职业领域**

CCP的培训模式结合实际工作环境，员工通过“学中做”的方式迅速掌握新技能，降低了学习成本和转型的难度。**行业对接性强**：通过行业相关课程和实战经验积累，员工能够在较短时间内胜任新岗位，帮助企业和员工无缝完成转型。

**2**

**资金支持的适用条件与评估标准**

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**企业适用条件**

必须是在**新加坡注册**并拥有良好经营记录的企业。

提供与业务相关的培训计划，并确保员工能从中受益。

**不符合资格的机构包括**：政府机构、法定机构及政府全资子公司。



**资金评估标准**

企业转型价值：

项目能否为企业带来实际的业务改进或创新提升。**员工发展成果**：项目对员工技能提升和职业发展的具体效果如何。资金拨付条件：企业在完成《授予信》（LOA）中规定的员工发展目标后，方可申请拨款。

**3** **政府重点支持的企业培训计划**

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**1. 职总企业培训委员会（NTUC Training Council）**

政府**拨款7千万元**用于支持职总企业培训委员会计划，为符合条件的企业提供高达\***\*70%**\*\*的资助。这些资金将推动企业培训计划的实施，帮助更多企业实现可持续发展。

**2. e2i安置与培训计划（Place and Train）**

e2i计划结合了“**雇佣与培训**”的模式，帮助企业与员工实现双赢：

**● 企业端**：通过补贴降低转型成本，为员工提供职业转型机会。

**● 员工端**：提升技能，满足新岗位要求，同时确保在转型期间的就业稳定性。

**4** **申请流程与专业支持**

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**申请流程**

**1. 了解计划适用性**：确认企业符合CCP计划的资助条件。

**2. 制定培训计划**：企业需结合自身业务需求，为员工设计合理的培训方案。

**3. 提交申请**：通过NTUC或政府指定平台递交申请，并获得审批后启动项目。

**4. 跟踪实施与评估**：根据培训计划达成目标，完成后申请资金拨付。

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