2020年底，《奇葩说第七季》如约而至，职场君的快乐又回来啦！一直以来，《奇葩说》都有许多职场题，去探讨职场人的底线、职场工作与生活的关系。有一期辩题是：下班后的工作消息该不该回？今天，小编想和各位来聊聊这个话题以及在新加坡下班后可以不回工作消息吗？
01 辩手们怎么看？
Norah：真正想要占用你时间的人，都会在一开始，把这个时间形容的好像可以忽略到不用计算。真正高明的入侵就是无声无息蚕食你的生活，一点一滴消耗你的时光。
子寅：在发消息和打电话之间选择了发消息，说明事情不紧急。回消息这种事情只有零次和无数次，如果我处理不了怎么办，是不是还得给其他同事发消息。
图源：爱奇艺视频
一个办公软件，为什么下班后还可以发消息。这个软件要是给我做要加一个功能，下班发消息得加钱。加个已回未支付，下班后一切不带报价的工作消息都是耍流氓，不该回。今天这个消息我不回，不是我想站在你的对立面，而是我想告诉你，如果你下班了，你也有不被打扰的权利。
席瑞：这道题难倒不应该问问那些老板同事该不该在下班时间发工作消息吗？工作信息让你每时每刻都在为工作待命，待命是最消耗和折磨的状态。如果回消息这件事情成了应该，那你剥夺的不是我休息的自由，而是我委屈的权利。
李佳洁：比下班后要不要回消息更可怕的是，从早到晚都下班。当你在别人眼里还不具备不可替代性时，不要任性。
欧阳超：有的朋友天真地认为，只要我不回，过了午夜十二点，工作消息就会坐上灰姑娘的马车不见了。如果你一下班就不回工作消息，那么一上班老板也不会让你回生活消息。
颜如晶：不回信息的后坐力是，第二天去上班会有巨大的问题在等着你，而且你还是要自己去解决。不该用时间来判断该不该回消息，而应该是内容是否重要。不要把生活和工作割裂开来，尝试把生活和工作融合。
02 导师们怎么说？
薛兆丰：从哲学的角度有两种命题，一种叫应然，一种叫实然。应然是世界应该是什么样，实然是世界实际是什么样。上班时间和下班时间截然分开，是体力劳动的特点，脑力劳动是流动的，随时随地都可以工作。想把生活和工作分开也可以，但是需要在比较大的时间跨度里面做替换。所有的工作都是把别人的辛苦变成自己的辛苦，把自己的舒适换成别人的舒适。
刘擎：我们知道我们是谁，我们从哪里来，还有我们想成为谁，这是人类现实的一部分。这个世界应该让那些不好的选择消失，现实再怎么糟糕，我们服从它就是对的，这恰恰是那一种所谓经济学家的最大的误区。
蔡康永：工作是大家互相连累的，不回复消息会使得与此事相关的三四个人都无法再当晚得到安宁。回讯息的方法可以建立跟他人的边界。
马东：我们的人生最重要的是，照顾著苟且，别忘了诗和远方。我们最悲哀的是，容忍眼前的苟且，又忘了诗和远方。
03 在新加坡下班后要回工作消息吗？
此前，国会议员杨益财在国会建议，随着更多人居家办公，新加坡应考虑实施“断网权”，让员工在下班后有权利不必回公司电邮或接电话，以防员工过劳。
以职场君在新加坡两年的工作经历来看，同事和老板还是比较在乎家庭生活的，所以大家都会尽量不打扰他人的休息。看到消息回不回复在于个人，休息时间不查看消息、不回复消息也没有人会指责你，如果是非常紧急的事情，别人会给你打电话。
但是，级别越高的人，即便是下班或是休假，也是会定时上线查看消息的。他们的办公时间和形式可以更灵活，需要做的更多是统筹和管理，但是他们的决定会影响到手下人的工作内容、进度。所以，职场君观察到的现象是每到下班时间，老板提着电脑就离开了办公室，但是在接下来的一个小时甚至更长的时间，他会时不时地在线。
职场君还汇总收集了知乎上网友的相关评论（如涉侵权请联系后台删除），我们来看看他们是怎么说的：
@Qiu Mohyee
新加坡人有公私分明的工作文化，44小时就是44小时，加班另外算钱，没有无偿加班这样的事情。在新加坡，过了5点，不管是客户还是供应商，不接你的电话不理你的邮件，都是无可厚非的事情，因为人家可能已经下班了。就算你有联系人的手机号码，如果没有天大的必须马上解决的事情，打人家的手机联系也是非常失礼的，因为手机号码性质是非常"私人"的。遇到工作时间打电话发现对方休病假的，一般大家都是马上表示理解，就不谈工作了，工作改天再谈或者再找别人。
@Mia 米雅
本地同事大多更加亲家庭，下班和周末的时间一般会留给自己和家人，大部分同事会自觉地不占用其他人的工作时间。
@彭哲夫
新加坡相对来说，没有996，没有无意义加班，充足的年假，在时薪上还是过得去的。Just a job，这边不会让你工作和生活混为一谈，工作就是工作，生活就是生活，很舒服。但相对来说也对你单位产出提出了更高的要求，你要规划好每一件事情，公司不回要你把它当做自己的家，但对个人自我约束力要求更高了。
结束语
你觉得下班后的工作消息该不该回？
