2021年开年第一个震撼“打工人”的新闻
无疑是拼多多23岁员工猝死事件
Source：网络
据报道，该员工在凌晨1:30下班回家路上
突然捂腹，晕厥倒地，送医院抢救无效离世
该员工生前的内部账号上写着
“为多多守边疆”……
Source：网络
中国互联网大厂的加班文化早已不是什么新闻
前有阿里996福报
后有快手、字节跳动开启大小周
一位网友在热搜里评论——
“加班何止拼多多，很多企业都加班到深夜，你可以去长沙，广州，深圳看看，半夜写字楼通明。”
Source：网络
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今天我们就来聊聊新加坡的加班文化
以及在新加坡作为雇员
必须知道的那些可以保护自己的相关法规知识
新加坡真实加班文化
根据新加坡人力部MOM的最新官方报告，新加坡雇员的平均工作时间基本在44小时左右。
Source：Singapore Labour Market Report 3Q 2020
相比中国互联网大厂的数据，这个44小时/周的时间可谓小巫见大巫。但其实新加坡经常在全球Work-life Balance Country排名上倒数：
Source：Kisi
新加坡的职场加班情况到底如何？小编汇总收集了知乎上一些网友的相关评论（如涉侵权请联系后台删除），我们来看看“群众的心声”：
@Qiu Mohyee
在新加坡，过了5点以后，不管是客户还是供应商，不接你的电话不理你的邮件，都是无可厚非的事情，因为人家可能已经下班了。就算你有联系人的手机号码，如果没有天大的必须马上解决的事情，打人家的手机联系也是非常失礼的，因为手机号码性质是非常"私人"的。周末什么的就更不要说了，不接电话不回邮件都是完全合理的。天大的事等周一再说，周末要忙着shopping呢。遇到工作时间打电话发现对方休病假的，一般大家都是马上表示理解，就不谈工作了，工作改天再谈或者再找别人。
@大福团子
我周一到周五朝九晚六，中午一个小时午休一般会走回家，路上打包个两菜一肉的杂菜饭，3块钱出头，到家边看剧看视频边吃午饭，吃完再走回公司，不忙的时候午休个1.5到2小时也不会有人管。
晚上几乎不加班，偶尔需要赶deadline就吃完晚饭再回公司工作两个小时，或者周末再去个半天。但也不觉得有什么累的，毕竟公司提供饮料饼干糖果什么的，也有空调，回家没什么事的时候在公司多做点工作也挺好的。
@Mia 米雅
工作量上，有忙碌的也有轻松的，有加班多的也有不加班的，一般是早9晚6，午餐1小时。……本地同事大多更加亲家庭，下班和周末的时间一般留给自己和家人，同事大部分会自觉地不占用其他人的非工作时间。
@彭哲夫
相对（国内）来说，没有996，没有无意义加班，充足的年假，在时薪上还是过得去的。…… 这边不会让你工作和生活混为一谈，工作就是工作，生活就是生活，很舒服。但相对来说也对你单位产出提出了更高的要求。你要规划好每一件事，大目标小目标 bla bla 的。公司不会要你把它当做自己的家，但对个人自我约束力要求更高了。
@程序猿
工作时间：虽然比不上美国，但新加坡也非常灵活。我为了配合我老婆的工作所以是11-7-5。我有同事九点来五点走。临时有事也不需要请假，自己注意按时完成任务就行。
@ningt
工作量：灵活的1075/975。不用打卡，偶尔有事情比如去下银行去下诊所导致晚到半/一小时早走半/一小时，跟组里沟通一下都是没有问题的。95%的时候不用加班，下班后基本不用再回复工作chat，同事也基本都会理解。晚上和周末的时间，你可以放松也可以选择继续学习，各种技术相关的网课书籍公司也可以报销的。平时的考核还是要看工作成果而不是时间。
@青椒炒土豆
还是很讲工作效率的，这里的效率是指在正常的工作时间范围内，和996没日没夜干活是两个概念。加班很少，一般会有调休或者加班费之类的补偿。
@匿名用户
体验就是真的不能再爽了，今年来新加坡工作，工作965，弹性工作制，不加班。福利待遇好，工作没有压力，来了几个月都长胖了好多斤，薪资比国内高不少。
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新加坡加班相关法规
不管加班文化如何，在新加坡作为一名雇员，还是要明确知道自己受新加坡法律法规保护的权益。下面小编就带你看看新加坡雇佣法令对于加班、加班费相关的条款。
需要注意的是，新加坡雇佣法令有一定的适用范围。具体如下：
Source：Guide on Employment Laws
另外，关于工作时数的条款：
只适用于每月基本工资不超过4500新币的员工，以及每月基本工资不超过2600元的其他员工（非劳力员工）
不适用于经理及行政主管
工作时数
新加坡法律规定，在雇主与员工之间签订的工作协议合约内的工作时数（不包括超时工作），一天不能超过8小时，或一周不能超过44小时。
如果你一天工作超过8小时或一周工作超过44小时, 多出来的时间都视为超时工作。如果雇主要求你超时工作，超时工资为每小时基本工资的1.5倍。
加班费的计算及支付
加班费具体怎么算？雇佣法令中提到一个标准的公式：
Source：Guide on Employment Laws
如果你觉得上面这个公式太麻烦，可以直接去新加坡人力部的官网，进行加班费的计算：
www.mom.gov.sg > Employment practices > Salary > Calculate overtime pay
除此之外，雇佣法令中还明确指出，雇员每天的总工作时数不能超过12小时。每月的超时工作时数也不能超过72小时。
获得更多协助
以上只是关于工作时间和加班费的信息，在雇佣法令中，还有其他关于雇员权益的规定，包括年假、病假、薪资支付等等，有需要的小伙伴可以去到下面这个连结里查看更多详情：
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-act/workright
另外，如果你需要更多协助，也是可以寻求新加坡人力部的帮助。联系方式如下：
热线1800-221-9922
理想的职业发展很重要，但归根结底，是我们想过上我们理想的人生。希望今天的这篇文章能够帮到在新加坡奋斗或者即将来到新加坡奋斗的朋友们。
