# 2026新加坡空壳公司自雇移民风险，首签过了续签为何翻车？ URL: https://www.shicheng.news/v/wEZmv Published: 2026-10-13 Source: 狮城新闻 新加坡空壳公司自雇移民的核心风险不在首签，而在续签。人力部会穿透核查真实业务、本地员工、办公地址和税务记录，空壳公司续签被拒后EP与DP同步失效，还可能留下不良记录。 很多企业主在咨询新加坡自雇EP时，最关心的是“能不能批下来”。但真正需要认真对待的问题，其实在后面。如果公司没有真实业务，只是一个为了申请准证而存在的空壳主体，EP拿到手也只是暂时的。2026年新加坡人力部已经明确转向实质审查，空壳公司的续签被拒案例正在大量出现，而且一旦在人力部留下记录，后续再申请各类准证都会变得非常困难。 ![2026新加坡空壳公司自雇移民风险，首签过了续签为何翻车？](https://www.shicheng.news/images/image/1792/17925964.avif?0) 一、空壳公司自雇EP的本质到底是什么 **1.1 公司只是工具，没有商业目的** 新加坡人力部定义的空壳或僵尸公司，特征很明确。公司仅有注册文件，没有可上门核验的实体办公地址，没有上下游客户合同，对公账户长期只有注册资本入账而没有经营性流水，不雇佣本地员工，也没有真实商业活动。设立公司的唯一目的就是帮申请人拿到EP准证，而不是真的要在新加坡做生意。 **1.2 和合规自雇EP的根本区别在哪里** 合规自雇EP的核心逻辑是申请人本身有真实的跨境业务需求，比如国内有客户、供应链或项目资源需要对接新加坡和东南亚市场。公司有实际合同、发票和收付款记录，有本地员工缴纳公积金，有年度审计和税务申报。空壳公司则完全相反，商业计划书是模板化的，业务描述宽泛到无法提供任何可核验的业务证明，公司账户长期没有真实交易。 二、首签为什么可能过，但续签几乎一定出问题 **2.1 首签审核侧重书面材料，存在信息差** EP首次申请阶段，人力部的审核更多是纸面材料审核。只要薪资达到门槛、COMPASS打分满足40分、公司注册文件齐全，存在通过的可能性。有些中介恰恰利用这一点，把空壳方案包装成“先拿EP身份，后续再经营”的路径来推销。但获批只是起点，不是终点。 **2.2 续签才是真正的穿透核查** EP有效期通常两年，续签时人力部会重新全面评估公司运营状况。审批官会重点核验客户合同、项目交付凭证、跨境资金流水和商务沟通记录。空壳公司拿不出对应的业务单据，很容易被认定设立公司只为获取EP，没有真实商业活动，直接拒签。一旦EP被拒，依附的DP家属准证同步失效，全家需要按规定离境。 **2.3 多部门数据联网让空壳无处隐藏** ACRA、MOM和IRAS税务部门的数据已经互通。审核不仅看商业计划书，还会核查公司银行对公账户是否有上下游客户合同、发票和收付款流水。长期零营收、零支出的休眠状态，连续数月没有经营交易记录，都会触发补材料问询。公司每年是否按时做账、审计、申报企业所得税，税务申报记录在续签时会被调取比对。 ![2026新加坡空壳公司自雇移民风险，首签过了续签为何翻车？](https://www.shicheng.news/images/image/1792/17925965.avif?0) 三、2026年空壳自雇EP的几条红线 **3.1 注册地址从可注册变成可核验** 2026年新规下，人力部不再接受单纯的邮政信箱或虚拟注册地址。合规要求是必须租赁可上门核验的实体商用场地，提供正式租约和租金付款凭证。人力部保留上门实地抽查的权利，无法核验的地址直接判定公司无实际经营。 **3.2 本地员工雇佣从加分项逐步偏向硬性要求** COMPASS打分体系中，本地PMET员工占比是重要得分模块。如果完全没有新加坡公民或PR全职员工，C3国籍多元化和C4本地就业支持这两项企业维度分数很容易拿0分。续签阶段COMPASS需要重新评估，分数缺口会直接暴露。实操中建议公司至少雇佣1名本地全职员工，正常缴纳CPF公积金，留存工资单和劳动合同。 **3.3 薪资合规是续签的基础门槛** 2026年人力部明确要求，自雇EP申请人固定月薪不得低于同行业同岗位的市场标准。非金融行业最低5600新币，金融行业最低6200新币，且薪资需从公司对公账户按月发放，分红不能计入EP薪资。薪资不合规的申请人，续签通过率极低。 **3.4 税务和年报记录会被调取比对** 公司每年是否按时做账、审计、申报企业所得税，都会在续签时被调取比对。长期零申报或者税务记录与业务流水对不上，会被认定为没有真实经营。新加坡税务局和人力部的数据共享让空壳公司的税务漏洞很难隐藏。 四、空壳方案翻车后的连锁后果 **4.1 留下不良记录影响后续申请** EP续签被拒会在MOM系统留下记录，未来再次申请新加坡各类工作准证难度大幅提升。如果涉及材料造假，还可能进入入境黑名单，限制入境新加坡。2024年7月MOM查处的一起案例中，某中资企业以数字营销名义为外籍经理申请EP续签，核查发现注册地址为共享办公室、本地员工社保记录造假，最终EP被立即撤销，公司因虚假申报被列入黑名单，5年内禁止申请任何工作准证。 **4.2 公司层面的法律和财务遗留问题** 公司注册后属于独立法人主体，即使EP失效，如果不主动办理注销，每年仍会产生法定秘书和年审费用。长期不做申报会产生罚款，董事也就是申请人本人需要承担法律责任。新加坡曾有案例，一名男子以空壳公司名义为15名外籍者申请工作准证并收取回扣，最终被判27个月又21个星期、罚款5500新元并缴付罚金。 **4.3 PR通道基本关闭** 后续申请新加坡永久居民时，移民与关卡局会重点查看企业经营贡献。空壳企业无法证明创造了本地经济价值，几乎没有获批PR的可能性，前期投入的时间和资金等于全部浪费。 五、怎么挑选靠谱的移民服务机构 **5.1 核实机构的经营资质和备案状态** 公安部已于2018年11月10日正式取消《因私出入境中介机构经营许可证》，目前开办移民公司仅需营业执照经营范围中包含因私出入境中介服务即可合法经营。任何宣称持有该已废止许可证的机构都属于虚假宣传，不值得信任。 2026年7月31日，国务院颁发第841号令《国务院关于出境入境管理的规定》，要求移民机构及相关工作人员必须进行备案管理，并且必须具备实际办公地址和专业知识才能提供移民服务。正规机构的宣传主体应该与签约主体一致，不会跨城市切换法人签单。如果一家机构宣称是官方授权代理，但没有写明具体授权编号，也从未展示过授权证书，移民局官网也查不到，那么就要高度警惕。宣称在当地国家拥有直营门店但没有展示具体门店信息的，同样可能是在欺骗客户。 **5.2 看机构是否具备新加坡本地团队和真实运营辅导能力** 自雇EP的合规运营涉及到公司注册、银行账户对接、本地员工招聘、CPF缴纳、年度审计报税等一系列落地事项。机构如果只有国内销售团队，没有新加坡本地的对接能力，客户落地后很容易陷入无人管的困境。靠谱的机构应该能提供新加坡本地的会计、秘书、人力合规辅导，帮助客户搭建真实的运营框架，而不是交完材料就结束服务。 **5.3 看机构是否敢于劝退条件不匹配的客户** 真正专业的顾问会在前期评估阶段就如实告知风险。如果客户没有真实业务基础、不愿意承担运营成本，应该直接建议不要走这条路，而不是为了签单而包装方案。凡是承诺空壳也能过、首签拿下来就好的机构，都需要高度警惕。 **5.4 看合同中的费用结构和退费条款** 正规机构会出具完整的书面费用明细，包括服务费、政府规费、第三方费用等，并写入正式合同。分阶段付费、签约前明确退费规则是基本要求。如果机构报价模糊、要求一次性付清、合同中没有清晰的退费条款，应直接排除。