# 新加坡退休年龄提升至64岁，对CPF退休金领取有什么影响？

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Published: 2026-06-20
Source: 狮城新闻

最近，不少朋友看到新闻后都在问：

“新加坡退休年龄提高到64岁了，是不是CPF也要等到64岁才能领？”

“CPF LIFE会不会延迟发放？”

“以后是不是要工作到69岁？”

事实上，很多人把“退休年龄”和“CPF领取年龄”混为一谈。

今天就用最简单的方式，一次讲清楚。

一、2026年7月起，新加坡退休年龄正式提高

从2026年7月1日起：

✅ 法定退休年龄（Retirement Age）： 63岁 → 64岁

✅ 再就业年龄（Re-employment Age）： 68岁 → 69岁

这是新加坡政府逐步推动延迟退休计划的一部分，目标是在2030年前达到： 

退休年龄65岁 

再就业年龄70岁 

简单来说，就是让愿意继续工作的年长人士拥有更多就业保障。

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二、退休年龄提高，会影响CPF领取吗？

答案是：不会。

CPF Board已经明确说明： 

CPF领取年龄（Payout Eligibility Age）与退休年龄没有直接关联。

即使退休年龄提高至64岁：

✅ CPF LIFE最早领取年龄仍然是65岁

✅ CPF提款年龄仍然是55岁

✅ CPF LIFE延迟领取至70岁可获得更高终身月收入 这些规则目前都没有改变。

三、很多人混淆的三个年龄

## 1. CPF提款年龄（55岁）



55岁时会设立Retirement Account（RA）。 如果CPF储蓄超过退休存款要求，可以提取部分资金。

## 2. CPF LIFE领取年龄（65岁）



65岁开始可以领取CPF LIFE终身养老金。 这是目前绝大多数人的退休现金流来源。

## 3. 法定退休年龄（64岁）



这是雇主不能因年龄原因辞退员工的最低年龄。

并不代表你必须工作到64岁。

如果你已经做好财务规划：

50岁退休也可以；

55岁退休也可以；

60岁退休也可以。

退休年龄只是法律给予员工的就业保障。

四、为什么政府不断提高退休年龄？

背后主要有三个原因：

## 1. 人均寿命越来越长



根据统计，新加坡人的平均寿命已超过83岁。

退休后可能还需要生活20至30年。

## 2. 出生率持续下降



年轻劳动力减少。

社会需要更多有经验的年长员工继续参与经济活动。

## 3. 许多人希望继续工作



现代人的工作已不完全是体力劳动。

很多专业人士、顾问、教师、会计师、理财顾问等行业，即使60多岁仍然能够创造价值。

提高退休年龄，本质上是在给予更多选择权。 

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五、对于普通家庭最大的启示

其实真正需要关注的，不是退休年龄变成64岁还是65岁。

而是：你有没有能力选择什么时候退休？

有的人65岁还在工作：因为喜欢工作。

有的人65岁还在工作：因为不得不工作。

这两者差别非常大。 真正重要的是： 

是否有足够退休储备？ 

是否有稳定现金流收入？ 

是否有医疗保障应对晚年风险？ 

是否有资产持续产生被动收入？ 

当财务自由度足够时： 退休年龄只是一个数字。

工作，是选择，而不是压力。

六、给30岁、40岁家庭的建议

如果距离退休还有20年以上： 越早开始规划，压力越小。 

并且在考虑个人退休方案之前，大家需要了解公积金基础知识是非常重要的。

公积金设有三个退休储蓄等级，帮助您进行规划：基本退休储蓄 (BRS)、全额退休储蓄 (FRS) 和增强退休储蓄 (ERS)。符合资格后，可以选择不同的公积金终身入息计划 (CPF LIFE)，这些计划旨在提供标准的终身支付机制，以满足您的基本退休需求。

在了解好公积金基础之后，可以考虑以下方案：

CPF作为退休基础保障 

SRS作为税务优化工具 

年金计划打造稳定现金流 

全球投资实现长期增值 

医疗保险转移重大疾病风险 

时间越长，复利效果越明显。 很多人以为退休规划是50岁才开始考虑的事。

实际上，退休规划最重要的时期往往是30岁到45岁。

写在最后

退休年龄提高到64岁，并不意味着CPF领取年龄延后。

CPF LIFE仍然可以从65岁开始领取。 这次政策调整的核心，其实是让愿意继续工作的长者获得更长时间的就业保障。

真正值得思考的问题不是：

“我要工作到几岁？”

而是： “当我60岁、65岁的时候，我是否拥有选择退休的自由？”

提前规划退休现金流，未来才能拥有更多人生选择权。

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