新加坡的面积相当于上海市区，仅724.4平方公里；人口仅564万人，但新加坡却是亚洲四大发达国家之一，人均GDP达到了6.5万美元以上。
一个国家的发展离不开人才，而新加坡的人才培养方式却与众不同。新加坡强调打造Π型人才，让人才实现跨越式成长，从而带动整个国家的发展。
相信很多人都听过T型人才，即你需要有很广泛的知识技能涉猎，以及一项核心竞争力。
但在如今这个速度，多变，危机的时代，仅有一项核心竞争力已经不足以好好生活了。
以前，一辈子只要读几本书，学一门手艺就可以养活一家人。但现在你会发现，很多只有一项技能的人都很难过上富足的生活。
我身边厉害的人，都拥有至少两项核心竞争力，而这也就是Π型人才。
所谓Π型人才就是，你需要有广泛的知识技能涉猎，同时还要有两项核心竞争力，一项技能与工作相关，另一项技能与激情相关。
比如我从事教育行业，我的第一技能就是教育领域的知识技能，第二技能就是自媒体运营。并且还广泛涉猎基金股票，语言表达能力等知识。
打造第二技能有什么好处呢？
第二技能就相当于你的第二条出路，如果我做教育遇到瓶颈，那么我还可以结合自媒体来做，或者直接转型做自媒体。
同时第二技能还可以为你带来更多收入，就相当于你的第二条收入管道。很多人都只有一条收入管道，比如你是一个快递人员，那么当机器人取代快递人员的时候，你又该何去何从？
上大学时，就有人给我说，你必须要建立多条收入管道。当时我还没当一回事儿，但现在我终于明白，并开始布局多条收入管道。
当你拥有多条收入管道的时候，不管市场如何变化，你都不至于颗粒无收。
疫情期间，大家都待在家，对于一些人来说，这几个月都是没有收入的，但对于另一些拥有多条收入管道的人并没有太大的影响。
日本经营之圣稻盛和夫先生曾与一群企业家去拜访松下先生，学习企业管理的经验。松下先生整场演讲反复说企业建水库的重要性，台下的企业家问，怎么建水库，松下先生说：“我也不知道，但你们一定要建水库。”
