# 危机下的机遇：新加坡经济在新冠疫情后面临重新洗牌

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Published: 2020-11-19
Source: 狮城新闻

“那些足够敏捷以迅速转变的人将生存。”

新加坡航空公司于11月16日公布运营情况时，表示他们遭遇了有史以来最大的季度亏损，7月至9月期间为23亿新元，**收入同比下降约81％，约7.84亿新元**。自疫情爆发后以来，**客运量下降了98.1％**。

尽管近日有所回升，但“由于大多数国家都实施了边境管制和旅行限制，以抑制新冠病毒的蔓延，航空旅行需求仍然不高。”

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**从2019年第四季度到第二季度的低谷之间，新加坡的GDP累计下降了14％，是以往经济低迷时期平均收缩6.1％的两倍多。**

迫切的转型需求

新加坡副总理亨瑞·基特在10月5日的部长声明中说：

“ 疫情之后的全球经济将有所不同。我们的未来经济必须对结构性变化做出反应，其中许多变化已由新冠加速。 ” 

**除了削弱对全球化的支持和采用数字技术的新动力外，其他结构性转变还包括亚洲经济权重的上升、对可持续性的日益重视以及国内常住劳动力增长放缓。**

新加坡经济正处于“紧要关头”，涉及的风险很高。

亨瑞·基特对国会说：“我们现在必须采取行动，不仅让我们能够平稳度过疫情，而且更重要的是，取得进展，为未来五到十年的下一个经济增长铺平道路。”

不平衡的恢复

新加坡的经济模式一向以“**多元化**”以及“**小而开放**”为人称道，正是这种模式带动经济度过了先前的危机，即使在这次低迷时期，仍然存在着亮点。

与去年同期相比，**新加坡的建筑业萎缩了59％，包括航空运输在内的运输和仓储业萎缩了39％，而住宿和食品服务业（表明旅游业的状况）萎缩了41％**。

而且前景仍然黯淡。例如，在航空航天领域，即使逐步放宽边界限制，预计对全球航空旅行的需求仍旧低迷，并且将导致对飞机维护和维修工作的需求持续疲软。

另一方面，**生物医药产业**和**电子产业**成为了经济的主要驱动力。

考虑到目前全球新冠病例随着冬季的临近而上升，药物需求仍然具有弹性。

因此，医药企业的增长很可能会持续下去，尽管可能不会以9月份的100%以上的速度增长——尤其是如果重新出现的新冠肺炎感染浪潮继续影响全球的话。

假设疫苗开发在全球范围内迅速发展，新加坡国内生物医学产业可能会有持续的发展势头。

电子产品也继续受益于半导体行业的好转，在家办公的安排推动了对云计算和数据中心的需求。

其他驱动因素包括新iPhone的发布以及新5G产品和解决方案的推出，这刺激了消费电子产品升级的需求。

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新加坡一家制造工厂的照片。（图源：法新社）

当然，这两个行业都是受疫情影响的短暂“亮点”，如果疫情结束，制造业可能是一个需要进一步发展的领域。

作为电子、精密工程和生物医学等行业目前的增长引擎，这一势头可能会继续加快。

华侨银行财务与研究部主管指出，半导体行业将继续受到云计算在远程工作和家庭娱乐（如视频流和游戏）的快速增长的支持，而生物医学领域将受益于对仪器和测试套件以及口罩和医疗设备等关键用品的高需求。

其他观察人士表示，对技术的高度关注也意味着新加坡有能力通过提高低端生产活动的生产率和发展更高价值的流程来加强其制造业。

它已经在精密工程和生物医学等行业拥有强大的先进位造业基础。而这个国家正在做更多的事情。

恒大在上月举行的工业4.0贸易展上强调，新加坡致力于发展尖端能力，如机器人技术，以成为全球“更数字化、更具弹性”的亚洲先进位造业基地。

制造业一直是新加坡经济增长的重要组成部分，但多年来，其在GDP中所占的份额一直在下降。

考虑到在疫情期间它一直是增长的主要驱动力，许多专家和研究人员都表示制造业可以在新加坡未来经济中占更大的比重。

劳动力恐难紧跟产业转型

新加坡的工人们现在正面临两大危机：

公司可能战略调整或倒闭，有极高的失业风险；

一些工作可能永远消失，不得不重新学习技能。

新加坡的失业率在9月飙升至16年来的最高水平，为3.6％，而裁员率（2020年到目前为止为20450人）是整个2019年的两倍。

在招聘门户网站Indeed Singapore上，虽然招聘人数在年中下降后又回升，但**10月份的招聘人数仍比去年同期减少6%**。

疫情爆发加速了公司的数字化转型，几乎改变了所有人的工作方式。

数字型和技术型高端人才更加欠缺，而销售、行政、人力资源和会计等职位的需求持续下降。

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在新加坡开展业务的公司在10月发布的最新世界经济论坛《就业前景》报告中指出了他们最需要和最不需要的员工类型。

为了帮助工人应对市场的快速变化，新加坡人力部自8月以来每周发布一份《就业情况报告》，其中概述了零售、制造和物流等各个行业的可申请工作和培训空缺数目。

最新版本表明，截至10月中旬，有6370个制造业职位空缺。政府试图填补这一时期突然出现的空白。根据新加坡SkillsFuture的统计，SGUnited Skills计划下的12950个培训机会于7月和8月开放。同期有13000多人注册。

但，很明显，培训需要时间，企业需要的人才依旧难以寻觅，不得不转向海外，造成矛盾进一步加深。

“我认为，通常情况下，从低附加值经济向高附加值经济过渡可能会很缓慢，而且肯定会有很多时间让工人慢慢培训并适应这些不断变化的条件，”一位银行工作人员表示。

然而，疫情爆发使得这个本该缓慢发生的变化倏然加快，工人们需要快速接受再培训以适应剧烈变动的市场。

一位职业教练表示，找工作的个人应首先承考虑SGUnited倡议下的所有可用和合适的工作，同时继续申请和寻找长期工作，至少这份工作可以提供一些收入来支撑生活。 

此外，求职者还可以申请SGUnited中级职业发展计划的附加计划，尝试新的工作或领域，获得一些新的技能。



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