两项调查发现，明年准备冻结加薪的本地公司会比今年少，本地员工明年加薪幅度分别可达3.0％或3.5％，加薪幅度取决于行业受疫情影响的程度。
根据人力资源顾问公司ECA国际对68个国家的370家跨国企业进行的调查显示，新加坡薪金增长幅度将从今年的2.5％增加至明年的3.0％。ECA国际的亚洲区域总监关礼廉说：“明年薪金增幅加大或许与冻结加薪的公司减少有关。在我们的调查中，今年有36％的公司冻结加薪，明年则有22％的公司会继续这么做。”
关礼廉也指出，虽然调查显示新加坡加薪幅度为3.0％，但由于本地明年通货膨胀率预计为0.3％，因此实际薪金增长率为2.7％，比去年2.9％的实际增长率低。
根据人力资源顾问公司ECA国际对68个国家的370家跨国企业进行的调查显示，新加坡薪金增长幅度将从今年的2.5％增加至明年的3.0％。（档案照片）
他说：“虽然员工明年看到的薪金涨幅会比今年低，但新加坡的实际工资增长率在全球排行第三，仅次于泰国和哥伦比亚。这是因为新加坡近几年通货膨胀率保持在很低的水平，2019年出现负0.4％，2020年则是0.3％。新加坡员工的实际薪金增长因此将高于香港等通胀率较高的亚太国家和地区。”
至于国际咨询公司美世（Mercer）对本地16个领域的992家公司进行的调查则发现，员工明年薪金增长幅度将微降，从今年3.6％降至3.5％。调查也发现，今年有29％的公司会减薪，另30％会冻结加薪。多数公司也对明年的薪金调整持观望态度，但情况比今年好。25％确定会在明年继续或开始冻结薪金，另外3％则确定会减薪。
疫情加快本地企业数码化也加剧相关人才竞争
美世也指出，公众因疫情改变消费习惯，也会影响不同领域的加薪幅度。其中，由于更多人倾向网上购物，物流业和消费品行业的加薪幅度因此会增加，从今年的3.1％和3.4％增至明年的3.3％和3.5％。而人们减少休闲娱乐，导致休闲零售业的加薪幅度会从今年的3.3％降至明年的2.9％。
调查也发现，在冠病疫情下，许多本地企业将改变工作方式，有半数的雇主会增加工作灵活性，并补偿员工远程办公的额外费用，如笔记型电脑和上网费用。另外，也有30％的雇主目前正探讨在员工的保健计划中，提供或增加远程和数码医疗服务。
另外，疫情也加快了本地企业数码化并加剧相关人才竞争。其中，需求最高的人才包括数据科学家、IT方案架构师，企业智能分析师和网络安全工程师。而网络安全应对分析和自动化机器人等领域的专才，他们的薪金数额可比平均高出30％至33％。
记者：王康威
