新政暖职场
近日，新加坡全国工资理事会（NWC）发布最新薪资指导原则，人力部同步跟进相关配套要求。新政聚焦低薪群体加薪、企业薪资执行规范，覆盖数十万职场人，为经济放缓期的新加坡职场注入稳定预期，各类从业者都能从中找到薪资参考与发展方向。
（*图片来源于网络）
近年来，新加坡职场最热门的话题莫过于新一轮薪资调整。全国工资理事会明确为低薪群体划定加薪区间，人力部细化岗位薪资标准与企业执行要求，从清洁员、司机等基层岗位到企业管理、专业技术等中高层岗位，几乎都能感受到新政的影响。
此次调整不仅关注“保底层”，更强调薪资增长与生产力提升的匹配，既为低薪职场人带来实际收益，也为企业可持续发展提供指引，无论你是基层从业者、企业管理者，还是职场求职者，都能从新政中读懂新加坡薪资体系的新趋势。
低薪群体加薪
明确标准，覆盖广泛
此次新政的核心亮点的是对低薪雇员的加薪保障。全国工资理事会明确提出，每月总收入不超过2700新币的雇员，建议加薪5.5%至7.5%，或至少获得105新币至125新币的加薪，以两者中较高者为准。
这一低薪雇员总月入顶限较去年的2500新币有所上调，覆盖了收入最低20%的群体，据统计，2024年新加坡约有33万5300名全职居民雇员符合这一薪资标准，涵盖清洁员、司机、厨房工、保安、普通办公室文员等多个行业的基层岗位。
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值得注意的是，新政对加薪幅度的建议虽与去年相同，但最低加薪额较去年的100新币至120新币有所提高，体现了对低薪群体的倾斜。
同时，政策实行差异化要求，业务表现和前景较好的企业，应为低薪雇员提供建议范围内较高的加薪率；表现较差的企业可先给予较低加薪率，待业务好转后再适当提高薪水。
此外，行政人员和司机两大群体还将享受渐进式薪金调整：
行政助理2026年7月最低月薪将从1980新币上调至2170新币，2027年7月进一步升至2360新币；
A组一级司机2026年7月起最低月薪从2190新币涨至2370新币，2027年7月达到2550新币，这一调整预计将惠及5万7600名本地全职行政人员和司机。
（*图片来源于新加坡官方媒体）
全国工资理事会主席佘林发表示，拟定指导原则时已考量全球经济不确定性等下行风险，此次调整重点是保障低薪群体不被落下，加快底层上升速度。
尽管该指导原则并非强制，但几乎所有企业都会参考这份报告来决定加薪方案，人力部也对此给予支持，确保政策落地见效。
企业执行要求
生产力为基，灵活适配
新政特别强调，工资增长必须以生产力提高为支撑，这是企业可持续加薪的核心前提。新加坡全国雇主联合会会长陈启德重申了这一观点，同时提醒雇主在决定加薪额时，需考虑公积金的相关调整：
2026年缴交公积金的每月薪金顶限将提高至8000新币，55岁以上至65岁员工的雇主公积金缴交率将上调0.5个百分点。
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对于不同业绩水平的企业，新政也给出了差异化指引。除低薪雇员外，表现较好的企业可根据雇员贡献，调高固定工资并给予花红、一次过奖励等可变动薪酬；业绩较差的雇主可实施工资限制，但需由管理层带头做起。
此外，新政再次呼吁雇主全面采纳“固定薪资+月度/常年可变动薪酬”的灵活工资制，以更好地应对人力成本压力。数据显示，2024年有76%的雇主采纳的薪资结构包含每月或常年可变动部分，但全面采纳灵活工资制的企业尚不足一成。
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人力部常任秘书黄志勤表示，政府鼓励雇主继续推进企业和劳动力转型，充分利用人工智能等科技带来的好处，这对企业保持竞争力和适应能力至关重要。尤其对于餐饮、行政支持等生产力落后的行业，加快转型更是保障涨薪可持续性的关键。
职场发展启示
技能为王，适配趋势
新政释放的薪资信号，为职场人提供了清晰的发展指引。对低薪从业者而言，除了享受政策带来的加薪红利，更应关注自身技能提升，契合企业生产力转型需求，为未来薪资进一步增长奠定基础。
以司机岗位为例，新政实施后将按技能和职责拆分层级，掌握急救、危险物品处理或新司机培训等额外技能的二级司机，薪资将高于仅承担基础工作的一级司机，体现了“技能越全、责任越重，工资越高”的导向。
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对于中高层从业者和求职者来说，薪资数据背后的行业趋势更具参考价值。尽管此次未明确新增高薪职业分类，但结合过往人力部数据与新政导向，金融贸易、信息技术、企业管理、专业服务等“高技能+高附加值”领域的薪资竞争力依然突出。
同时，新政强调的生产力转型、灵活工资制等要求，也意味着具备跨领域能力、适应数字化转型的职场人将更受企业青睐。
全国职工总会会长丹娜乐芝米呼吁雇主采纳最新工资指导原则，与员工分享生产力提高带来的收益，以公平、可持续的工资增长奖励所有员工。她同时鼓励有能力的雇主给予员工一次过款项，让更多职场人共享发展成果。
新加坡2025年薪资新政，既为低薪群体提供了切实的薪资保障，也为企业和职场人指明了“生产力与薪资匹配”的发展方向。
对职场人而言，把握政策红利的同时，提升自身技能、适配行业转型需求，才是长期提升薪资竞争力的关键；对企业来说，落实合理加薪、推进生产力转型、完善灵活工资制，既能留住人才，也能实现可持续发展。
Alina丨编辑
Cecilia丨审核
