忽视安全规范终将付出惨痛代价！2024 年 7 月至 2025 年 2 月，新加坡三起致命工安事故陆续审结，四名涉事者包括公司董事、督工和操作员，因违反《工作场所安全与卫生法令》被判监禁，最长刑期达七个月又两周。
三起悲剧：违规操作夺走三条生命
人力部通报显示，三起案件均因忽视基础安全措施导致悲剧：
叉车拆卸致死案 ：2023 年 4 月 28 日，Sun Power Equipments 公司董事王博万在员工拆卸叉车时未落实防护措施，致一名员工被压身亡，其被判监禁七个月又两周，为此次判刑最重案例；
叉车违规操作案 ：2023 年 7 月 25 日，操作员塞尔瓦图赖违规驾驶叉车，致使承包商老板从 2.2 米高处坠落死亡，获刑四个月又两周；
装载机无指挥作业案 ：2023 年 7 月 10 日，建筑工人侯赛因与督工塔纳巴蒂在缺乏指挥员的情况下操作轮式装载机，撞死一名卸货工人，两人均被判处五个月监禁。
法律严惩：最高可判两年监禁
根据《工作场所安全与卫生法令》，涉事个人最高面临 20 万新元罚款、两年监禁或两者并罚，涉事公司最高罚款可达 50 万新元。此次判决释放强烈信号：无论是企业管理者还是一线员工，任何安全责任缺失都将受到法律严厉制裁。
安全警示：预防机制刻不容缓
人力部强调，雇主必须落实三大安全责任：
装备防护 ：为员工提供合规防护装备；
风险评估 ：开展全面作业风险排查；
程序监督 ：确保安全操作流程严格执行。
同时，人力部呼吁员工通过 SnapSAFE 平台举报不安全行为，并于 6 月 12 日至 26 日发起 “停工安全检讨” 行动，聚焦高空作业与车辆安全隐患排查。
“每一起事故都本可避免。” 人力部在文告中警示，将持续强化执法力度，通过罚款、停工令及刑事诉讼等手段，倒逼企业筑牢安全防线。这不仅是对逝者的告慰，更是对所有从业者生命权益的捍卫。
