# 务工须知 @新加坡的打工人，这10项权益请牢记 URL: https://www.shicheng.news/v/xB6Z7 Published: 2022-01-14 Source: 狮城新闻 疫情当下，务工不易 务工权益与我们生活息息相关 在新务工享有哪些职场权益 如何维护自己的正当权益 即将就业、待就业的看好了 **小兰为您汇总了十大职场权益** 非常实用，看完收藏维权不迷路 **![务工须知 @新加坡的打工人，这10项权益请牢记](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873419.avif?1643360277)** 01.发工资—每月一付** 新加坡法律对工资发放的时间是有明确规定的，**要求雇主必须每月至少给员工支付一次工资**，并须在工资期结束后的7天内支付。 ![务工须知 @新加坡的打工人，这10项权益请牢记](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873420.avif?1643360277) 图源@新加坡人力资源部官网 **在新加坡不按时支付工资是违法的**，如果您没有按时收到工资，您可以联系雇主了解未支付或延时支付的原因，以及确认工资支付的时间。 如果您被拖欠工资或没有收到工资，您可以向**劳资政纠纷调解联（TADM）**提出与雇佣相关的索赔，或向您的工会寻求帮助。 02.加班费—时薪的1.5倍** **新加坡的法定工作时长是每周44小时**，对于符合条件的员工，如果每周工作时间超过44小时，就可以申请加班费。加班费是平常时薪的**1.5倍**，而且需要在工资期最后一天之后的**14天内**发放。 ![务工须知 @新加坡的打工人，这10项权益请牢记](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873421.avif?1643360276) 图源@新加坡人力资源部官网 值得注意，在新加坡加班也是有限度的，如果您从事的不是特殊工种，**每天工作时间不能超过12小时，每个月的加班时数不能超过72小时**。 如果您不会计算自己的加班费，登录以下网址即可查询：https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/calculate-overtime-pay 03.休息日—每周一休** 新加坡法律要求，**雇主必须提供给员工每周1个休息日**，具体哪一天休息将由您的雇主决定的。 ![务工须知 @新加坡的打工人，这10项权益请牢记](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873422.avif?1643360276) 如果您在休息日正常上班，则要**额外计算工作报酬**，报酬的多少取决于是雇主要求还是您自己申请的、是否完成工作，以及工作时间的长短。 如果您不会计算休息日的工酬，登录以下网址即可查询： https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/calculate-pay-for-work-on-rest-day 04.公共假日—每年11天** 在新加坡，每年会有**11天带薪公共假期**，即法定节假日，如果被要求在法定节假日工作，雇主需要**额外支付一天的工资或给予一天的补休**。 ![务工须知 @新加坡的打工人，这10项权益请牢记](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873423.avif?1643360276) 如果法定节假日适逢非工作日，你有权**获得另一天的假期或一天的额外工资**。 05.带薪年假—高达14天** 新加坡的带薪年假制度是比较人性化的，只要您**入职3个月以上，就有权享受带薪年假**。 **入职满1年，就有7天带薪年假**，随着入职年限的增长每年都会增加1天年假，直到**14天为限度**，即入职8年及以上，每年的带薪年假则为14天。 ![务工须知 @新加坡的打工人，这10项权益请牢记](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873424.avif?1643360276) 图源@新加坡人力资源部官网 如果您入职满3个月但未到1年，则会按比例来计算您的带薪年假，具体有多少天您可以登录以下网站进行查询： https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement **那如果带薪年假用完了怎么办？**您还可以**申请无薪假**，但取决于公司是否批准同意。另外，在新加坡，**结婚和探亲假在法律上是没有规定的**，就职时您可以提前了解是否可以申请无薪假。 06.工作日的休息时间—至少45分钟** 新加坡对工作日的休息时间也是有明确规定的，要求员工**不能不间断地连续工作超过6小时**。在每天工作时间是8小时的情况下，**必须要提供至少45分钟的吃饭和休息时间**。 ![务工须知 @新加坡的打工人，这10项权益请牢记](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873425.avif?1643360276) **07.病假—60天带薪** 在新加坡**只要入职满6个月及以上，就可以享受60天的带薪病假**，这其中包括14天的带薪门诊病假，剩余的46天为带薪住院假。 如果您**入职未满6个月但在3个月以上**，可以根据您的入职时间按比例计算您可享受的带薪病假。 ![务工须知 @新加坡的打工人，这10项权益请牢记](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873426.avif?1643360276) 图源@新加坡人力资源部官网 如果要请病假、无法上班，记得要**48小时内向公司申请**，并让诊所或医院的医生**出具医疗证明**，也就是我们所说的MC。 **08.各类生育和育儿假** 新加坡一直以来，都非常重视**生育率和儿童抚育**问题，与此相关的假期类型也是比较多的，您都知道有哪些假吗？我们一起来看看！ ![务工须知 @新加坡的打工人，这10项权益请牢记](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873427.avif?1643360275) **1产假** 作为一名职业母亲，工作**满3个月及以上**，孩子是**新加坡公民**，将有权享受**16周**的带薪产假。若孩子不是新加坡公民，则享有12周的产假。 **2陪产假** 作为一名职业父亲，工作**满3个月及以上**，孩子是**新加坡公民**，则可享受**2周**政府带薪陪产假。 **3育儿假** 工作**满3个月及以上**，孩子是**新加坡公民**，且**未满7岁**，您每年有权享受**6天**政府带薪育儿假；如果孩子不是新加坡公民，则只能享受**2天**育儿假。 **4共享育儿假** 一名职业父亲，如果想在家休更久的陪产假，只要**孩子母亲同意**，她可以将自己的16周政府带薪产假，**分享4周**带薪产假给丈夫，共同分担带孩子的责任。 **5无薪育儿护理假** 如果工作**满3个月及以上**，孩子是**新加坡公民**，且**未满2岁**，无论孩子是亲生，还是合法收养或继子女，您每年有权享受**6天**无薪婴儿护理假。 **6收养假** 领养父母其中一方是新加坡公民，领养时**孩子未满12个月**，且在领养后6个月内成为新加坡公民，领养母亲工作满3个月及以上，则有权享有**12周带薪领养假**，且需要在正式领养后**1年内休完**。 **09.工伤赔偿—事后1年内提出** 新加坡法律要求，如果员工**在工作事故中受伤或因工作患病**，可以依据《工伤赔偿法》(WICA)索赔，而不必根据普通法提起民事诉讼。 ![务工须知 @新加坡的打工人，这10项权益请牢记](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873428.avif?1643360275) 您可以依法索赔病假工资、医疗费用和永久丧失工作能力或死亡的一次性赔偿。需注意的是，工伤索赔要在**事故发生后1年内提出**。 **10.公积金—按比例缴纳** 如果您是新加坡公民或永久居民，**公司有义务为您缴纳公积金**，这会根据您的月薪和一定比例进行缴纳，公司承担部分由公司缴纳，个人承担部分则从您的工资扣除。 ![务工须知 @新加坡的打工人，这10项权益请牢记](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873429.avif?1643360275) 图源@新加坡公积金局官网 公积金可以保障您在退休后依然有一笔**预留的资金**， 足以支撑退休生活，而且也可用来**协助您购买**住宅房产、医疗保健、家庭保障以及资产增值等方面的需求。 资料来源： 新加坡人力资源部官网 https://www.mom.gov.sg/ 供参考，如有更新，请以官网为准 踏入职场，是人生新篇章的开始 职场权益是我们应当享有的权利 小伙伴们签订工作合同的时候 一定要仔细核对和确认好哦 在努力工作的同时 也要懂得维护自己的合法权益 ![务工须知 @新加坡的打工人，这10项权益请牢记](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873433.avif?1643360274)