若面试体验欠佳 本地求职者宁可放弃高薪也不愿加入
示意图。（图：iStock）
一项新调查显示，我国求职者最重视的两个因素，除了薪酬配套有多丰厚，还包括能否在工作与生活之间取得平衡。
由招聘网站JobStreet和美国波士顿咨询集团（Boston Consulting Group，简称BCG）联合展开的调查还指出，有55%的本地求职者认为，如果面试体验欠佳，即使工资再高也会拒绝这份工作。
由于不少员工因冠病疫情而失去工作，因此雇主与员工之间能如何保持良好关系也逐渐成为新加坡人在求职时的其中一个重要考量。
共有将近7000名来自19个领域的员工参与这项调查。
调查指出，尽管面对经济走缓的威胁，本地劳动力市场依然保持强劲，每两名雇主当中就有一名计划在未来半年内增聘人手。
多达74%的本地求职者就表示，一年内会接到好几份工作机会；由于人力短缺，因此62%的调查对象觉得自己在求职时拥有较强的谈判能力。
工作生活平衡 灵活工作安排 成求职者优先考量
调查报告也显示，工作生活平衡和灵活工作安排成了越来越多求职者的首要考量。三分之二的调查对象就希望能在理想中的职业取得工作和生活平衡。
此外，71%的调查对象也表示自己会更倾向于混合办公模式。
影响求职者愿不愿意加入新公司的因素还包括：会否晋升到管理层职位、有否技能提升和再培训机会、能否参与具挑战性项目等。
除了新加坡，另有8万多名来自马来西亚、印度尼西亚、泰国、香港和菲律宾的人士参与了这份区域调查。
