人力资源。（示意图：iStock）
总理兼财政部长黄循财将在下周二（18日）发表2025财年预算案声明，本地会计事务所针对市场劳动力发表愿望清单时，建议政府吸引和留住外来人才时也应充分利用本地劳动资源，多管齐下保持我国劳动市场竞争力的同时提高工作效率。
普华永道（PwC）、德勤新加坡（Deloitte Singapore）、和安永（EY）公司最近发表的2025年财政预算愿望清单，都分别谈到如何保持我国劳动市场的竞争力和提高效率。
利用被忽视的劳动人群和调高求职援助计划月入顶限
普华永道（PwC）建议政府推广工作分化模式，除更好的利用劳动力资源外，也能助企业应对人力资源方面所面临的挑战。
普华永道鼓励企业把工作详细分化，并利用之前被忽视的劳动力资源，如乐龄人士、残障人士、散工和看护者，把一些适合这些人执行的工作分割出来，让他们独立完成。当然并非所有的工作都适合进行分割，企业在利用这些劳动力时要确保工作交接的流畅。在这方面，商会与商团（Trade Associations and Chambers）可以发挥推广作用，鼓励适合的企业放胆聘用被忽视但具有劳动力的人群。
普华永道说，通过利用分化工作，企业可以根据需求扩大或缩小劳动力规模，最终提高效率、盈利和创新能力。
另外，政府也可为需要学习新技能的兼职工提供培训津贴，以及在他们接受培训时提供薪金补贴。
安永（EY）公司也建议政府鼓励企业重新聘请年长员工，可以为聘请年长员工的企业提供薪金和培训补贴，让年长员工与时并进，适应和掌握新的工作需求和技能的同时还能为劳动力市场贡献一份力，更理想的是即使年长也能有收入，保持经济独立。
最后，安永也建议把将在今年4月份推行的技能创前程求职援助计划（SkillsFuture Jobseeker Support Scheme）的月入顶限从现有的5000元调高到8000元，让更多非自愿失业居民可从中受益。
技能创前程求职援助计划旨在协助非自愿失业者重返职场，符合特定条件的人，如年满21岁、失业前月均收入不超过5000元，而且失业后积极找工作的非自愿失业者，可在六个月内，向政府申领总额不超过6000元的短期财务援助。
人力部及劳动力发展局表示，政府料每年拨款逾2亿元，约6万名本地失业居民可受益。
允许家属准证持有者就业
德勤新加坡（Deloitte Singapore）建议人力部扩大工作同意书（Letter of Consent）的涵盖人群，让就业准证持有者的家属也能凭工作同意书在本地寻找就业机会，减轻外来专业人士的经济负担，鼓励他们在本地成家立业，进一步留住外来人才，保持我国的劳动市场竞争力。
目前，持有顶级专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass）在我国工作顶级专才，其持有家属准证的家属可通过持人力部签发的工作同意书在本地寻找工作机会，而无需另外申请工作准证，但就业准证（Employment Pass，简称EP）持有者的配偶如想工作，就要另外申请就业或工作准证。
