# 2025 新加坡公积金政策：低收入平台人员住房与退休保障大升级

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Published: 2025-02-22
Source: 狮城新闻

2025年开始，新加坡政府针对**低收入平台人员的公积金政策正式上线。**

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**政策详情** 

为提升平台人员的住房与退休保障，新加坡政府宣**布调整其公积金缴交政策**。

自2025年起，1995年后出生的新加坡平台人员及选择多缴者，将分五年逐步提高普通与特别户头的缴交率，运营商亦需同步缴交。

为缓解低收入群体压力，政府将扩大过渡援助计划，为月入**低于3000新币**的平台人员提供高额补贴，并承担部分公积金缴交额。

同时，**就业入息补助**也将提升至与一般雇员相同水平，公积金占60%、现金占40%，并改为按月发放。

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**但实际上，平台人员和雇员还是有很大区别的。**

**一、工作灵活性对比** 

**平台人员**：高度灵活，自主决定工作时间、天数及接单频率，享受前所未有的自由度。

**传统雇员**：遵循固定的工作时间、天数和职责分配，灵活性相对较低。

**二、保障水平差异** 

**平台人员**：虽然享有工伤赔偿、公积金及工会代表权等基本保障，但不受《雇佣法令》全面保护，缺乏年假、病假等关键福利，整体保障水平显著低于传统雇员。

**传统雇员**：受《雇佣法令》等法律法规全面保护，享有年假、病假、加班费、带薪休假等多种福利，保障全面且明确。

**三、关系性质对比** 

**平台人员与运营商**：关系非典型雇佣，缺乏传统雇佣关系中的明确权责界定，双方关系更加灵活但也更为复杂。

**传统雇员与雇主**：典型的雇佣关系，双方权责明确，受法律法规严格保护。

**四、面临的挑战与需求** 

**平台人员**：面临工作分配不均、报酬计算复杂等独特挑战，亟需建立独立的保障体系来应对。

**传统雇员**：虽然也面临职场竞争、工作压力等挑战，但整体保障体系较为完善，较少出现因工作灵活性高而导致的保障缺失问题。

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此外，政府鼓励生育，平台人员**请产假或陪产假**时，可获收入损失补偿及运营商公积金份额支付。

平台运营商还需为平台人员购买全面**工伤赔偿保险**，确保与一般雇员享有相同保障。

此举旨在确保平台人员获得与同等收入一般雇员相当的福利，促进就业市场的公平与稳定。

**补贴政策的亮点与隐忧** 

01** **公积金缴交额提升** 

**亮点**：政府计划在未来五年内逐步提高平台人员的公积金缴交率，以增强他们的住房和退休保障。

**隐忧：**当前实得工资将因公积金缴交额增加而减少，对低收入平台人员造成即时经济压力。

02** **就业入息补助调整** 

**亮点：**补助额度将调高至与一般雇员一致，且分配比率更为合理（公积金占60%，现金占40%）。

**隐忧：**补助政策可能未能全面覆盖所有低收入平台人员，且长期效果有待观察。

03** **生育与假期补贴** 

**亮点：**政府将为生儿育女的平台人员提供补贴，并报销请产假或陪产假期间的收入损失。

**隐忧：**补贴政策的实施细节和覆盖范围尚需进一步明确，以避免执行过程中的不公平现象。

**政策分析** 

政府宣布的补贴政策，旨在通过提高公积金缴交额和提供就业入息补助，提升低收入平台人员的整体收入水平。

然而，这一政策的实施效果却可能并不如预期般美好。

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“ **NO.1**” 

一方面，虽然公积金缴交额的增加意味着未来退休和住房保障的提升，但当前到手的实得工资却会因此减少，这对于本就生活在经济边缘的平台人员来说，无疑是一种即时的经济压力。

“ **NO.2**” 

另一方面，尽管政府承诺为符合条件的平台人员提供就业入息补助，并将补助额度调高至与一般雇员一致，但这种“平等”的背后，却隐藏着更深层次的不平等。

长期以来，平台人员并未能像一般雇员那样享受到全面的劳动权益保护，如稳定的工资待遇、完善的社保体系以及法定的休息休假权利等。

这种制度性的缺失，使得平台人员在面对经济波动和市场风险时更加脆弱。

**政策答疑Q&A** 

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问： 选择不缴交更多公积金的平台人员，会否获得平台运营商缴交的公积金？ 

选择不缴交更多公积金的平台人员，只会获得运营商存入的保健储蓄，不会获得普通和特别户头的存款。

问： 1995年1月1日之前出生的平台人员，何时须决定是否缴交更多公积金？ 

1995年1月1日及之后出生的平台人员，须缴纳与一般雇员相同的公积金；

之前出生的平台人员可随时选择加入，并上网通知当局。

他们会在下一个月开始缴交全部公积金，运营商也会开始缴纳须承担的公积金份额。

问： 决定后可以更改吗？ 

平台人员一旦选择加入，就不能更改决定。

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