他们只能从事需要这13项技能的工作：
1.电气和仪表工程
2.通用调试
3.机器调试
4.金属脚手架搭建
5.涂漆和喷砂
6.工厂土建工程
7.工厂设备调试
8.工艺管道调试
9.耐火材料
10.索具和材料搬运
11.旋转设备调试
12.隔热
13.焊接
四、配额和劳工税
雇主可以雇用的WP工作准证持有者人数受到配额（Quota，或称Dependency Ratio Ceiling）的限制，并需缴纳劳工税。根据加工行业配额，每雇佣一个赚取新加坡合格工资的新加坡雇员，就可以雇用7名持有WP工作准证的外籍工人。
雇主需为每个WP工作准证持有者缴纳的劳工税如下：
除配额（Quota，或称Dependency Ratio Ceiling）外，NTS和中国工人还需遵守外劳配额（MYE）要求。MYE不适用于马来西亚和NAS工人。MYE框架将从2024年1月1日起废除，企业在申请NTS或中国工人的WP工作准证之前，不再需要申请MYE或事先批准（PA）。关于MYE框架的更多信息，请参考上篇中建筑行业部分的相关内容。绝大部分内容对加工行业同样适用，除了下面的MYE计算方法：
关于加工行业的MYE计算方法：
对于1000万新币以下的建筑项目：
对于1000万新币及以上的建筑项目：
对于土木工程项目：
五、强制的安全课程
加工行业雇用的所有外籍工人在开始工作之前必须参加以下安全课程。
1.石油安全培训课程（OPSOC）
所有加工行业雇用的外籍工人必须参加石油安全培训课程（OPSOC）。
2.施工安全培训课程（CSOC）
除OPSOC外，所有受雇于进行加工行业工厂建设施工的外籍工人还必须参加施工安全培训课程（CSOC）。
服务行业
服务行业的雇主如需雇用移民工人，必须满足工人来源国或来源地区、配额和劳工税的具体要求。这些要求是针对服务行业的附加要求。前文概述的WP工作准证对雇主和外籍工人的要求已然适用。
一、服务行业的业务活动类型
如果公司已将以下任何一项注册为其主要业务活动，则可视为属于服务业：
1.金融、保险、房地产、信息通信和商业服务。
2.运输、储存和通信服务。
3.商业（零售和批发贸易）。
4.社区、社会和个人服务（不包括家庭佣工）。
5.酒店。
6.餐厅、咖啡店、美食广场和其他经批准的餐饮业（不包括食品摊或小贩摊）。
餐饮业的许可证由新加坡食品局（SFA）颁发。只有持有SFA颁发的食品店许可证的经营者才能雇用移民工人。SFA许可证必须载明公司、独资企业主或合伙企业的名称。对于私人有限公司和有限责任合伙公司（LLP），我们不接受带有个人姓名的许可证。
二、外籍工人的资格要求
公司只能雇用符合来源国或来源地区的外籍工人，同时还有申请时外籍工人的年龄和其在新加坡的最长就业期限等要求。
（一）符合条件的来源国或来源地区
（1）马来西亚
（2）中华人民共和国（PRC）
（3）非传统来源国（NTS）：印度、斯里兰卡、泰国、孟加拉国、缅甸、菲律宾
（4）北亚来源国（NAS）：韩国、中国香港、中国澳门、中国台湾。
注：从2023年9月1日起，非传统来源（NTS）的外籍工人可以被雇用并被限制只能从事NTS职业列表中的职业。
（二）申请WP工作准证时的年龄
所有外籍工人的最低年龄为18岁。马来西亚工人必须在58岁以下；非马来西亚籍工人必须在50岁以下。所有工人可工作到60岁。
（三）在新加坡的最长就业期限
对于服务行业，外籍工人凭WP工作准证在新加坡工作的最长年限如下：
三、配额和劳工税
1.雇主可以雇用的WP工作准证持有者人数受到配额（Quota，或称Dependency Ratio Ceiling）的限制，并需缴纳劳工税。服务行业的配额是35%。服务行业的劳工税的征收税率是分级的，因此那些雇佣接近最高限额的雇主将支付更高的税款。服务行业的劳工税和其对应级别如下：
2. 高技能工人征税资格
雇主为高技能外籍工人支付的劳工税更少。因此，可以为拥有以下证书的外籍工人申请高级技工劳工税:
要获得高级技能工人的资格，在酒店、零售业和餐饮业工作的非马来西亚WP工作准证持有者还必须获得工作场所识字和算术（WPLN）听力和口语评估的4级证书。
