本地的新手父亲将享有更多产假及福利了！
“ 国会最近通过《儿童培育共同储蓄修正法案》，为育有子女的父亲，以及领养孩童的养母，提供更多福利。”
孩子在2021年1月1日或之后出生的父亲，将可享有政府承担薪资的陪产福利。在2021年1月1日或之后提交孩童领养申请的夫妇，也可享有政府承担薪资的领养福利。
至于那些无法在工作合约期满之前休完陪产假的父亲和养母，也可获得现金补贴。
在这同时，政府将为自愿给予雇员产假、陪产假和领养假期的雇主，提供补贴，也就是说帮助公司承当一定的费用，减少企业的用人负担。
另一方面，修正法案也取消已婚或未婚父亲在婚外情所生的孩子，享有的带薪和无薪育儿假。对于这一方面，相信很多人是支持的。
提出修正法案的目的，是要为本地夫妇在成家、抚养孩子方面提供更多支持，当局也致力达成这个目标，确保政策符合事宜和反映大家想要的价值观。
而在本地，新生儿父亲休产假也是很正常的事情。
数据显示，本地为人父者有大约53%动用陪产假，而这个比率在公共部门中高达84%。我国公共部门动用陪产假的比率也比丹麦等以亲家庭政策著称的国家来得高。
尽管如此，很多专家认为政府可以在鼓励雇主推动陪产假方面做得更多，旨在减轻家庭育儿负担，促进本地出生率的提高。
现今的社会规范已经有很大改变，越来越多父亲更愿意参与养育孩子的过程，很多人也认为可以鼓励雇主在这方面给予员工更多支持。
当然，也有一部分的企业这方面做得很好。
有跨国企业在本地将推出26周育婴假，打造更佳企业氛围。
英国酒业公司帝亚吉欧（Diageo）在新加坡的员工，从7月1日起，无论男女都可在成为新父母时，享有26个星期的育婴假，比本地规定的女性产假还要多10个星期！
目前，该公司在本地的 150名员工，可享有人力部所规定的16周产假和两周陪产假。
帝亚吉欧大中华区和亚太地区总裁表示，这些变化是公司为了打造“全面包容和多样化员工队伍”所做出的努力。
除了新加坡及英国，帝亚吉欧公司的新育婴假政策也会在北美、西班牙、泰国和澳大利亚等地实行。
近期，彭博（Bloomberg）也更新福利政策，推出26周育婴假。
照顾小孩的员工将享有24周有薪假期和10天“过渡期”假期。10天的过渡期指的是，允许员工在返回工作岗位后，每周休息一天，连续10周。
此前，不论性别，照顾小孩的员工享有18周的育婴假。
人力资源公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）表示，帝亚吉欧和彭博提供的育婴假政策，可能是新加坡最慷慨的产假政策之一，远远超出了政府规定的要求。
‘那其他公司有什么不同的陪产假政策吗？’
保险公司英杰华（Aviva）为新加坡所有全职员工提供16周有薪产假，保诚（Prudential）提供女性员工6个月产假和男性员工3周陪产假。法国兴业银行（Societe Generale）给新妈妈提供20周有薪产假，新爸爸陪产假也延长至三周。
Netflix则没有固定的产假期限，这是为了符合该公司独特的“无限休假”制度，前提是需要“员工和经理紧密合作，了解什么对员工的家庭和企业是可行的”。
这些公司一致表示，推出产假计划的目的是提供灵活的休假时间，让新父母有机会照顾刚出生的孩子及培养感情，而不用担心重返工作岗位的事情。
尽管如此，新加坡拥有此类政策的公司仍是少数。
因为很多公司要考虑到成本的问题，除了每月的薪水、雇佣临时员工的额外成本，雇主还必须确保员工休假时，公司效率不受影响。因此提供这种产假福利的往往是大型跨国公司和科技公司。
这类公司由于人才短缺的严重程度，导致行业内企业之间对人才的竞争十分激烈，在提供有吸引力的薪酬之外，还提供此类福利，是会影响员工决定去留的一个重要因素。他们认识到，这些福利的好处超过了提供这些福利的成本，节省了寻找新员工的时间和成本。
这样的良心公司还招人吗？羡慕....
