# 新加坡EP新政  COMPASS打分制详解

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Published: 2023-08-08
Source: 狮城新闻

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从2023年9月1日开始，新加坡EP的申请将正式进入“打分制”考核模式，申请人需要在MOM制定的**“互补专才评估框架”（英文简称：COMPASS）体系**下，进行细致的评分考核。

而对于需要Renew自己EP的人士也要注意了，**2024年9月1日EP签证的Renew标准**也将按照COMPASS施行！

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COMPASS分为两个部分： 

**基础项（Foundation Criteria）**：C1到C4项

**加分项（Bonus Criteria）**：C5和C6项

其中，**基础项**由C1-C4四个部分构成，C1、C2考察申请人的个人资质，C3、C4考察企业资质：

C1个人资格——**薪资Salary**

C2个人资格——**学历Qualifications**

C3企业资格——**员工多样性程度Diversity**

C4企业资格——**对本地人就业的支持Support for Local Employment** 

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**加分项**两项考核中，同样有一项考核个人资质，另一项则以公司优先战略为考核标准：

C5个人资格：**稀缺职业技能Individual - Skills**

C6企业资质：**公司是否属于战略经济优先Firm Related - Strategic Economic Priorities**

C5的个人技能**对标MOM发布的SOL紧缺职业清单所包含的职业**，旨在补充新加坡有限的本地劳动力，完成全球范围内的人才竞争。

**分数** **评估结果** +20 优秀Exceeds expectations

+10 合格Meets expectations

0 不合格Does not meet expectations

在这些项目里，如果申请人或所在公司**表现优秀，则获得20分**，如果**合格则获得10分**，**不合格为0分**。

最后，申请人的综合评分达到**40分**，才能通过评估。

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那么，EP的4+2每一项具体又是如何评分的呢？

首先，先从一图总览COMPASS各分项的评分标准。

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**C1薪资Salary**

C1薪资标准以竞次排序的方式打分，综合考察申请人的岗位，年龄，与新加坡本地同级别的**PMET员工**（P指专家Professionals、M指经理级Manager、E指管理层Executives、T指技术人员Technicians）**根据其所在的百分位打分，**如果工资达到前90%可获得20分，达到65%-90%可获得10分，低于65%则无法得分。

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**举个栗子**：申请人从事建筑业，年龄46岁，根据MOM的统计数据，他的月收入达到$7,500新币（前65%）可以拿到10分，如果达到$13,700（前90%）则可以拿到20分，如果低于$7,500则C1项就无法得分了。

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综上所述，申请人**所从事的行业**、**年龄**以及**申请人的月收入**三项指标同时影响C1的得分。

**C2学历Qualifications**

C2主要考察申请人的学历水平。其中：

**可获得20分的“顶级学府”包括：**

●国际排名前100名的大学及亚洲其他知名大学

●新加坡本土公立大学

●在特定专业领域获得高度认可的专业学府

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可获得10分的同等学历资格，主要包括：

●被评估为与英国系统中的学士学位相当的外国资格

●获得行业认可并得到相关部门机构认可的专业资格

**C3员工多样性程度（Diversity）**

新加坡一直**鼓励企业打造具有包容性和多样性的员工团队**，帮助企业发展提供更多元的新想法和资源网络。如果申请人所在国籍占比小于5%，可以获得20分，介于5%-25%之间，可以获得10分。

**此外：**如果是**公司本身就少于25个PMET职员，则在C3项自动获得10分。**



**C4对本地人就业的支持**

**（Support for Local Employment）**



与C3相反，C4考察的是**企业对新加坡本地就业市场的扶持**，Compass认可那些努力为新加坡本地劳动力创造机会并建立由本地和外国PMET组成的互补团队的公司。

**同样：**如果是**公司本身就少于25个PMET职员，则在C3项自动获得10分。**

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除了C1-C4的固定项外，COMPASS还包含两项加分项目：C5稀缺职业技能和C6公司是否属于战略经济优先。

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**C5稀缺技能**

为了更好地适应全球发展，补充新加坡本地劳动力的短板，对于新加坡特别紧缺的岗位，MOM列出了紧缺职业清单（SOL），**如果申请人的职业属于SOL范畴，可以额外获得20分积分。**

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上图是2023年3月MOM列出的SOL紧缺职业清单。

**注意：**

●如果申请人国籍占公司PMET 的1/3或以上，奖励积分将减少到+10。

●SOL清单中列出的特定职业申请人有机会获得5年期 EP

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**C6 战略经济优先**

该指标旨在表彰**企业对新加坡的创新能力和国际活动做出的杰出贡献**，或者被NTUC认可为劳动力转型活动的合作伙伴。

最后，我们再来看2个MOM官方推荐的案例：

**1**

Case1

**案例1**

**公司：**小型初创生物医药科技公司

**公司人员：**小于15名PMET员工

**申请人情况：**

**（1）职位**：运营经理

**（2）学历**：海外本科学士学位（非顶级学府）

**（3）薪资**：处于同等级本地PMET薪资70%分位。

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▲来自MOM官网

由此可见，即使非SOL紧缺职业，非全球顶尖学府学历，但公司处于小型初创企业阶段，职位和薪资符合要求，同样有机会获得EP。

**2**

Case2

**案例2**

**公司：**商业银行金融服务部门

**公司人员**：本地PMET在公司比例40%

申请人情况：

**（1）职位**：运营经理

**（2）学历**：海外本科学士学位（非顶级学府）

**（3）多样性**：申请人为公司少数群体

**（3）薪资**：未达到同等级本地PMET薪资65%分位。

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▲来自MOM官网

由此可见，即使非SOL紧缺职业，非全球顶尖学府学历，但公司处于小型初创企业阶段，职位和薪资符合要求，同样有机会获得EP。

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最后，在COMPASS评分体系外，**MOM还要求申请者提供学历认证。**

官方给出的学历认证方法有三种：

●新加坡MOM指定的背调公司

●各国官方教育机构的在线验证

●由教育机构颁发并通过OpenCerts验证的数字证书

其中，MOM指定的12家认证背调机构包括：

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关于EP签证的COMPASS评分体系，大家都看懂了吗？

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