# 996工作制刷屏！在新加坡不加班也能拿高薪吗

URL: https://www.shicheng.news/v/yoEEA
Published: 2019-04-16
Source: 狮城新闻

996这三个数字

这几天在网络上掀起了

**腥风血雨**

到处都听到人在讨论

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**996的由来**

996这几个字是什么意思呢?

根据百度百科解释

996指的是一种工作时间

**早9点到晚9点，每周六天**

熟悉互联网的人早就听说过

互联网行业的996现象

上一次996火爆网络的事还是2016年

2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。

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此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

之后996现象就或多或少

存在于互联网行业

再一次刷屏就是2019年了

早在2018年底

中国国内很多互联网企业

被爆裁员，降薪，调整组织构架等

有人说互联网行业的寒冬到来

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互联网的寒冬不但体现在裁员

也体现在很多公司

在职员工的工作时间**悄悄变长……**

2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。

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除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出**如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。**



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一石激起千层浪

2019年3月27日一个名为

“996ICU”的项目在GitHub上传开

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发起人呼吁程序员们进行揭露

并抵制抵制互联网公司的996工作制度

将超长工作制度的公司

写在**“996公司名单”**中

在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服

京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……

**一个个互联网顶级公司先后上黑名单**

这个名单还在不断加长中

**终于最近，大佬们坐不住**

**出来讲话了……**

**互联网大佬表态996**

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首先京东老大发了一个朋友圈

给大家端上一碗

放了辣椒面的鸡汤

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刘强东先讲了自己的创业故事

并提到京东永远不会

强制员工995或者996

但是每一个京东人都必须具备拼搏精神

并放话说：

**“我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是留下那1%混日子的人，我没有选择的余地！混日子的人不是我的兄弟！”**

还拿自己做出表率：

**“以我的体质，做到8116+8，周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8小时，每个月休假两天，完全没有问题！“**

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于此同时，最近京东被爆

公司将要取消快递员的底薪

这一举措将直接**影响底层员工收入的20%**

还将降低快递员公积金系数

**从12%降到7%**

在京东大佬放话

暗指不愿意996的人没有拼搏精神

混日子的人不配做兄弟之后

阿里巴巴大佬也出来说话了

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马云给人的印象一直是

个谦逊的知识分子

在微博上的签名也是

“乡村教师代言人”

结果他在阿里巴巴内部交流活动上

当谈到996制度时他说：

**“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”**

这是讲话的开头

中间为996洗白

认为这是一种拼搏精神

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**“如果你热爱，其实12个小时不算太长。”**

并且反复强调

能在全国第一的企业工作

是一种福气

整段话最后还是以3个数字结尾了

**“可以做一些愿意做的事情，能够帮助你的孩子更有福报，帮助你自己有福报，不是一件很好的事情吗？这就需要996。”**

这段话被传到网上

**网友炸了……**

大家纷纷表示

把加班说成福报

也是第一次听到

**这么清新脱俗的解释**



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有职场资深人士观察说

996工作制不等于拼搏

他观察到：



**“工作状态就是吃完晚饭后，不管有事没事，都要回座位上坐着，玩也好，干啥也好，反正不到9点没人会走，到了9点，也要看情况。”**

在996的风气下

大家的时间被绑架

工作做完了也没有人敢走

因为996才是政治正确



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绑架时间不是最可怕的

最可怕的是打着996的幌子

让员工**“无偿加班”**

有人直言了：

**“其实我们不反对996，我们只是反对免费加班。”**

所以996不止是工时制的问题

还涉及工资的问题

创业的人可以**24x365**

每一秒都是为了自己的事业

但被迫996的人往往是员工

雇佣就是花钱买员工的时间

**钱不到位空谈理想**

**那就是赤裸裸的耍流氓啊**

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大佬们约好般纷纷发身

连观点都出奇的相似

有人说他们终于露出

**“资本主义的獠牙”**

**996是违发劳动法的**

专家甚至分析996这场风波

在经济寒冬下估计会愈演愈烈

劳动者会为了自己的

合法权益，继续抗争

毕竟，现代社会的8小时工作制

都是**一百年前工人们**

**不断奋斗才争取来的**



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19世纪下半叶的美国

当时的工人薪酬微薄

但每周需要工作**60小时以上**

罢工和抗议运动蜂拥而起

8小时工作制度也被提出

1886年抗议运动达到了高潮

就在这一年的5月1日

全美各城市有35万工人集会

这天成为了后来的**五一国际劳动节**

**如果在2019年还倡导996** 

**是不是意味着时代在倒退？**

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别忘了百度百科最后一句:

**（这）是一种违反**

**《中华人民共和国劳动法》的工作制度**

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《中华人民共和国劳动法》规定的是：

第四章 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

**新加坡的工作时间**

虽然新加坡屡屡被评为

发达国家里

“人均工作时间最长”的国家

但新加坡人力部指出

截止至2018年9月

新加坡员工平均工作时长为**44.9小时**

完全在法定的44小时左右

而且与往年相比数字略有下降

“在新加坡，雇主通常会安排平日**8小时**及周六**4小时**的工作时间。 然而，雇主可以根据职务需求作不一样的安排，只要符合每周不超过**44小时**的条例。”

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44.9个小时离

996的72小时（12x6）

还是很远的……

有独无偶，新加坡

这个月也开始实施新的劳动法

进一步保护受雇员工的权益

**其中对于加班费的规定是这样的**

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原有雇佣法中规定

工作时间、休息日

和加班费的额外保护

涵盖范围涉及最高工资

**$4500的workman**

（翻译：靠劳力工作的员工）

和最高工资

****$**2500的non-workman**

（非靠劳力工作的员工）

只有这两类人可以享受

**1.5倍的加班工资**

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新雇佣法中，工资门槛

从$2500提升到**$2600**

且涉及员工扩大到

新加坡**劳动力的一半！**

加班费也从$2250工资上限

增加到**$2600！**

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那么新雇佣法是如何

计算加班费的呢？

椰子来教大家算一算——

从前，加班费必须按照雇员

每小时底薪的1.5倍计算

**劳力工人**的加班费为：

**1.5 x 加班工作时数x (12 x 每月底薪) /**

**（52 周 x 44 小时）**

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月薪底薪**低于$2250的**

**非劳力工人：**

**1.5 x 加班工作时数 x (12 x 每月底薪) /**

**（52 周 x 44 小时）**

每月底薪为**$2,250 或以上的**

**非劳力工人：**

**1.5 x 加班工作时数 x (12 x $2,250) /**

**（52 周 x 44 小时）**

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不仅如此，原来规定中

**$2250**的工资上限

增加到**$2600了！**

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**“前半生996后半生ICU”**

这个段子非常形象地说明

996工作制的不科学

美国有那么多互联网公司

没有听说哪家倡导996的

**都9012年了**

**能不能站着把钱挣了？**



**![996工作制刷屏！在新加坡不加班也能拿高薪吗](https://www.shicheng.news/images/image/1503/15030473.avif?1580416655)**







非常庆幸在新加坡我们不用996

也希望996的现象

不要出现在新加坡

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**work-life balance才是**

**科学可持续的生活方式！**

[](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMTQxODUxNw==&mid=2650890145&idx=1&sn=b8d5c8200f976dc05d106e9383f1d138&chksm=8d1bcddbba6c44cd4e5f1491e9a7813b4d306cfab0d9a19c621590392e808e6f4a4eeb562775&scene=21#wechat_redirect)

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