新加坡：议会于周三（1 月 8 日）经过广泛辩论后通过了保护工人免受歧视的立法，并呼吁将更多工人群体纳入其中。
1. 新加坡议会
虽然国会议员一致支持《工作场所公平法案》，但他们质疑为什么该法案只涵盖立法中列出的“受保护特征”，而不是所有形式的歧视。
此次辩论是周二辩论的延续，当时 15 名议员就扩大法案中残疾人的定义以及确保平台工人受到保障等问题发表了讲话。
议员， 来源：CNA
周三又有 14 名议员表达了他们的担忧并就如何更好地实施该法案提出了建议。
对于议员对该法案漏洞的担忧，人力部长陈诗龙回答说“我们才刚刚开始”。
部长周二解释说，该法案涵盖的五个领域占当局接到的投诉的 95%，而三方公平和进步就业实践联盟 (TAFEP) 的调解仍适用于这些领域之外的投诉。该法律涵盖基于年龄、国籍、种族和性别等特征的歧视。
“我想再次强调，这项法案只是一个开始。TAFEP 将跟踪、分析和分享根据该法案和 TGFEP（公平就业实践三方指南）收到和解决的投诉和案件的信息。这将使我们能够更有意义地讨论和决定我们的下一步行动，”他说。
2. 议员们指出
“从极端角度来说，有些人可能会将此解读为政府纵容这种职场歧视。这也可能无意中向雇主发出信号，表明此类歧视行为基本上不会受到惩罚，”她说。
周二，何婷如 (WP-Sengkang) 女士也呼吁将歧视 LGBT 工人的内容纳入法案。她表示，这一排除似乎与部长在废除《刑法》第 377A 条时发表的声明“相悖”，即“同性恋者应享有尊严、尊重和接受”，“不应因其性取向而受到歧视”。
包容性工作场所， 来源：CNA
陈博士表示，工作场所歧视是不能容忍的，包括针对 LGBT 群体的歧视，此类案件将继续根据 TGFEP 处理。 然而，议员们指出，性别条款包括因婚姻状况、怀孕或照顾责任而产生的歧视，但不包括因性取向和性别认同而产生的歧视，这促使一些人质疑为什么女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者 (LGBT) 群体被排除在法案之外。
人民行动党议员 Louis Ng 表示，研究表明，这类员工已经面临严重的职场歧视。 “我们是在告诉 LGBTQ 人群，他们在职场上不会因为性取向和性别认同而受到歧视吗？我们是在告诉雇主，因为某人的性取向和性别认同而歧视他是可以的吗？”他问道。 提名议员乌莎·钱德拉达斯 (Usha Chandradas) 也表达了艺术界 LGBT 成员对这种排斥的担忧。
参考资料：
1.https://www.channelnewsasia.com/singapore/singapore-passes-landmark-anti-discrimination-bill-workers-4845501，CNA
