人力部长陈诗龙表示，现有的职场公平与和谐得来不易，《职场公平法案》将提供多一层保障，确保雇主公平根据工作能力，评估和录取员工。
陈诗龙在国会上提出《职场公平法案》二读时指出，法案将保障员工和求职者不因为年龄、国籍、性别、种族和体障等五个特征而遭到歧视。此外，员工或求职者的婚孕状态、看护责任、宗教、语言和精神状况，也不应受到歧视。这足以涵盖目前人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）接到的95%职场歧视投诉。
部长说，至今有六成的公司已经建立了正式的程序来管理职场歧视。大多数公司都拥有公平且公正的工作场所。根据法案，企业必须调查他们接到的投诉，进行审查，并告知员工结果。
陈诗龙表示，政府了解小型企业在能力和资源方面的有限，因此，雇用少过25人的小型企业，在法案生效后的首五年内将暂时免受法令约束，让企业有更多时间适应新规定。
部长指出，现有的职场公平与和谐得来不易。《职场公平法令》将维护这些社会规范。维护职场和社会和谐要取得适当的平衡，才不会造成工作场所形成诉讼文化。
部长也说，新法令生效后，当局将以教育为主的方式，引导雇主改正行为，而不是马上开罚。只有严重违反规定的雇主将面对罚款或被控上法庭。
《职场公平法案》是与职场公平有关的第一阶段立法，第二阶段立法则会制定被歧视者的求偿程序。《职场公平法案》将在第二阶段立法完成后，在2026年或2027年生效。
