# 新加坡人力部最新发布，就业市场“冰与火”：51.9%毕业生已上岸，为何我的Offer还没来？ URL: https://www.shicheng.news/v/yvZmz Published: 2025-09-23 Source: 狮城新闻 当毕业典礼的礼帽还没戴稳，一半同学的工位已经安排好了。你呢？是手握数个offer，还是仍在海投简历、彻夜刷新招聘网站？ 新加坡人力部（Ministry of Manpower，简称MOM）最新发布的**《2025年第二季度劳动市场报告》**带来了一个让无数毕业生心情复杂的消息：**应届生毕业即就业率创下51.9%的新高！**这个数字让一部分人狂喜，也让另一部分人陷入了更深的焦虑。 ![新加坡人力部最新发布，就业市场“冰与火”：51.9%毕业生已上岸，为何我的Offer还没来？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713135.avif?0) 一半是海水，一半是火焰。**这份报告背后，究竟隐藏着新加坡就业市场的哪些真相？你的未来，又将走向何方？** ![新加坡人力部最新发布，就业市场“冰与火”：51.9%毕业生已上岸，为何我的Offer还没来？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713136.avif?0) **宏观解读** **就业市场结构性变化需警惕** 从宏观数据来看，新加坡的劳动市场在2025年第二季度展现出强大的韧性。报告显示，**总就业人数（不含外籍帮佣）连续第15个季度实现增长，新增10,400人，远超第一季度的2,300人，使总就业人口达到375.73万人。**这一增长由居民（公民和永久居民，增加2,600人）和非居民（增加7,800人）共同推动。 ![新加坡人力部最新发布，就业市场“冰与火”：51.9%毕业生已上岸，为何我的Offer还没来？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713137.avif?0) 同时，失业率继续维持在历史低位。**截至今年6月，整体失业率为2.0%，居民失业率为2.8%，公民失业率为2.9%。**这些数据共同指向一个明确的结论：**新加坡经济的“压舱石”依然稳固，整体就业环境并未因全球经济的不确定性而出现大幅波动。** “ “自美国在4月宣布对贸易伙伴国征收对等关税后，人力部就密切关注第二季的就业相关数据，所幸劳动市场保持坚韧。” ——人力部部长陈诗龙医生 然而，增长的背后也隐藏着结构性的变化。居民就业的增长主要由卫生与社会服务等内需驱动的行业贡献，而**专业服务、信息与通信等外向型行业则显现出疲软迹象。** 非居民劳动力的增长则主要集中在**建筑工人、巴士和卡车司机**等特定岗位。这表明，不同行业正经历着冷热不均的发展态势，求职者需要对行业趋势有更敏锐的洞察。 ![新加坡人力部最新发布，就业市场“冰与火”：51.9%毕业生已上岸，为何我的Offer还没来？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713138.avif?0) **应届生喜讯** **过半毕业生“毕业即就业”** 对于应届大学毕业生来说，报告带来了一个振奋人心的消息。今年6月的调查数据显示，**51.9%的应届大学毕业生在毕业时就已找到第一份工作，这一比例不仅高于去年的47.9%，**也意味着超过9,300名毕业生实现了“毕业即就业”的无缝衔接。 ![新加坡人力部最新发布，就业市场“冰与火”：51.9%毕业生已上岸，为何我的Offer还没来？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713139.avif?0) 考虑到**本地大学通常在7月才举行毕业典礼，这说明许多学生在拿到文凭前就已获得雇主青睐，提前锁定了职业生涯的起点。** 政府层面也为毕业生提供了有力支持，目前市场上约有**3万个适合应届毕业生的入门级工作岗位，覆盖房地产、零售、工程等多个领域**，为年轻人提供了广阔的选择空间。 ![新加坡人力部最新发布，就业市场“冰与火”：51.9%毕业生已上岸，为何我的Offer还没来？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713140.avif?0) **青年就业的“硬币两面”** **失业率微升与行业冷热不均** 尽管毕业生就业形势向好，但报告也揭示了青年就业问题的另一面。数据显示，**30岁以下居民的失业率从第一季度的5.4%微幅上升至5.7%。**这一数据与毕业生的高就业率似乎形成了矛盾，但深入分析后可以发现其背后的逻辑。 ![新加坡人力部最新发布，就业市场“冰与火”：51.9%毕业生已上岸，为何我的Offer还没来？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713141.avif?0) 首先，**人力部研究及统计处指出，5.7%的青年失业率仍在疫情前4.9%至6.1%的正常范围内，并未出现青年长期找不到工作的迹象。**这部分失业率可能包含了正在择业、转行或短期寻找工作的年轻人，属于摩擦性失业。 其次，这再次印证了前文提到的行业冷热不均。**信息与通信、金融与保险服务等过去被视为“金饭碗”的行业，近期裁员人数有所增加，**企业重组成为主要原因。 ![新加坡人力部最新发布，就业市场“冰与火”：51.9%毕业生已上岸，为何我的Offer还没来？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713142.avif?0) 这对于大量涌入这些热门赛道的年轻求职者而言，无疑增加了竞争压力和求职难度。**相反，建筑、医疗等传统行业则展现出对人才的强烈需求。** ![新加坡人力部最新发布，就业市场“冰与火”：51.9%毕业生已上岸，为何我的Offer还没来？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713143.avif?0) **求职指南** **哪些行业和岗位正在“抢人”** 对于正在求职的毕业生和年轻人来说，最关心的问题莫过于：机会在哪里？报告明确指出，**尽管职位空缺总数从上一季度的8万多个减少至76,900个，但市场依然是“需大于供”**——**职位空缺与求职者的比例为1.35，意味着每位求职者平均对应1.35个岗位。** ![新加坡人力部最新发布，就业市场“冰与火”：51.9%毕业生已上岸，为何我的Offer还没来？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713144.avif?0) 报告还首次公布了各行业热门的**初级PMET（专业人士、经理、执行与技术人员）职位，这些职位的薪资范围通常在2300至5000新元之间。**以下是几个职位空缺较多的关键领域和热门岗位： **建筑业：**工料测量师、建筑工程师 **信息与通信业：**软件开发人员、研发经理 **公共行政与教育：**相关专业岗位 **医疗与社会服务：**各类医疗健康专业人员 值得注意的是，即使是出现疲软迹象的信息与通信业，对特定技能人才（如软件开发）的需求依然旺盛。**这提醒求职者，与其盲目追逐“热门行业”，不如专注于培养具备市场竞争力的“硬核技能”。** ![新加坡人力部最新发布，就业市场“冰与火”：51.9%毕业生已上岸，为何我的Offer还没来？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713145.avif?0) **机遇与挑战并存** **求职者需未雨绸缪** 综合来看，新加坡2025年第二季度的劳动市场报告传递了一个复杂但清晰的信号：**整体稳健，局部承压，机遇与挑战并存。**对于即将或刚刚踏入职场的年轻人而言，这既是一个充满机会的时代，也是一个需要审慎规划的时期。 ![新加坡人力部最新发布，就业市场“冰与火”：51.9%毕业生已上岸，为何我的Offer还没来？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713146.avif?0) “ 全国职工总会（NTUC）的提醒尤为关键：**被裁居民在六个月内重返职场的比率从60.6%降至56.3%，说明求职者可能需要更长的时间来找到合适的工作。** 这警示我们，即使在看似繁荣的市场中，**提升自身适应能力和抗风险能力也至关重要。**正如人力部部长陈诗龙医生所鼓励的，企业应加大对员工的投资，而对于个人而言，这同样适用。 无论是毕业生还是在职青年，持续学习、跨界发展、关注新兴领域的需求，都是应对未来不确定性的最佳策略。**与其为宏观数据的波动而焦虑，不如主动出击，将自己打造成市场真正需要的“抢手”人才。** 求职的路，从来都不是一条坦途。数据是冰冷的，但你的努力和汗水是温热的。每一次被拒绝，都是离对的岗位更近一步；每一次的迷茫，都是在为未来的清晰做铺垫。 请相信，属于你的那份offer，或许就在下一个转角。别放弃，也别忘记给自己一点喘息的空间。这个毕业季，我们与你同在。 Alina丨编辑 Bryan丨一审 Cecilia丨二审 ![新加坡人力部最新发布，就业市场“冰与火”：51.9%毕业生已上岸，为何我的Offer还没来？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713150.avif?0)