# 新加坡部长薪金全面调整！MR4基准涨至180万，总理年薪360万新币！

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Published: 2026-09-10
Source: 狮城新闻

新加坡政府时隔15年调整政治薪金框架。

政治薪金检讨独立委员会星期二（9月8日）公布检讨报告，建议调高总统、总理、部长、国会议员等政治职务的薪金和津贴基准。

政府接受相关建议，新框架预计从**10月15日**起生效。

其中最受关注的是，作为各级政务官薪金参照基础的**MR4基准年薪，将从目前的110万元调高至180万元**。

不过，这并不意味着所有部长从10月起都直接领取180万元年薪。

那么，为什么政府现在调整部长薪金？180万元又是怎么算出来的？部长究竟可以加多少？

以下六个重点一次看懂。

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## 01｜15年没调整，为什么现在决定加薪？



新加坡目前的政治薪金框架是在2012年制定，并追溯至2011年5月新一届政府上任时生效。

自2011年以来，部长薪金框架一直没有调整。

政府其实在2017年和2023年两度进行过相关检讨，但最终都决定维持原有框架。

2017年的独立委员会曾建议，把MR4级别部长的年薪参照基准从110万元调高至120万元，但政府当时认为经济情况并不适合调整，因此没有采纳。

原定2023年进行的下一轮检讨，也延至今年才进行。

总理黄循财指出，政府必须保持克制，但“克制不可以变成忽视”。

如果长期不调整，薪金框架最终可能无法反映现实情况，也难以继续发挥吸引人才进入公共服务的作用。

公共服务统筹部长兼国防部长陈振声则表示，薪金框架必须与时俱进，让来自不同背景、处于不同人生阶段、具备能力并愿意服务社会的人，都有意愿投身政治。

不过，他强调，政治薪金并不是要完全追上私人市场薪酬，而是要适当反映从政所付出的机会成本。

根据政府公布的数据，这次调整若从过去15年平均来看，相当于**每年增长约3.6%**。

这个增幅反而低于同期收入第20百分位人士约4.6%，以及收入中位数人士约4.3%的工资增长。

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## 02｜180万元到底怎么算出来？



180万元并不是政府自己决定的数字。

这次检讨由一个**8人政治薪金检讨独立委员会**负责，委员会主席是新加坡液化天然气公司主席、总统顾问理事会理事颜少奇。

委员会经过研究和讨论后，建议政府维持现有政治薪金框架的核心原则。

简单来说，就是三大原则：

**第一，以市场薪酬作为参考。**

目的是吸引有能力、有经验的国人投身政治。

**第二，体现公共服务精神。**

政治人物的薪酬不会完全按照市场水平计算，而是以市场基准打折。

MR4部长的薪金参照基准，按照市场水平**折扣40%**。

**第三，坚持“裸薪”制度。**

也就是说，政治人物的薪酬公开透明，不通过隐藏福利或额外待遇补足收入。

这次计算的市场参考基础，是新加坡**收入最高1000名公民的收入中位数**，约为310万元。

扣除40%的公共服务折扣后，就得出约**180万元**的新MR4薪金参照基准。

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## 03｜是不是所有部长都直接拿180万元？



**不是。**

这可能是整份报告里最容易被误解的一点。

180万元只是新的**MR4级别部长薪金参照基准**，并不是每名部长实际领取的固定年薪。

现任部长不会在10月15日当天直接调整到180万元。

政府决定给予现任政务官一次性调整，幅度**不超过9%**。

具体加幅则会根据个人表现，以及上一次薪金调整的时间而定。

以MR4级别部长为例，最多大约增加**10万元**，调整后年薪可达到约**120万元**。

之后的薪金调整，则会根据个人表现和所承担的职责决定。

政府预计，到本届政府任期结束时，大多数MR4级别部长经过正常年度调整后，年薪将达到新框架较低水平，也就是约**135万元**。

换句话说：

**180万元是“参照基准”，不是所有部长的实际年薪。**

## 04｜那总理拿多少？



总理的薪金是MR4基准的两倍。

因此，新框架下总理的年薪为：

**360万元** 

不过，黄循财已经宣布，未来五年，他每年获得的**140万元加薪部分将全部捐给合适的公益事业**。

部长的薪酬本身也并不是全部来自固定月薪。

目前的薪酬结构大致分为：

固定薪酬：12个月工资＋第13个月花红，占约65% 

可变薪酬：常年可变动工资、个人表现花红及国家表现花红，占约35% 

国家表现花红的计算方式也会调整，相关指标将有三个收紧、一个放宽。

因此，即使属于同一个级别，不同部长最终领取的实际年薪也可能不同。

## 05｜部长分几个级别？议员也会加薪吗？



目前内阁部长分为**MR1至MR4四个级别**，MR1最高。

级别越高，一般代表资历、经验以及承担的职责越重。

目前16名部长中，有**10名属于MR4级别**，另外6名属于更高级别，包括统筹部长。

新框架则会把部长薪金计算方式从四个级别调整为三个级别，同时扩大每个级别的薪金范围。

以新的180万元MR4基准计算：

**MR4部长：**

年薪范围将扩大至基准的75%至125%，也就是约：

**135万元至225万元**

相当于参照月薪约9万元。

而MR1部长的参照年薪，则是MR4基准的**1.6倍**。

市长、高级政务次长和政务次长的计算方式也会调整，并整合为同一个薪金计算体系。

他们的参照年薪为MR4基准的45%，也就是约：

**81万元**

薪金范围则扩大至70%至130%。

除了部长之外，**国会议员的每月津贴也会增加**。

目前每月津贴为1万3750元，调整后将达到：

**1万8500元** 

政府解释，这项调整主要是反映通胀，同时确保议员能够继续获得足够资源履行基层工作。

## 06｜部长有没有我们不知道的“隐藏福利”？



政府强调，新加坡政治人物采用的是所谓的\*\*“裸薪”（Clean Wage）制度\*\*。

也就是说，政府公开政治人物的完整薪酬结构，不存在政治薪金框架之外的隐藏薪金成分。

同时，新加坡也实行“**兼差不加薪**”原则。

一名政务官即使同时承担多个职务，也只领取一份政治薪金。

医疗福利方面，部长和其他政务官基本上与公务员一致。

在保健储蓄兼门诊津贴计划（MSO）下，他们每个月可获得140元存入保健储蓄户头，每年最高2380元，相关款项可用于购买获批准的医药保险。

门诊津贴则每年最高500元。



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