# 新加坡一大波新政来袭！EP底薪5600，64岁退休 URL: https://www.shicheng.news/v/zzAex Published: 2024-03-05 Source: 狮城新闻 新加坡的就业准证申请又变难了！ 新加坡政府最近宣布了关于就业准证的一系列调整，其中包括对新的就业准证持有者的最低月薪提高以及海事造船业的工作准证配额和外劳税的调整。 ![新加坡一大波新政来袭！EP底薪5600，64岁退休](https://www.shicheng.news/images/image/1740/17401153.avif?0) 首先，让我们看看对新的就业准证持有者月薪的调整。 从明年1月起，新的就业准证持有者的最低月薪将调高600元，达到5600元，而金融服务业的新就业准证持有者的月薪门槛则调高到6200元。这意味着新的外籍员工将需要达到更高的薪资水平才能获得新的就业准证。 这项措施的目的之一是确保外籍员工在新加坡工作时能够享受到更高的生活水平，同时也反映了该国对高素质人才的需求。 此外，对于已经持有就业准证的外籍员工，当他们在2026年1月更新准证时，也将需要满足新的薪金门槛要求。这项政策为企业提供了更长的适应期，以调整他们的员工薪资，并为未来的招聘计划做好准备。 ![新加坡一大波新政来袭！EP底薪5600，64岁退休](https://www.shicheng.news/images/image/1740/17401154.avif?0) 这也可以被视为一种鼓励企业提高员工薪酬水平的措施，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。 人力部长陈诗龙在国会拨款委员会辩论部门开支预算时指出，就业准证持有者的工资将随着年龄增长而增加。这种做法体现了对员工经验和技能的重视，同时也可以促进员工的职业发展，提高他们在劳动市场上的竞争力。 另一方面，人力部还宣布了对海事造船业的工作准证配额和外劳税的调整。从2026年1月起，海事造船业的外劳比率顶限将从目前的77.8%下调到75%。这意味着该行业将需要逐步减少对外籍劳动力的依赖，转向更加注重本地劳动力的发展和培训。 此外，人力部还调高了海事造船业的外劳税，这也是为了鼓励企业更多地利用本地劳动力，并提高他们的技能水平。‍ 最后，值得一提的是，人力部自去年推出了顶级专才准证ONE Pass以来已经批准了近4200个申请。 ![新加坡一大波新政来袭！EP底薪5600，64岁退休](https://www.shicheng.news/images/image/1740/17401155.avif?0) 这项准证计划为高收入和高阶人才提供了一种在还未找到工作的情况下在新加坡居留的途径。申请者必须证明他们在最近一年内的固定薪资达到至少3万元，或在科学和科技、文化艺术、研究和学术，或体育方面有杰出成就。这一举措旨在吸引国际上的顶尖人才来新加坡工作和生活，为新加坡的经济和社会发展注入更多的活力和创新力。 新加坡的就业准证申请难度和趋势受到多种因素的影响，包括市场需求、政策变化、经济状况和全球人才流动等。 新加坡的就业准证申请难度受到市场需求和申请者的技能匹配程度的影响。在一些行业，如科技、金融和医疗保健等，对高素质人才的需求较大，因此在这些行业找到工作并申请就业准证可能相对容易。然而，在其他行业，如零售和餐饮等，由于本地劳动力供应充足，申请准证可能更加困难。 政府对外国劳动力的政策变化也会影响就业准证申请的难度。政策的灵活性和透明度将直接影响到外国人在新加坡的就业机会。例如，政府可能会调整外国劳动力的配额或者提高最低薪资要求，从而影响到外籍员工的申请情况。 新加坡的经济状况对外籍员工的就业机会也有重要影响。在经济繁荣时期，企业可能更愿意招聘外籍人才来填补特定领域的技能短缺。然而，在经济不景气或者市场竞争激烈时，企业可能更倾向于依赖本地劳动力，从而增加了外籍员工申请准证的难度。 ![新加坡一大波新政来袭！EP底薪5600，64岁退休](https://www.shicheng.news/images/image/1740/17401156.avif?0) 全球人才流动的趋势也会影响到新加坡的就业准证申请。竞争激烈的国际人才市场意味着申请者需要具备更高的技能和经验才能脱颖而出。此外，全球范围内的经济和政治事件也可能导致人才流动的变化，进而影响到新加坡的外籍员工申请情况。 同时，新加坡也针对退休年龄进行了一定的调整。 随着人口老龄化趋势日益加剧，新加坡政府近年来一直在采取措施来延长法定退休年龄和重新雇佣年龄顶限，以应对劳动力市场的挑战。最新的消息显示，从2026年起，新加坡的法定退休年龄将上调至64岁，而重新雇佣年龄顶限将提高至69岁。这一举措标志着政府对于延长劳动力参与年限的承诺，同时也反映了对于老龄劳动力的重视和支持。 回顾政府早前的宣布，人力部在2019年曾经宣布，法定退休年龄将逐步从当时的62岁调高至2030年的65岁，同时重新雇佣年龄顶限也将从67岁提高到70岁。而在2022年7月，政府已经实施了第一阶段的调整，将法定退休年龄和重新雇佣年龄顶限分别提高至63岁和68岁。这一系列的政策调整旨在适应人口老龄化的趋势，促进老年劳动力的再就业，提高社会的养老保障水平。 ![新加坡一大波新政来袭！EP底薪5600，64岁退休](https://www.shicheng.news/images/image/1740/17401157.avif?0) 通过劳资政的合作和努力，2021年每十名符合资格且想要继续工作的年长员工中，有九人顺利被重新聘用。这表明了政府与企业共同努力的成果，以及社会对于老年劳动力的需求和认可。 一些雇主已经开始调整其人力和技能提升计划，来留住年长员工。新加坡在65岁至69岁的年长者的雇佣率在经济合作与发展组织（OECD）成员国中排行第三，这反映了新加坡在老年劳动力就业方面的较好表现。在这一年龄段的雇佣率增加了近五个百分点，从2018年的43.8%增至2023年的48.3%。 同时，55岁至64岁的雇佣率也在同期从66.8%提高至70%。这些数据表明了老年劳动力就业的积极态势，同时也凸显了新加坡在充分利用老年劳动力方面的潜力。 为了进一步提升老年劳动力的就业环境，颜晓芳呼吁企业创造对年长者更友好的工作岗位和环境。她鼓励雇主善用政府推出的部分工时员工重新雇佣津贴（PTRG）等措施，以打造适合亲乐龄员工的职场。这些举措将有助于吸引更多的老年劳动力参与到劳动力市场中，促进社会的长期发展和繁荣。 新加坡政府的法定退休年龄和重新雇佣年龄顶限的上调，标志着对老年劳动力的重视和支持。政府与企业的合作努力为老年劳动力提供了更多的就业机会和发展空间，同时也推动了社会的长期繁荣和可持续发展。 ![新加坡一大波新政来袭！EP底薪5600，64岁退休](https://www.shicheng.news/images/image/1740/17401158.avif?0)