# 看懂这些财经热词，才算真正活在2025年 

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Published: 2025-05-30
Source: 狮城新闻

人们的言语中，有些词听起来像笑话，背后隐藏着复杂又难懂的难题；有些现象看似无厘头，却精准戳中现代人的痛点。

当下流行的这几个金融词汇，也许你早已身历其境，只还不知道该怎么称呼它们。

了解这些金融热词，不只是掌握新词汇，更是看清现代经济的种种挑战。

1、Ghost jobs（幽灵职位）

蚁粉如果最近投了很多简历却没有回音，别太灰心。

原因很简单：很多职位其实只是“Ghost jobs”，看似在招聘，其实根本没有真正打算招人。

“Ghost jobs”中文可以翻译为 “幽灵职位”、“幽灵招聘”。

“幽灵职位”不是骗局，而是招聘生态系统中结构性问题的体现。

这些职位可能已经：

已被内部人选内定，例如在新加坡，为了符合劳资政公平雇佣原则，一些公司还得“走形式”刊登招聘广告；

用于塑造公司“在扩张”的假象，显示公司一直在成长和招聘中；

早已招满，但招聘广告仍未撤下；

只是收割简历的工具，为将来的招聘活动提前收集简历。

《华尔街日报》今年一月的一篇报道指出，一些公司挂出这些虚假职位的另一个原因是为了“碰运气”，看看是否会遇上特别优秀的候选人。

这类“幽灵职位”并不罕见。全球招聘平台Greenhouse分析，在2024年招聘的广告中，有18%到22%的岗位始终未被填补，因此合理怀疑登广告的公司一开始就没有打算招人。

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工艺教育学院（ITE）学生参加了于2025年3月12日在滨海湾金沙会展中心举办的科技技能提升节（Tech Skill Up Festival）。（海峡时报）2、Recession indicator（经济衰退指标）

真正的经济衰退指标包括通货膨胀、投资者涌入黄金避险、房屋销量下滑、企业冻结招聘等宏观经济现象，通常用于判断经济是否即将进入衰退期。

但在网络世界，“衰退指标”已变成一种迷因说法，用来半开玩笑地将各种日常现象解读为“经济即将崩盘”的征兆。

这些迷因说法其实没有真正的经济学逻辑，不是真的预测衰退，而是一种反差感制造的幽默。

根据这种说法，以下几个例子都是“经济衰退指标”：

**美国流行歌手女神卡卡（Lady Gaga）又要出新专辑**

一些网民观察到：2008年女神卡卡出道，同年爆发金融危机；2020年，她发布《神彩》 （Chromatica）专辑，同年冠病疫情大流行，全球经济停摆，所以一旦又要出新专辑，不免令网民半开玩笑地问：“我们是不是要完了？”

**约会时，对方提议AA制**

AA制指的是所有人平均分担费用，当经济下行、物价上涨、人们钱包变瘦，许多原本不会斤斤计较的小事都变得“不可忽略”：

“你居然没提AA？现在连喝杯奶茶都要考虑通胀率欸。”

**快闪族（flash mobs）卷土重来**

快闪族在2000年代初曾经流行，是一群人在公众场合突然聚集、表演、再迅速散去的社交媒体现象。如今再次出现，给人一种“旧时代突然回来了”的既视感，就像“时光倒流了”，社会好像在回归经济停滞、文化混乱的过去。

3、Price walking（差别定价）

Price walking，又称“忠诚惩罚”（loyalty penalty），是一种常见于保险、手机配套及订阅服务中的价格歧视策略。

长期客户若未主动取消或重新谈判合约，往往会随着时间推移支付越来越高的费用，比新客户花得更多，却享受不到相应的优惠。

在新加坡，尽管电讯市场竞争激烈、移动数据计划价格整体趋于下降，但许多仍在旧合约下的用户，可能无意中为“性价比更差”的旧方案支付更高价格，反而吃了忠诚的亏。

例如，一名订户在2019年签了两年的手机配套，每月$35，包含10GB数据。

到了2024年，同一家电信公司推出新的促销计划：每月$18，30GB数据，外加额外优惠如免费流量周末或串流服务。

问题是，上述订户约满后若没有主动更换计划，电信公司将持续按照2019年的价格收费，就等于该订户付了几乎双倍的价格，却享受不到任何新福利。

4、Asset limited, income constrained, employed （资产有限、收入受限的雇员，简称“Alice”）

这里的Alice不是梦游仙境的爱丽丝，而是那些收入略高于贫困线，但仍然难以负担基本生活开销的人群，也就是经常被其他经济指标和政策讨论所忽视的低薪工人。

该词由美国组织United for ALICE 提出，指的是那一类“赚得太多无法领取社会援助，但又不足以真正脱离财务困境”的工薪族，他们通常仍需依靠每月工资才能维持生活，缺乏财务缓冲。

与之密切相关的另一个术语是 “precariat（朝不保夕阶层）”，专指就业形式不稳定、缺乏保障的劳动者，例如外送员、零工平台工作者、兼职人员或合约员工。他们通常没有长期合同、缺乏社会福利，生活处于边缘状态。

截至2023年，新加坡估计约有 7万零500平台工作者，占全国劳动力的约 3%。为了加强保障，2024年通过的《平台人员法令》已规定这些工作者必须参与公积金缴交，并享有工伤赔偿和代表权的法律框架。

值得一提的是，新加坡并未设定一条明确的贫困线，但国大李光耀公共政策学院2023发布的《新加坡人基本生活所需：家庭预算报告》指出，育有两名介于7岁至12岁和介于13岁至18岁孩童的夫妇，最低收入标准为6693新元；65岁以上单身老人的最低收入标准为1492新元。

5、Quiet vacationing（悄悄度假）

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一些员工希望通过在国外工作，争取更多时间和自由。（示意图）

“Quiet vacationing” 指的是员工一边旅行、一边远程工作，但前提是没有告知上司，也没有正式请假。

这跟早前流行的“悄悄出行”（Hush Trip）趋势如出一辙：一边出国旅游，一边假装正常在家上班，老板完全不知情。

这类“悄悄度假”现象，是冠病疫情期间远程办公常态化所催生的新趋势。远程办公让人们意识到，工作地点不再受限，也因此更强调生活与工作的平衡，并希望在有限的假期制度下，争取更多属于自己的时间与自由。

6、Productivity theatre （表演式工作）

Productivity theatre通常翻译为 “生产力表演” 、“效率表演”，“表演式工作”，指的是员工或管理层通过各种形式表现出“很忙”、“很努力”，但实际上并没有产生多少实质性成果。

职场沟通平台Slack在2023年进行的一项全球调查，对超过1万8000名打工仔的调查中发现，印度、日本和新加坡的受访者表示，他们有超过三成的工作时间都花在“表演式工作”上，仅仅是为了维持“很忙”的表象。

受访者还表示，有43%的会议其实可以取消，而不会带来任何负面影响。

在这种“职场表演”中，最常见的调侃莫过于那句网络迷因：“这明明是一封邮件能解决的事情。”

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这类“为开会而开会”的现象，也成了网络上的吐槽对象。（互联网）