資訊通信、醫療保健和社會服務領域 去年空缺率最高
資訊通信、醫療保健和社會服務，是我國2023年職位空缺率最高的領域。過去七年有超過4200名國人，通過勞動力發展局的轉業計劃，加入資訊通信，醫療保健和社會服務領域。
人力部的數據顯示，缺乏工作經驗向來是專業人士、經理、執行人員和技師職位空缺的主要原因。但從2018年起，缺乏專業技能成了職位空缺主要原因。有超過一半的空缺是因為求職者缺乏所需技能，而填補不了。
精深技能發展局首席技能官表示吳純瑜：「因為企業開始在轉型，科技也開始很發達，很多的工作的個別的項目來說，已經可以自動化了。公司企業開始要求員工能夠用最新先進的科技應用和工具來幫助他們提升生產力。」
職業社交平台領英則表示，超過九成的本地僱主發現企業在聘請員工時，更加注重軟技能和科技相關技術。包括新加坡在內的亞太市場在招聘時，最注重的技能包括解決問題的能力、溝通技巧，人工智慧等技術。
受訪學者指出隨著遠程工作普及化，不少企業可能會考慮聘請海外人才。
新加坡人力資源學院執行董事吳財山說：「這些行業的發展速度快於本地學府的畢業生，在市場上有足夠的人才前，一些公司將其中一些工作外包和其他國家或臨近國家並不稀奇。」
勞發局則鼓勵國人通過中途轉業計劃加入增長領域。
勞動力發展局企業發展司助理局長助理局長黃莉雲表示：「對於勞發局的所有轉業計劃，大約有90%的人士在參加計劃後的24個月仍保持就業狀態。60%的人士收入超過他們之前的薪資。」
當局也會繼續同僱主合作，提高人力資源效率。
